Outsourcing może często (choć na pewno nie zawsze) prowadzić do możliwości pracy w domu. Przeczytaj więcej na temat outsourcingu i powiązanych terminów, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób trend w kierunku outsourcingu może ci pomóc.
Jeszcze:
01 Outsourcing
Outsourcing może mieć miejsce wtedy, gdy firma bezpośrednio wynajmuje niezależnego kontrahenta do świadczenia usług. Lub firma może wynająć firmę outsourcingową, która zatrudnia lub kontraktuje się z pracownikami w celu świadczenia usług.
02 Business Process Outsourcing (BPO)
BPO to "outsourcing procesów biznesowych", który jest po prostu kolejnym pojęciem outsourcingu. Termin BPO jest jednak często używany do opisania firmy, która ma kontrakt na świadczenie usług lub procesów biznesowych. Może to obejmować funkcje produkcyjne lub back-office, takie jak księgowość i zasoby ludzkie. Ale BPO może również obejmować usługi front-end, takie jak obsługa klienta i wsparcie techniczne. "Global BPO" to kolejne określenie offshoringu lub outsourcingu poza krajem macierzystym firmy lub rynkiem pierwotnym. Miejsca pracy BPO niekoniecznie pracują w domu, ale niektóre, takie jak centra obsługi telefonicznej , mogą być.
03 Offshoring
Offshoring to forma outsourcingu. Offshoring to sytuacja, w której firma przenosi procesy lub usługi biznesowe do kraju innego niż kraj pochodzenia lub rynek pierwotny. Zwykle odbywa się to w celu zmniejszenia kosztów. Zazwyczaj nowy kraj ma niższe koszty pracy.
Offshoring i outsourcing nie są synonimami, choć dla wielu mają tę samą negatywną konotację. Jednak outsourcing może oznaczać możliwości zatrudnienia dla tych, którzy chcą pracować z domu.
04 Homeshoring
Definicja homeshoringu (znanego również jako homesourcing), zgodnie z Dictionary.com, jest "przeniesieniem pracy w sektorze usług do pracowników domowych połączonych drogą elektroniczną". Tak więc tworzenie stron domowych zasadniczo zamienia pracę biurową w pracę domową.
Ale homehoring różni się od offshoringu, ponieważ w domowym zaciszu praca w domu jest zazwyczaj wykonywana w kraju, w którym pracodawca pracuje.
Homeshoring może, ale nie musi wiązać się z outsourcingiem, który zleca pracę osobie trzeciej spoza firmy. Jeśli firma zatrudnia własnych pracowników w domu, to homehoring nie jest outsourcingiem.
Przykłady: firma, która korzysta z domowych agentów call center w Stanach Zjednoczonych, aby odbierać połączenia z terytorium Stanów Zjednoczonych, jest stroną domową. Jeśli jednak ta sama firma z siedzibą w USA zatrudniła agentów call center w Indiach do odbierania połączeń od klientów z USA, miałoby to charakter offshoringowy.