To naprawdę nie dotyczy ciebie, w większej części.
Informacje dla kandydatów do pracy
Rekrutacja i zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna się od spotkania planowania rekrutacyjnego i kontynuuje się. Wnioskodawca wznowi przegląd przez dział zasobów ludzkich, a menedżer ds. Zatrudniania jest procesem długotrwałym, podczas gdy nie masz pojęcia, czy pracodawca złożył twoje CV wśród osób najbardziej wykwalifikowanych kandydatów - czy też nie. Niektórzy grzeczni pracodawcy automatycznie generują list z odpowiedziami kandydatów, dziękując za przesłanie CV. Tak więc w tych przypadkach wiesz, że pracodawca je otrzymał.
Gdy pracownicy działu kadr skontaktują się z Tobą, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, w zależności od tego, czy organizacja zastosuje podejście zespołowe - co zalecam - zaplanowanie rozmowy z zespołem może zająć kilka tygodni. Poczekaj może poczuć się szczególnie długo po tym, jak przeżyjesz pierwszy wywiad, gdy czekasz, aby usłyszeć, czy zaprosi cię z powrotem na drugą rozmowę, aby spotkać więcej potencjalnych współpracowników.
W dużej firmie czasami biurokracja dodaje więcej czasu do procesu rekrutacji. Dodatkowo możesz konkurować z dużą liczbą kandydatów. Na stanowisku rządowym, federalnym lub samorządowym pracodawca podejmuje wiele kroków, aby również rozważyć kandydatów wewnętrznych, zanim rozpatrzy kandydatów z zewnątrz.
Czasami, między rozpoczęciem rekrutacji a ofertą pracy , agencja traci fundusze na to stanowisko.
Organizacje zyskują sławę dzięki wyszukiwaniu informacji o błędach i uprzejmości w kontaktach z kandydatami . Wiele organizacji nie twierdzi, że jest to kwestia czasu i zasobów.
Jak szybko rosnące firmy zatrudniają pracownika
Wiele zależy od tego, jak szybko firma się rozwija. W szybko rozwijającej się firmie, członkowie personelu Human Resource są na ogół zapchani rekrutacją pracowników . Jednocześnie w szybko rozwijającej się firmie wiele systemów pracy jest zepsutych. Co pracowało dla 75 pracowników, nie działa już w 150 lub 200 pracowników.
Ludzie, którzy są odpowiedzialni za prowadzenie szarży i zatrudnianie nowych pracowników, są podwójnie zasypywani; tworzą swoje systemy zatrudniania i rekrutują dobrych ludzi tak szybko, jak tylko mogą - w tym samym czasie. To wyzwanie, aby powrócić do kandydatów, nawet aby zaplanować drugą rozmowę.
Podczas gdy czekasz
Co możesz zrobić w międzyczasie? Upewnij się, że wysłałeś list z podziękowaniami po pierwszej rozmowie. Będziesz także chciał na bieżąco aktualizować swój system poszukiwania pracy i iść naprzód. Grzeczna rozmowa telefoniczna jest często zwracana.
I tylko jeden raz możesz wysłać personelowi działu kadr lub kierownikowi ds. Zatrudnienia wiadomość e-mail z zapytaniem o status stanowiska, które wypełnia.
W środowisku pracy wzmacniającym pracowników i uczestniczącym w nim , liczba osób zaangażowanych w decyzje o zatrudnieniu sprawia, że wybór jest również wyzwaniem. Złożenie pięciu lub sześciu osób w celu przeprowadzenia rozmowy może potrwać kilka tygodni.
Ale nie chcesz pracować dla firmy, która nie upoważnia i nie umożliwia pracownikom, więc często najlepsze firmy podejmują najdłuższe. Zatrudniłem pracownika, który powiedział mi, że ma ofertę pracy na stole podczas naszej pierwszej rozmowy.
Powiedziałem jej szczerze, że nasza firma nie zaoferuje nikomu oferty przez co najmniej trzy tygodnie, więc będzie musiała podjąć decyzję. Odrzuciła ofertę i czekała, ponieważ bardzo chciała mieć pracę, którą miałem do dyspozycji.
Okazało się to dla niej dobrym wyborem - zatrudniliśmy ją.