Co obejmuje zakres wynagrodzenia
Zakres wynagrodzeń obejmuje niskie, średnie i maksymalne wynagrodzenie. Na przykład:
- 30 000 USD (dolna granica zakresu)
- 35 000 USD (mediana)
- 40 000 USD (maksymalnie)
- Zakres: 30 000 USD - 40 000 USD
Zakres wynagrodzeń dla pracodawców
Z punktu widzenia osoby poszukującej pracy, zakres płac to kwota rekompensaty, jaką kandydat zaakceptowałby na stanowisko. Zakres wynagrodzenia , a nie kwota stała, jest często podawana, gdy firma prosi o wymóg płac . Na przykład, jeśli ogłoszenie o pracę wymaga podania wynagrodzenia, kandydat może powiedzieć w przedziale 25 000 - 35 000 USD.
Podanie asortymentu zapewnia elastyczność zarówno pod względem uwzględniania w pracy, jak i negocjowania wynagrodzenia .
Po ustawieniu przedziału wynagrodzenia, upewnij się, że najniższy koniec spektrum pokryje wszystkie twoje wydatki. Nie chcesz zaakceptować pracy na najniższym poziomie zakresu płac tylko po to, aby odkryć, że nie możesz zapłacić rachunków.
Upewnij się również, że wynagrodzenie jest dopasowane do rodzaju pracy, której szukasz. Nie chcesz wyceniać siebie z rynku pracy lub zaniżać ceny i zarabiać za mało.
Know What You Worth
Aby ocenić oferty wynagrodzeń i zdecydować, czy zakresy wynagrodzeń w organizacji są odpowiednie dla twoich doświadczeń, ważne jest dokładne zbadanie wynagrodzeń w twojej dziedzinie:
- Wykorzystaj kalkulatory wynagrodzeń, takie jak Payscale.com, Salary.com i Indeed Salary Search, aby uzyskać więcej informacji.
- Zapytaj kolegów z Twojej branży, jaki zakres wynagrodzeń uznają za odpowiedni dla Twojego środowiska.
- Przejrzyj publikacje rządowe, takie jak Podręcznik Okupacji Zawodowej, który zawiera dane dotyczące wynagrodzeń dla różnych obszarów zatrudnienia.
- Studenci powinni zgłosić się do biura karier szkoły, które może udzielić informacji dostarczonych przez Krajowe Stowarzyszenie Szkół i Pracodawców na temat podstawowych zarobków dla absolwentów szkół wyższych.
- Skonsultuj się z profesjonalną organizacją, aby uzyskać informacje na temat badań płac przeprowadzonych w Twojej branży.
Weź również pod uwagę regionalne różnice w zarobkach i kosztach utrzymania, kiedy ustalasz odpowiedni zakres płac dla twojej lokalizacji.
Zakres wynagrodzeń pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawcy, zakres wynagrodzenia jest kwotą rekompensaty wypłacanej za określoną pozycję. Na przykład, jeśli początkowe wynagrodzenie za pracę wynosi 20 000 USD, a maksymalna pensja za stanowisko, po podniesieniu zasług i stażu w pracy, wynosi 30 000 USD, zakres wynagrodzenia za tę pracę wynosi 20 000 USD - 30 000 USD.
Pracodawcy zwykle mają pewną elastyczność w zatrudnianiu. Super wykwalifikowany kandydat może oczekiwać oferty pracy, która jest na wyższym końcu zakresu wynagrodzenia niż kandydat z minimalnymi kwalifikacjami do pracy.
Czynniki wpływające na to, gdzie mieszczą się w zakresie wynagrodzeń
Długość okresu, w którym pracowałeś w powiązanym obszarze funkcjonalnym i branży zwykle wpływa na to, czy pracodawca złoży ofertę na niższym, średnim lub wyższym końcu zakresu wynagrodzenia.
Kandydaci, którzy mogą udokumentować wysoką wartość dodaną u poprzednich pracodawców, często otrzymają wyższe oferty. Zidentyfikuj dolną granicę w poprzednich sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Czy była to sprzedaż, kontrola jakości, bezpieczeństwo, kontrola kosztów, zadowolenie klienta, ilość pracy itp.? Przygotuj się na odniesienie do tego, w jaki sposób wpłynąłeś na wyniki poprzednich prac, wykraczające poza zwykłe oczekiwania.
Jeśli w danej dziedzinie występuje względny niedobór wykwalifikowanych pracowników, istnieje większe prawdopodobieństwo otrzymania ofert na wyższym poziomie zakresu płac.
Pasywni poszukiwacze pracy, poszukiwani przez rekruterów i najwyraźniej zadowoleni ze swojej obecnej sytuacji zawodowej, często mają większą siłę przebicia i częściej są umieszczani wyżej w zakresie wynagrodzeń.
Niektóre sektory, takie jak rząd i edukacja, mogą mieć ścisłe drabiny płac lub kroki oparte na wcześniejszych doświadczeniach w nauczaniu lub administrowaniu, które zastępują inne czynniki.
Kandydaci, którzy są bardzo polecani przez poprzednich pracodawców, są często postrzegani jako bardziej godni umieszczenia w górnej granicy zakresu wynagrodzenia.
Osoby poszukujące pracy z nowatorskimi umiejętnościami lub certyfikatami często będą miały większe zapotrzebowanie i otrzymają oferty wyższe w zakresie wynagrodzeń.
Większe organizacje z bardziej formalną polityką kadrową mają większe szanse na ustalenie przedziałów płac, podczas gdy małe organizacje mogą mieć większą elastyczność w oferowaniu ofert wynagrodzeń poza normalnymi zasięgami.