Jak złożyć wniosek o pracę u swojego obecnego pracodawcy
Dlaczego firmy zwracają się do pracowników o ponowne rozpatrzenie wniosku
Nierzadko zdarza się, że pracodawcy formalnie proszą wszystkich lub niektórych obecnych pracowników o ponowne złożenie wniosku o pracę po fuzji lub przejęciu.
Może się to również zdarzyć, gdy firma przeprowadza redukcję zatrudnienia , planowane są zwolnienia i będzie ograniczona liczba nowych stanowisk. W takim przypadku obecni pracownicy będą musieli ubiegać się o jedno z dostępnych ofert pracy.
Innym powodem, dla którego prosi się pracowników o ponowne złożenie wniosku, jest wykluczenie kwestii dyskryminacji, które mogą wystąpić, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrzymać niektórych pracowników, a nie innych podczas restrukturyzacji. Zaczynając od ponownego zatrudniania, firma daje wszystkim obecnym pracownikom możliwość ubiegania się o przyjęcie i teoretycznie umożliwia firmie utrzymanie najlepiej wykwalifikowanych pracowników na pokładzie.
Jak radzić sobie z ponownym zastosowaniem
Najczęstszą reakcją jest gniew, frustracja lub niewiara jako pracownika, ale ważne jest, aby nie dzielić się swoimi reakcjami z firmą, jeśli planujesz ponowne ubieganie się o swoją starą pracę lub nową w firmie. Oto kilka wskazówek, jak radzić sobie z tą trudną sytuacją w najlepszy możliwy sposób:
- Dziel się swoimi zrozumiałymi odczuciami z partnerem, przyjacielem lub doradcą poza pracą tak często, jak to konieczne.
- Podczas pracy należy uważać, aby nie wyładowywać frustracji z nikim w sposób jawny lub subtelny. Twój pracodawca będzie faworyzował pracowników, którzy będą mieć pozytywne nastawienie i zwiększą morale zespołu w nowej konfiguracji.
- Nie zakładaj, że twój pracodawca wie wszystko o twoich osiągnięciach. Niektóre z twoich osiągnięć mogły mieć miejsce pod radarem i mogą pojawić się nowi decydenci, którzy nie wiedzą, że jesteś zaangażowany w ocenę kandydatów.
- Nie zakładaj, że dostaniesz pracę. Może istnieć ograniczona liczba otwarć i niezależnie od tego, jak dobrze zrobiliście w swojej drugiej pracy, nie ma gwarancji, że kandydat zostanie wybrany na nowego.
- Skonstruuj swoje CV z naciskiem na wartość, którą dodałeś do firmy poprzez różne osiągnięcia. O ile to możliwe, oblicz wyniki i zwróć uwagę na umiejętności, wiedzę i cechy osobiste, które umożliwiły Ci osiągnięcie tych sukcesów. Oto jak napisać ukierunkowane CV .
- Napisz szczegółowy list motywacyjny, który wskazuje twoje podstawowe zasoby do pracy i jasno wyraża twój entuzjazm do kontynuowania rekonfigurowanej organizacji. Oto jak napisać skierowany list motywacyjny .
- Jeśli praca jest inna niż twoja obecna rola, wyjaśnij, jak nowe obowiązki są atrakcyjne i odpowiednie. Należy również jasno określić, w jaki sposób kwalifikuje się do ich obsługi.
- Zaraz zacznij robić coś ekstra, np. Pracuj późno lub zgłaszaj się na ochotnika do trudnego projektu, który udowodni Twoją silną etykę pracy i pozytywne nastawienie.
- Solidne relacje z każdym menedżerem, który może być w stanie nadzorować Cię w nowej pracy. Te połączenia wewnątrz firmy mogą pomóc zwiększyć szanse na ponowne zatrudnienie.
- Nawet jeśli w końcu planujesz odejść, ponieważ nowa struktura nie jest ci do gustu, zastosuj wyżej wymienione strategie, abyś mógł przejść do swojego czasu bez luki w zatrudnieniu.
Podejmowanie decyzji o nieprzyznaniu wniosku
Oczywiście, nie jesteś zobowiązany do ponownego złożenia wniosku, aw niektórych przypadkach może być trudno przeboleć trudne uczucia i zobaczyć firmę i twoją nową rolę w pozytywnym świetle.
Jednak nawet jeśli twój pracodawca oferuje atrakcyjny pakiet odpraw i masz pewność, że możesz szybko znaleźć lepszą pracę, upewnij się, że opuściłeś dobre warunki.