Ci, którzy żyją do pracy
Niektórzy ludzie, jak mówią, żyją do pracy. Stenografia mówi, że ich życie koncentruje się na ich pracy lub karierze, a osiągnięcia w ich zawodach są głównym źródłem satysfakcji i znaczenia w ich życiu. Pieniądze mogą, ale nie muszą, być główną motywacją dla tych ludzi. W niektórych przypadkach osiągnięcie wysokiego poziomu wynagrodzeń (tak jak w przypadku wielu starszych menedżerów korporacyjnych, takich jak CEO) jest pożądane bardziej jako sposób na utrzymanie wyniku i udowodnienie swojej względnej wartości w porównaniu z innymi ludźmi, niż w przypadku samych pieniędzy.
Ci, którzy pracują, aby żyć
Dla kontrastu, inni ludzie pracują, aby żyć. Ludzie ci postrzegają swoją pracę lub karierę w dużej mierze jako trud, którego celem jest zarobienie pieniędzy niezbędnych do utrzymania siebie i swoich podopiecznych. Ich rzeczywiste interesy leżą gdzie indziej, a ich praca lub kariery są jedynie środkiem do celu, a nie celem samym w sobie. Niektórzy z tych osób próbują skracać rogi, aby uzyskać maksymalne wynagrodzenie za minimalny wysiłek.
Inni naprawdę są dumni ze swojej pracy i wkładają wielki wysiłek w dobrze wykonaną pracę, ale ich praca po prostu nie jest centrum ich życia.
Znać siebie
Ważne jest, aby zrozumieć, czy jesteś całkowicie żywy, aby pracować lub osoba pracująca na życie typu. Pozwoli Ci to na wypracowanie realistycznych oczekiwań dotyczących Ciebie i wybór ścieżek kariery i pracodawców.
W przeważającej części osoby osiągające doskonałe wyniki w wymagających zawodach to ludzie, którzy żyją do pracy:
- Doradcy finansowi
- Bankowcy inwestycyjni
- Zarządzający pieniędzmi
- Analitycy giełdowi
- Securities Traders
To samo odnosi się do osób, które osiągają wysoki poziom zarządzania.
Kiedy okoliczności narzucają odpowiedź
Rozpoznajcie, że odpowiedź dla danej osoby może się różnić w zależności od jej okoliczności. Przykłady obfitują w osoby, które tracą swoją rodzinną pasję do pracy, ponieważ nie mogą znaleźć odpowiedniej pozycji ani zapłacić w preferowanych przez siebie dziedzinach. Kiedy decydują się na pracę w innych dziedzinach, często robią to wyłącznie w celu uzyskania korzyści zewnętrznych, takich jak rekompensata. Tymczasem istnieje wiele przykładów osób, które pracowały, aby żyć, ale po zmianie kariery zaczynają żyć do pracy. Często taką zmianę ułatwia przejście na emeryturę i / lub osiągnięcie poziomu oszczędności, który znacznie rozluźnia konieczność nadążania za karierą przede wszystkim dlatego, że płaci się dobrze.