Możesz opracować strategię wyszukiwania zadań HR
Czasami wyszukiwanie pracy jest z wyboru. Możesz poszukiwać nowej kariery, awansu niedostępnego u twojego obecnego pracodawcy lub poszerzonego doświadczenia w różnych organizacjach lub branżach. Są to pozytywne wybory, gdy szukasz pracy z zakresu zasobów ludzkich.
Jednak w trudnych czasach poszukiwanie pracy może wynikać z zwolnienia lub redukcji zatrudnienia . Twój pracodawca może się zamknąć. Możesz też zdecydować, że jesteś nieszczęśliwy w swojej wybranej karierze, obecnej pracy lub u obecnego pracodawcy.
Szukanie zadań HR, gdy masz mniej opcji, nie zawsze jest dobrym wyborem. Ale poszukiwanie zadań HR jest takie samo, niezależnie od tego, czy z wyboru, przypadek czy okoliczności pozostające poza Twoją kontrolą.
Musisz zacząć szukać miejsc pracy z planem poszukiwania pracy i strategią kierowania na odpowiednie miejsca pracy i branże, które najprawdopodobniej zapewnią ci karierę zawodową w swoich marzeniach. Wiele osób szukających pracy poświęca miesiące na niepotrzebne kręcenie kołami.
Zamiast identyfikować zadania, które pasują do ich umiejętności i celów zawodowych, są ukierunkowane na każdą pracę, która oddaje ich wyobraźnię i uwagę. Zamiast starannie dobierać najlepsze źródła dla poszukiwanych przez nich zadań, sprawdzają oni wielkie tablice ogłoszeń i pracują nad spamem, korzystając z nieukierunkowanych CV.
W przypadku spamowania pracodawców i spędzania godzin na szukaniu pracy, która nie odpowiada ich kwalifikacjom, osoby poszukujące pracy marnują czas i energię, która jest najbardziej użytecznie wydana, wykonując doskonałą pracę, starając się o najlepsze perspektywy zatrudnienia. W ten sposób dodają miesiące do poszukiwania pracy w HR.
Kierowanie do właściwych zadań HR
Aby skutecznie i skutecznie poszukiwać pracy, musisz:
- Oceń swoje zainteresowania, talenty, wykształcenie, wykształcenie, umiejętności i doświadczenie, aby wybrać pracę w dziale Zasoby Ludzkie, na które możesz się kwalifikować, a które według ciebie przyniosą Ci sukces zawodowy i satysfakcję. Zasoby obejmują:
- Zwolnienie lub wyrzucenie? Przygotuj się do wyszukiwania zadań HR
- Dlaczego naprawdę chcesz kochać swoją pracę
- Samoocena karier (planowanie kariery)
- Stwórz życie, którego chcesz, z kryzysem w średniej karierze
- Określ miejsca pracy w Zasobach Ludzkich, które najprawdopodobniej kwalifikują się.
- Sprawdzaj oferty pracy , sprawdź w swoim biurze usług karier w college'u, weź udział w związanych z zasobami ludzkimi i sponsorowanych wydarzeniach zawodowych w Twojej społeczności (takich jak lokalne stowarzyszenia zajmujące się zarządzaniem zasobami ludzkimi (SHRM)) i przeprowadzaj wywiady informacyjne z profesjonalistami ds. Zasobów ludzkich w Twojej okolicy. Możesz również rozważyć kilka z powyższych źródeł oceny, które dostarczają ci informacji na temat testów kariery i informacji o tytułach stanowisk.
Określ swój plan i strategię wyszukiwania zadań HR
- Określ swoje strategie online i offline, aby uzyskać swoją pracę w dziale kadr.
- Doradztwo w poszukiwaniu pracy: Maksymalizuj swój potencjał do realizacji wymarzonej pracy (szukanie pracy)
- Podstawy poszukiwania pracy (szukanie pracy)
- Strategie poszukiwania pracy online (szukanie pracy)
Skracasz czas poświęcany na szukanie pracy w dziale kadr, gdy kierujesz swoją ulubioną pracę z zasobami ludzkimi i opracujesz plan poszukiwania pracy i strategię, która ma na celu znalezienie i uzyskanie stanowisk pracy z zasobami ludzkimi.
W minimalnym stopniu twój plan poszukiwania pracy w zakresie zasobów ludzkich powinien obejmować zadania, których szukasz, cechy, wiedzę, wykształcenie i doświadczenie, które chcesz podkreślić, oraz metody lokalizowania potencjalnych miejsc pracy w dziale kadr. Określ, jak zainwestować swój czas w najlepsze zadania poszukiwania pracy dla Ciebie.
Użyj zasobów poszukiwania pracy zasobów ludzkich
Strony internetowe, tablice ogłoszeń, narzędzia do wyszukiwania pracy i książki pomagają ludziom znaleźć pracę w dziale kadr. Jeśli szukałeś pracy z zasobami ludzkimi, najprawdopodobniej wykorzystałeś je w poszukiwaniu pracy.
Więc natknąłeś się na zasoby poszukiwania pracy, które Ci się spodobały, i natknąłeś się na zasoby poszukiwania pracy, które nie wykonały zadania.
Najważniejsze jest jednak to, że istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc w zaplanowaniu i ukierunkowaniu poszukiwania pracy w dziale kadr.