Jednak pracodawca może zdecydować się na zwolnienie pracownika, zamiast oferować jej pracę na pełny etat.
Praca tymczasowo-do wypożyczenia służy jako rozszerzona rozmowa kwalifikacyjna ; pracodawca może obserwować pracownika i decydować, czy jest on odpowiedni dla firmy, a pracownik może również ocenić, czy chciałaby pracować w firmie na stałe.
Niektórzy ludzie unikają pracy tymczasowej, ponieważ są ryzykowne; nie ma gwarancji, że otrzymasz stałą pracę. Miejsca pracy tymczasowej stają się coraz popularniejsze w różnych branżach i często warto je rozważyć.
Wskazówki dotyczące stałego wykonywania zadań Temp
Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby tymczasowa praca stała się permanentna. Oto kilka wskazówek, jak zapewnić, aby Twoja praca tymczasowa kończyła się na wynajem.
Wykonuj Like It's Permanent Job
Myślenie to wszystko w tymczasowej pracy. Jeśli będziesz występował tak, jakbyś wiedział, że będziesz tam tylko przez krótki czas, będziesz tam tylko przez krótką chwilę.
Od pierwszego dnia chcesz traktować pracę tak, jakby była stała; to oznacza zawsze stawianie najlepszej stopy do przodu. Pamiętaj, aby przyjść do pracy na czas (jeśli nie jest to trochę za wcześnie) i zostać tak późno, jak musisz starannie wypełniać zadania. Przekraczanie granic każdego zlecenia będzie dowodem zaangażowania i entuzjazmu do pracy.
Postępuj zgodnie z kodem ubioru
Chcesz, aby Twój pracodawca wiedział, że traktujesz tę pracę poważnie, a ubiór jest jednym ze sposobów na przekazanie swojego poświęcenia. Znajdź kod ubioru dla pracowników na swoim poziomie (obserwując współpracowników lub kontaktując się z przedstawicielem HR) i pamiętaj, aby nigdy nie ubierać się bardziej swobodnie niż ten standard. Jednak nie chcesz ubierać się o wiele więcej niż wymaga tego dress code; chcesz pokazać, że możesz bezproblemowo dopasować się do kultury firmy .
Poznaj firmę
Niektórzy pracodawcy skarżą się, że pracownicy tymczasowi nie poświęcają czasu na poznanie firmy. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, aby zademonstrować swoją inwestycję w pracę. Poznaj historię swojej firmy, raporty o jej zarobkach, kluczowych klientów oraz jej kulturę i misję. Demonstracja troski o przyszłość firmy pozwoli twojemu pracodawcy wiedzieć, że jesteś w nim na dłuższą metę.
Naucz się jak najwięcej
Zademonstruj swojemu pracodawcy, że chcesz się uczyć i możesz szybko się uczyć. Nawet jeśli istnieje zadanie lub umiejętność, która jest tylko peryferyjnie powiązana z twoją pozycją, powinieneś poświęcić czas, aby się jej nauczyć. To pokaże, że interesujesz się wszystkimi aspektami firmy.
Oczywiście, nigdy nie powinieneś też bać się zadawać pytań. Ważniejsze jest, aby zadać pytanie i nauczyć się czegoś poprawnie, niż milczeć i coś złego.
Budować relacje
Natychmiast poznaj swoich współpracowników; porozmawiaj z nimi podczas przerw lub lunchu, aby rozwijać relacje. Upewnij się, że Twoi współpracownicy widzą Twoją silną etykę pracy; kiedy możesz, zaoferuj pomoc swoim współpracownikom przy projektach. Jeśli zaprzyjaźnisz się ze współpracownikami i przekazujesz im swoje umiejętności, jest bardziej prawdopodobne, że będą walczyć o to, aby pozostać w firmie na stałe. Nawet jeśli nie jesteś zatrudniony na stałe, poszerzysz swoją profesjonalną sieć i możesz potencjalnie wykorzystać swoich współpracowników do skierowań.
Przejąć inicjatywę
Staraj się znaleźć sposoby, aby wyjść poza nie. Jeśli zakończysz zadanie z wyprzedzeniem, zapytaj, czy jest coś jeszcze, co możesz zrobić (lub, lepiej, wymyśl zadanie, które, jak wiesz, byłoby użyteczne, i zaoferuj to).
Przed wyjściem na dzień zapytaj swojego szefa, czy ma wszystko, czego potrzebuje na dzień. Te małe rzeczy pokażą Twoją wartość jako pracownika.
Bądź cierpliwy
Trudno będzie się doczekać, aby dowiedzieć się, czy zaoferuje ci się stałą pozycję, czy nie. Jednak nie chcesz pytać swojego szefa, czy od razu zostaniesz zatrudniony. Bądź cierpliwy; przekazać swoje zainteresowanie pracą i firmą poprzez etykę pracy. Pod koniec okresu tymczasowego (najprawdopodobniej odbędzie się formalna rozmowa kwalifikacyjna, podczas której ty i twój szef omawiacie swoją przyszłość w firmie) przekazuje swoje zainteresowanie stanowiskiem i przypomina szefowi o sposobach, w jakie jesteście aktywami do firmy.