Dowiedz się więcej o tym, jakie informacje ankieterzy mają nadzieję odkryć dzięki Twojej odpowiedzi, a także niektóre wskazówki i zalecenia dotyczące odpowiedzi na to pytanie.
Dlaczego ankieterzy zadają to pytanie?
W wywiadzie potencjalny pracodawca prawdopodobnie skoncentruje się na ustaleniu, czy posiadasz odpowiednie umiejętności, aby odnieść sukces w pracy .
Będą jednak również zainteresowani tym, jak zmotywowani jesteście do wykonywania pracy i czy będziecie zadowoleni ze stanowiska. To pytanie z wywiadu pomaga ankieterom ocenić Twoją motywację . Twoja odpowiedź może również rzucić okiem na twoje wartości, pasje i priorytety jako pracownika.
Co wspomnieć
Idealnie, twoja odpowiedź na pytanie powinna odnosić się do niektórych elementów pracy. Na przykład, jeśli pozycja jest stanowiskiem obsługi klienta, możesz powiedzieć, że twoja wymarzona praca miałaby wysoki poziom interakcji z klientami.
Możesz także skupić się na branży w odpowiedzi na to pytanie: Jeśli ubiegasz się o pracę w organizacji non-profit zajmującej się środowiskiem, możesz wspomnieć o swojej pasji do ochrony środowiska.
Inną opcją jest ułożenie odpowiedzi wokół idealnej kultury firmy i środowiska pracy. Na przykład możesz powiedzieć, że chcesz pracować w środowisku zespołowym lub być częścią namiętnego zespołu. Po prostu upewnij się, że wspomniane środowisko jest zgodne z kulturą w miejscu pracy.
Aby przygotować odpowiedź, przeanalizuj, co Ci odpowiada:
- Czy lubisz rozwiązywać problemy lub pośredniczyć w konfliktach?
- Czy rozwijasz się pod presją?
- Czy uważasz się za "osobę ludzką", która lubi współpracować z klientami lub z większą społecznością?
Wróć do listy ofert pracy i przejrzyj opis stanowiska i wymagania, aby znaleźć to, co najbardziej podnieca i interesuje cię o pozycję. W swojej odpowiedzi możesz odnieść się zarówno do umiejętności, które obecnie posiadasz , jak i tych, które chcesz wykorzystać , i tych, które Twoim zdaniem mogą się rozwijać na tym stanowisku.
Wykonaj burzę mózgów i stwórz profil stanowiska, aby pomóc w znalezieniu odpowiedzi
Zastanów się, czego chcesz w pracy i stwórz "profil" idealnej pracy, która obejmuje niektóre z tych funkcji.
Twoja "wymarzona praca" nie musi być konkretną pozycją, np. "Account Executive" lub "Public Relations Director", ale może obejmować różne obowiązki, które chciałbyś mieć jako część swojego stanowiska. Twój profil może również zawierać umiejętności, z których korzystasz i rodzaj kultury firmy, w której się rozwijasz.
Upewnij się, że niektóre z tych elementów pasują do opisu pracy, o którą się ubiegasz.
Udostępnianie przykładów
Twoja odpowiedź może być bardziej przekonująca, jeśli zastanowisz się, dlaczego te działania były satysfakcjonujące w przeszłości i jak Twój zestaw umiejętności pasuje do rodzaju wykonywanej pracy.
Przygotuj się, by podzielić się z wami kilkoma przykładami wykorzystania tych umiejętności w przeszłości.
Skoncentruj się na teraźniejszości i przyszłości
Innym sposobem, aby odpowiedzieć na to pytanie, jest wspomnienie o pewnym celu, do którego chcesz dotrzeć poprzez "wymarzoną pracę". Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w organizacji ekologicznej o charakterze non-profit, możesz wspomnieć, że istotnym elementem jest Twojej wymarzonej kariery byłaby rolą, która przyczyni się do rozwoju zielonej agendy.
W końcu kluczem do odpowiedzi "Powiedz mi o swojej wymarzonej pracy" jest przekazanie długoterminowego zainteresowania pozycją wysokiego szczebla, bez przesłonięcia zainteresowania pracą, o którą się ubiegasz.
Czego nie wspomnieć w swojej odpowiedzi
Podobnie jak w przypadku pytań otwartych, łatwo czuć, że wszystko idzie. Ale nadal jesteś w rozmowie kwalifikacyjnej, a twoje odpowiedzi będą dokładnie badane.
Odpowiedzi, które są zbyt imponujące - na przykład moja wymarzona praca to CEO - są odpychające. A jeśli Twoim marzeniem jest pisanie powieści profesjonalnie lub bycie sommelierem, to informacje najlepiej zachować dla siebie podczas wywiadu dla stanowiska księgowego personelu. Oto kilka innych rzeczy, których możesz uniknąć w swojej odpowiedzi:
- Konkretne tytuły pracy: Należy skupić się na aspektach umiejętności związanych z rolami i nie nadawać konkretnych nazw stanowisk.
- Ambitne funkcje: Unikaj uważnie tutaj. Jeśli twoja wymarzona praca wiąże się z obowiązkami, które są dalekie od osiągnięć na stanowisku, o które się ubiegasz, może sprawić, że będziesz wyglądać tak, jakbyś nie był szczęśliwy przez tak długi czas. Ankieterzy chętniej zatrudniają kandydatów, którzy będą się trzymać, niż ci, którzy będą mieli krótką kadencję.
- Ta praca: jest coś nieszczerego w stwierdzeniu, że praca, o którą się starasz, jest twoją wymarzoną pracą. Unikaj tego.
Więc, jaka jest twoja wymarzona praca? Przykładowe odpowiedzi
- To, czego szukam w pracy i co uwielbiam w tej pozycji przedstawiciela działu obsługi klienta, to umiejętność wykorzystania moich umiejętności komunikacyjnych i obsługi klienta. Uwielbiam wchodzić w interakcje z klientami i szybko i skutecznie rozwiązywać problemy z nimi. W przyszłości, po zostaniu ekspertem w twojej linii produktów i rozwijaniu silnych relacji z klientami, chciałbym pracować w dziale sprzedaży.
- Moja wymarzona praca wymaga dużej ilości pracy zespołowej, takiej jak regularne spotkania pracowników i projekty grupowe. Uwielbiam to, że ta praca podkreśla komunikację między kolegami oraz między kierownictwem a personelem. Moja poprzednia praca obejmowała 50% projektów zespołowych i jestem podekscytowany możliwością kontynuowania tego rodzaju pracy zespołowej i otwartej komunikacji tutaj.
- Moja wymarzona praca pozwoliłaby mi tworzyć treści internetowe dla różnych firm. Uwielbiam poznawać różnych klientów i tworzyć treści dostosowane do ich unikalnych potrzeb. Na przykład w mojej ostatniej pracy pracowałem dla klientów z różnych gałęzi przemysłu, od opieki zdrowotnej po edukację, i otrzymałem pochwałę za moją pracę z różnymi firmami. Uwielbiam to, że ta praca pozwoli mi pracować z wieloma klientami.
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi
- Wywiad Pytania i odpowiedzi : Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi.
- Wywiad Pytania do zadania: Pytania do kandydatów na stanowisko pracy, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad.