Dlaczego Mary dostała pracę
A może zatrudnienie pracownika jest jak strzelanina. Albo zatrudnienie pracownika jest jak rzucanie wiązką rzutek i mieć nadzieję, że jeden z nich wbije się w cel. Słyszałem wszystkie te odniesienia do procesu zatrudniania pracownika.
Ale podstawowe pytanie pozostaje.
Co sprawia, że jeden wnioskodawca jest zwycięzcą w konkursie poszukiwania pracy? Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni, robili wiele rzeczy w porządku. Lepiej, nie zrobili prawie nic złego. Jak Mary dostała tę pracę?
Porównując kandydatów, pracodawca musi rozróżnić kandydatów o wysokich kwalifikacjach. Wnioskodawcy, którzy wydają się mieć cechy, umiejętności, wykształcenie, doświadczenie i wiedzę, których poszukuje pracodawca, są zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeden jest wybrany. Jak możesz być tym jedynym?
Twoja osobista prezentacja musi Cię wyróżniać
Skuteczne, ukierunkowane, dostosowane CV i list motywacyjny dostał się do drzwi. Być może ekran telefonu pozwolił na podkreślenie doświadczenia i zainteresowań odpowiadających potrzebom pracodawcy. Jesteś na dobrej drodze i zaplanowano wywiad.
Od tego momentu potencjalny pracodawca ocenia twoją zdolność do pracy, kulturę oraz potrzeby i mocne strony zespołu. W tym momencie pracodawca daje ci szansę, by dmuchnąć swoją szansę.
- Twój wygląd ma znaczenie. To pierwsza rzecz, którą widzi pracodawca. Twoje ubranie, włosy, makijaż, biżuteria i dodatki robią natychmiastowe wrażenie. Zrób najlepsze możliwe pierwsze wrażenie . Twoja prezentacja siebie jako kandydata musi być bezbłędna. Nie lakierowane obuwie zrywają poszukiwania pracy.
Twoja interakcja podczas wywiadów Albo Nails Twoja praca - albo nie
- Twoje przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej musi obejmować formułowanie konkretnych, profesjonalnych odpowiedzi na potencjalne pytania. Chcesz mieć wiedzę, kompetencje i doświadczenie. Musisz być przygotowany, aby przytoczyć przykłady tego, co osiągnąłeś, wniósłeś i uważasz, że jest ważny. To nie jest coś, co większość ludzi robi dobrze z mankietu. Przygotuj odpowiedzi.
- Zwróć szczególną uwagę na fizyczne części Ciebie, które będą widoczne podczas wywiadu na biurku lub stole konferencyjnym. Brudne paznokcie mają znaczenie, podobnie jak ta słaba plama na koszuli. Wysyłają głośne wiadomości o twojej uwadze dotyczącej szczegółów i osobistych nawyków pielęgnacyjnych.
- Zrelaksowana komunikacja ma kluczowe znaczenie. Porozmawiaj o sprawach dotyczących miejsca pracy i ważnych dla Ciebie celach. Zadawaj pytania, aby ocenić, czy kultura jest dla ciebie odpowiednia. Nie chcesz dołączać do każdej organizacji, którą spotykasz w poszukiwaniu pracy. Zaufaj mi; czasami lepiej jest patrzeć dalej.
Twoja przeszłość powróci do Ciebie
- Przed złożeniem oferty, inteligentni pracodawcy wysyłają szerokie zapytanie dotyczące sieci, aby znaleźć osoby, które znały Cię w przeszłości, zawody zawodowe i zaangażowanie społeczności. Inteligentni pracodawcy również przeprowadzają obszerne sprawdzanie tła . To, co ludzie mówią o tobie, ma znaczenie.
- Może być trudno uwierzyć w to, jak żyjesz i zmagać się w sprawach miejsca pracy. Ale wasze wartości i ich manifestacja w waszym życiu zawodowym ma znaczenie. Życie w uczciwości , granie dobrze ze współpracownikami , pozostawianie przyjaciół - a nie wrogów - w twoich wcześniejszych pracach będzie wspierać cię w poszukiwaniu pracy. A kiedy pracodawca, który ma pracę, którą naprawdę chcesz, rzuca swoją sieć, aby uzyskać informacje zwrotne, upewnij się, co ludzie mówią o tobie, że wygrasz swoją wymarzoną pracę.
- Przygotuj swoje referencje i byłych przełożonych, aby szybko i profesjonalnie oddzwonić do potencjalnego pracodawcy. Inteligentni pracodawcy dzwonią do nich i zadają wiele pytań. Referencje, które są nieosiągalne, mogą torpedować Twoją ofertę pracy.
- Pracodawcy zwyczajowo "wyszukują" nazwiska swoich kandydatów i przeszukują strony internetowe, aby przeprowadzić sprawdzenie kandydata. Jeśli masz dziwne odniesienia do swojej pracy, życia lub pochodzenia, strzeż się. Jeśli blogujesz lub piszesz stronę internetową, Twoje komentarze będą miały wpływ na decyzje o zatrudnieniu. Być może nigdy nie dowiesz się, dlaczego nie zostałeś zatrudniony do tej pracy. Zainteresowany pracodawca zapyta jednak o ich niepokój.
Zachowuj się tak, jakby każda kwestia interakcji była ważna, ponieważ robią
Z początkowego ekranu telefonu lub rozmowy telefonicznej, podczas której pracodawca przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, liczy się każda interakcja.
- Recepcjonistka ma głos. Ona lub on wydaje oświadczenia typu: "Bardzo podobał mi się ten kandydat, był taki miły". "Czy widziałeś, jak późno był i nigdy nawet nie przeprosił?" "W ogóle go nie lubiłem."
- Dodatkowo, jeśli jesteś preferowanym kandydatem do zatrudnienia, personel działu kadr lub menedżer ds. Rekrutacji pozostanie blisko w kontakcie, aby przekazać Twoją opinię. Poinformują Cię, jak przebiega proces rekrutacji, ponieważ uważają, że możesz być tym jedynym. Kiedy zaczynają się te rozmowy, wciąż masz konkurencję ze strony innych osób poszukujących pracy, ale zdecydowanie znajdujesz się na krótkiej liście .
- Te interakcje i budowanie relacji są kluczowe dla pracodawcy zatrudniającego pracownika. Kiedy nadejdzie ostateczna oferta, masz już relację z nowym pracodawcą. Budowanie relacji ma znaczenie.
Te wskazówki dotyczące wygrywania konkursu poszukiwania pracy oparte są na niedawnym zatrudnieniu. Zadałem sobie pytanie: "dlaczego Mary, nie Jim?" To są moje odpowiedzi. Niech pomogą ci wygrać konkurs poszukiwania pracy.