Jak zachowanie seksualne może podwajać twoją karierę
Profesor Tulane, Arthur Brief i współpracownicy Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley i Marla Watkins przeszukali najnowsze badania i literaturę i niewiele znaleźli o skutkach seksownych ubrań i zachowań seksualnych w pracy.
(Większość dostępnych badań dotyczyła molestowania seksualnego .) Dlatego przeprowadzili własne badania, które zostaną przedstawione na dorocznym spotkaniu Akademii Zarządzania.
W badaniu starano się zmierzyć, czy seksowne ubranie i zachowania seksualne negatywnie wpłynęły na karierę kobiet - i naukowcy stwierdzili, że tak.
Zgodnie z artykułem opublikowanym w USA Today "w pierwszym badaniu, w którym wyjaśniono negatywne konsekwencje takiego zachowania, 49% z 164 absolwentów MBA przyznało w ankiecie, że próbowali awansować w swojej karierze, czasami angażując się w co najmniej jedno 10 zachowań seksualnych, w tym prowokacyjnie skrzyżowanie nóg lub pochylenie się nad stołem, aby mężczyźni mogli spoglądać na koszulki. "
Konsekwencje angażowania się w zachowania seksualne i seksowny strój
Naukowcy odkryli, że kobiety, które twierdziły, że nigdy nie angażowały się w takie zachowania seksualne, zdobyły średnio trzy promocje .
Kobiety, które stwierdziły, że zaangażowały się w flirt i inne jawne zachowania seksualne, otrzymały tylko dwie promocje.
Kobiety, które nie angażowały się w zachowania seksualne, zarabiają średnio od 75 000 do 100 000 dolarów dochodu; kobiety, które zarobiły średnio 50 000 $ do 75 000 $.
Chociaż wyniki te są nowe i badanie może nie odzwierciedlać wyników dodatkowych badań, wyniki są uderzające z dwóch powodów.
Po pierwsze, odsetek kobiet, które przyznają, że angażują się w zachowania seksualne, takie jak wysyłanie wiadomości e-mail zawierających flirty lub wiadomości typu "risqué"; mówienie współpracownikowi, że wygląda "gorąco" i podkreślanie ich seksualności podczas pracy przy sposobie ubierania się, mówienia i działania, jest niezwykłe. Po drugie, negatywny wpływ zachowań na karierę kobiet dotyka odczucia, jakie odczuwamy od lat.
Ostatnio w biurze sprzedaży młoda kobieta w niskich spodniach i krótkim, ciasnym, stylowym blacie pochyliła się nad teczką, by wyjąć komputer. Połowa jej pleców była wystawiona na całe biuro, a ludzie otaczający jej kabinę mieli wszystkie oczy skupione na niej. Nasze wejście spowodowało, że wielu odrzuciło wyrzuty sumienia i wszyscy byli wyraźnie zakłopotani.
W innym biurze osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze zapytała nas, dlaczego kilka młodych kobiet nosi bieliznę do pracy. Nowo zatrudniony menedżer, w tym samym biurze, przyszedł do mnie i zasugerował, że dobry ubiór byłby dobrym pomysłem. Była zażenowana, zabierając klienta do swojego biura.
Zalecane działania w celu zwalczania zachowań seksualnych i seksownych strojów w pracy:
Indywidualny
Teraz, gdy wykazano negatywne konsekwencje zachowań seksualnych i seksownego ubierania się w pracy, jeśli jesteś osobą fizyczną, spójrz, jak się ubierasz, by odnieść sukces w swoim miejscu pracy.
Topy, które przylegają i rozszczepiają się na plaży lub w klubie tanecznym.
Jeśli czujesz się nieswojo siedząc w miejscu, w którym znajdują się twoje nogi, jest szansa, że twoja spódnica jest zbyt krótka do pracy. Podkoszulki należą na plaży lub w sali ćwiczeń.
Dodatkowe sposoby ubierania się, choć nie są prowokacyjne seksualnie, nadal nie są zalecane, jeśli chcesz osiągnąć sukces zawodowy. Klapki lub zwykłe sandały również nie działają w biurze. Oprócz bycia niebezpiecznym (upuszczone przedmioty, zgarbione palce), który chce spojrzeć na kilka bosych stóp w profesjonalnym otoczeniu zawodowym?
Niechlujne, brudne, niespokojne i podarte ubrania przedstawiają obraz, który nigdy nie zyska promocji dla Ciebie. Nawet jeśli "wszyscy inni" ma na sobie modne, obcisłe bluzki i t-shirty, ubieraj się do pracy, którą chcesz mieć. Decydenci docenią Twoje starania, aby ubierać się profesjonalnie .
