01 Samozatrudnienie Zalety i wady
Jeśli podjąłeś decyzję, że chcesz pracować z domu, następne pytanie dla wielu brzmi: czy powinienem pracować dla siebie, czy znaleźć pracę na odległość?
Szczerze mówiąc, okoliczności bardzo często podejmują tę decyzję dla nas. Jednakże, jeśli masz tyle szczęścia, aby rozważyć zalety samozatrudnienia (lub niezależnego) w stosunku do tradycyjnego zatrudnienia, rozważ te plusy i minusy samozatrudnienia.
Dalej: Plusy samozatrudnienia
02 Próby samozatrudnienia
Więcej swobody w planowaniu i wykonywaniu pracy. Swoboda wyboru własnego harmonogramu jest jedną z najbardziej atrakcyjnych korzyści z freelancing. Ponieważ IRS definiuje niezależnego kontrahenta jako kogoś, kogo firma nie kieruje "środkami i metodami", za pomocą których pracują, mają naturalnie większą swobodę w swoim harmonogramie. Niezależni kontrahenci często otrzymują pracę w ramach projektu i są opłacani po zakończeniu prac.
Łatwiej znaleźć pracę. Kiedy firmy zatrudniają freelancerów, nie podejmują tak dużego zaangażowania, jak podczas zatrudniania pracownika, a więc mogą chcieć zatrudnić kogoś na jednorazową pracę z mniej imponującym CV. Tak więc freelancing może być sposobem na przełamanie nowej linii pracy. Ale praca będzie musiała udowodnić swoje umiejętności, jeśli chcesz zdobyć więcej.
Pozycja w miejscu pracy jest bardziej prawdopodobna. Podczas gdy niezależni kontrahenci mogą pracować w biurze, ponieważ nie są tak ściśle nadzorowani, jak pracownicy, częściej są w domu. W rzeczywistości może to być korzystne dla firmy, która wynajmuje wykonawców, ponieważ nie musi im zapewnić miejsca na biuro.
Koszty administracyjne, które można odliczyć od podatku. Osoby samozatrudnione mogą odpisać szereg różnych wydatków biznesowych na swoje podatki dochodowe. Wśród ulg podatkowych dla osób pracujących w domu pracującym w domu jest odliczenie od domowego biura. Dowiedz się więcej o tych odliczeniach i przychodach z samozatrudnienia w Przewodniku podatkowym niezależnego wykonawcy.
Brak pobranych podatków. Kontrole, które niezależni kontrahenci otrzymują od klientów, są zazwyczaj większe niż oni jako pracownicy, ponieważ nie są pobrane podatki. Nie oznacza to, że nie są oni winni podatków, ale otrzymują więcej pieniędzy z góry.
Kompensacja może być wyższa. Ponieważ wynajęcie kontrahenta może być tańsze dla firmy, może być w stanie zaoferować wyższą stawkę rekompensaty. Jednak nie zawsze tak jest.
Dalej: wady samozatrudnienia
03 Wady samozatrudnienia
Ostatni zawodowiec z poprzedniej listy wydaje się być sprzeczny z pierwszym oszustwem na tej liście. Pamiętaj, że firmy zawsze patrzą na swoje wyniki, a zatem rekompensata może różnić się w zależności od pożądanych umiejętności i rynku tych umiejętności.
Nie jest wymagane, aby otrzymać minimalną płacę. Ponieważ niezależna umowa jest często wykonywana na podstawie projektu, nie ma gwarancji, jaka jest stawka godzinowa lub czy jest ona wyższa niż płaca minimalna.
Wyższe podatki. Pracodawcy płacą połowę kosztów podatków na ubezpieczenie społeczne i podatki od pracowników. Wykonawcy płacą wszystkie te podatki poprzez podatek od samozatrudnienia.
Opłaty podatkowe. Pracodawcy zbierają podatki od dochodów i płac poprzez odliczenia od płac i przesyłają je rządowi. Wykonawca musi dokonać niezależnego zlecenia i może być wymagane kwartalne szacunkowe płatności podatkowe.
Koszt prowadzenia działalności gospodarczej. Choć dobrze, że koszty prowadzenia działalności gospodarczej można odliczyć od podatku, jest jeszcze ładniej, gdy ktoś inny płaci za połączenie internetowe, materiały biurowe i inne potrzeby biznesowe. Zazwyczaj pracodawcy płacą za tego rodzaju koszty.
Brak korzyści. Korzyści takie jak ubezpieczenie zdrowotne, urlop, plany emerytalne itp. Są oferowane wyłącznie pracownikom,
Mniejsze bezpieczeństwo pracy. Firmy wynajmują niezależnych wykonawców często z powodu krótkoterminowych projektów lub nieregularnego przepływu pracy. Praca wykonawców może nadejść podczas święta uczty lub głodu.
Płatności często pojawiają się w sposób nieregularny. Podobnie jak praca może być nieregularna, tak samo jak płatności. Może to utrudniać osobiste budżetowanie.
Fakturowanie i odbiór są obowiązkiem wykonawcy. W przeciwieństwie do wypłaty, która odbywa się zgodnie z harmonogramem bez działań ze strony pracownika, wykonawca zwykle wysyła fakturę, która ma zostać zapłacona. A jeśli faktura nie zostanie opłacona na czas, to wykonawca musi podjąć działania w celu zapewnienia płatności. A w niektórych przypadkach klienci mogą nigdy nie zapłacić, co oznacza, że na wykonawcę ciąży obowiązek podjęcia kroków prawnych lub zaakceptowania zranienia.