Sprawdź swoje działania w pracy. Czy wysyłasz niewłaściwe e-maile, wyświetlasz nieodpowiednie materiały online, dzwonisz do ludzi gorących lub seksownych , niewłaściwie wyświetlasz swoje fizyczne ja lub dotykasz innych pracowników? Twoje działania mogą podważyć twoją karierę. Ludzie, którzy podejmują decyzje o promocjach, kontaktach z klientami i podwyżkach płac, obserwują Twoje zachowanie.
Wyglądy mają znaczenie. Jeśli widzisz swoje własne działania w którymkolwiek z tych materiałów, czy są one dla Ciebie ważne, aby wprowadzić zmiany niezbędne do odniesienia sukcesu zawodowego? W końcu oświadczenia mierzone w badaniu Tulane zostały zaczerpnięte bezpośrednio z zachowań, których osoby były świadkami w pracy.
Zalecane działania w celu zwalczania zachowań seksualnych i seksownych strojów w pracy:
Pracodawca lub menedżer
Cytowane badania dostarczają faktycznych informacji, których możesz użyć do poprawy zawodowego zachowania i ubioru w biurze. Podczas gdy ludzie z różnych kultur i różnych zakątków kraju mają różne sposoby ubierania się w pracy, seksowny jest ogólnie niedostępny.
Seksualne zachowania prowokacyjne mogą również doprowadzić do zarzutów o molestowanie seksualne lub wrogie środowisko pracy , dlatego wypada, jako pracodawca, zwracać uwagę na profesjonalne ubierania i działania.
Polecam podjąć te działania.
- Upewnij się, że masz odpowiednie zasady. Wymagana jest polityka nękania seksualnego . Niezbędny jest formalny proces składania skarg. Ważna jest polityka niezwiązana z fraternizacją, a także polityka nepotyzmu. Kodeks postępowania pracowników, określający profesjonalizm, zapewnia dodatkowe wsparcie.
- Opracuj strój, który jest dobrze wspierany przez twoich menedżerów i przełożonych. Będą musieli egzekwować tę politykę, gdy członkowie ich zespołu sprawozdawczego ubiorą się seksownie lub nieprofesjonalnie w pracy.
- Przeprowadzić sesje szkoleniowe na temat zalecanych polityk w dwóch pierwszych punktach, w szczególności na temat tego, co stanowi molestowanie seksualne. Marianne Newton, specjalista ds. HR w firmie Dexter z siedzibą w stanie MI, ReCellular, Inc, zasugerowała zorganizowanie pokazu mody dla pracowników, aby pracownicy mogli zobaczyć, jaka odzież jest odpowiednia do codziennego lub profesjonalnego stroju służbowego.
- Być może będziesz musiał porozmawiać bezpośrednio z pracownikami, którzy angażują się w zachowania seksualne. Menedżerowie, którzy mają dobre relacje ze swoimi pracownikami, w razie potrzeby z pomocą personelu ds. Zasobów ludzkich, mogą wskazywać ludziom na błędy ich postępowania. Zachowania seksualne muszą być korygowane w celu utrzymania kultury miejsca pracy, która jest wygodna i nie nęka wszystkich.
Niedawno sąd w Kalifornii stwierdził, że preferencyjne traktowanie pracownika, z którym szef miał romans, stanowiło molestowanie seksualne kilku innych pracowników. To tylko kolejny przykład, dlaczego, jako pracodawca, musisz zająć się niewłaściwym zachowaniem. - Przygotuj się na to, że będziesz musiał porozmawiać z ludźmi indywidualnie, którzy konsekwentnie łamią zasady dotyczące ubioru. Niektóre firmy wysyłają niewłaściwie ubranych pracowników do domu. Inni używają postępowych działań dyscyplinarnych, gdy są potrzebne do egzekwowania polityki.
Chciałbym myśleć, że dobrze napisany, szeroko opracowany kodeks ubioru, wraz ze szkoleniem z tego, co stanowi nękanie seksualne lub wrogie środowisko pracy, wyśle pracownikom jasny komunikat o tym, co jest odpowiednie w pracy.
Badanie Tulane wzmacnia potrzebę i profesjonalizm wymagany w twoich działaniach, szczególnie w przypadku kobiet szukających sukcesu zawodowego. Seksualne zachowanie i seksowna odzież w pracy to nie tylko potencjalny koszmar dla pracodawcy. Zachowania seksualne i seksowna odzież w pracy wydają się również obiecującą karierą podmorską.