Możesz przygotować się do prowadzenia uczciwych, etycznych, legalnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
Sprawdzanie i sprawdzanie referencji w tle są również kluczowymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Mamy nadzieję, że dodałeś te kontrole faktycznych informacji do swojego wynajętego arsenału. Najnowsze trendy idą w kierunku faworyzowania wyników testów i innych bezstronnych metod oceny w doborze pracowników, ale większość firm nadal polega na dobrej, staroświeckiej rozmowie kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna pozostaje więc kluczowym narzędziem oceny kulturowego dopasowania kandydata . Jest to również narzędzie, dzięki któremu możesz poznać swoich kandydatów na podstawie bardziej osobistych. Proces rozmowy pomaga również innym pracownikom poznać kandydata.
Uwzględnienie dodatkowych potencjalnych współpracowników w procesie rozmowy i selekcji pomaga nowym współpracownikom i poczuwają się do odpowiedzialności za sukces nowego pracownika, gdy dołącza on do Twojej organizacji. Skorzystaj z tych wskazówek, aby pomóc zespołowi wybrać lepszych pracowników .
Jak wybrać kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej
Punktem wyjścia, przed zaplanowaniem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, jest sprawdzenie każdego kandydata
W obliczu 100-200 kandydatów ważne jest używanie narzędzi, które oddzielają wielkich kandydatów od wielu. Pomogą ci wybrać kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Pomogą również w przygotowaniu listy pytań, z których będą mogli skorzystać kandydaci na ekrany telefonów, a następnie zapytać podczas rozmów kwalifikacyjnych na miejscu lub online.
Znajdź dodatkowe wskazówki, które pomogą Ci wybrać kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne online lub w miejscu pracy
Będziesz chciał rzucić okiem na te dodatkowe zasoby, które pomogą Ci wybrać osoby, z którymi spędzasz czas podczas wybranej metody wywiadu.
- Znajdź wskazówki dotyczące weryfikacji CV w " Dlaczego to wznawiam skały ".
- Wskazówki dotyczące sprawdzania listu motywacyjnego .
- Trzymaj spotkanie planowania rekrutacji .
- Wymyśl listę cech, umiejętności i doświadczenia, których można użyć do przesiewania życiorysów i kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych.
Kandydaci na ekran telefonu przed rozmowami kwalifikacyjnymi
Rozmowa telefoniczna lub ekran telefonu kandydata pozwala pracodawcy określić, czy kwalifikacje, doświadczenie, preferencje w miejscu pracy i potrzeby płacowe kandydata są zgodne z pozycją i organizacją.
Wywiad telefoniczny oszczędza czas pracowników i eliminuje nieprawdopodobnych kandydatów. Podczas gdy będziesz chciał opracować spersonalizowaną rozmowę kwalifikacyjną ze spersonalizowanymi pytaniami dla każdej pozycji, ta ogólna rozmowa o poradę poprowadzi Cię.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zespół wywiadów został wybrany na twoim poprzednim spotkaniu planowania rekrutacji , więc ankieterzy mieli czas na przygotowanie. Będziesz chciał skorzystać z listy cech, umiejętności, wiedzy i doświadczenia, które opracowałeś w procesie weryfikacji CV.
Użyj tej listy, aby upewnić się, że każdy ankieter rozumie swoją rolę w ocenie kandydata. Przejrzyj także pytania każdego z ankieterów, aby upewnić się, że wybrane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej uzyskają potrzebne informacje.
Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców, aby zapytać potencjalnych pracowników
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców do zadania (z opisem)
- Wywiad Pytania do oceny kulturowego dopasowania
- Pytania do rozmowy na temat motywacji
- Pytania do wywiadów w zadaniach zespołowych i zespołowych
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące przywództwa
- Interpersonal Skills Job Interview Questions
- Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące zarządzania i nadzoru nad umiejętnościami
- Pytania dotyczące rozmów telefonicznych w sprawie pracy
- Pytania dotyczące przeprowadzania wywiadów z zakresu Empowerment
- Planowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
- Podejmowanie decyzji. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
- Niezwykłe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
- Pytania na wywiady, które mogą powodować problemy prawne
Nielegalne pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Zadaj pytania z wywiadu prawnego, które rzucają światło na mocne i słabe strony kandydata, aby określić odpowiedni poziom zatrudnienia . Unikaj nielegalnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i praktyk związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, które mogą sprawić, że Twoja firma stanie się celem postępowania w sprawie amerykańskiego programu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Utrzymaj rozmowę kwalifikacyjną o charakterze behawioralnym z każdym kandydatem
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomóż kandydatowi wykazać się wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Zacznij od małej rozmowy i zadawaj kilka prostych pytań, aż kandydat wyda się zrelaksowany. Następnie przeprowadź wywiad behawioralny .
Wywiad behawioralny jest najlepszym narzędziem do zidentyfikowania kandydatów, którzy mają cechy i cechy behawioralne, które wybraliście jako niezbędne do osiągnięcia sukcesu w danej pracy.
Dodatkowo, pytania dotyczące wywiadu behawioralnego wymagają od kandydata wskazania konkretnych przypadków, w których dane zachowanie było eksponowane w przeszłości. W najlepszych wywiadach opartych na zachowaniu kandydat nie zna zachowania, które przeprowadza weryfikator. Jest to o wiele lepsze podejście do poznawania kandydata, a następnie poproszenie go o spojrzenie na kryształową kulę i przewidywanie prawdopodobnych przyszłych zachowań.
Oprócz odpowiedzi ustnych kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał zauważyć również wszystkie niewerbalne interakcje.
Oceniaj kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Zapewnij standardowy format dla każdego ankietera, który posłuży do oceny każdego kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej . Powinieneś mieć kilku kandydatów, których będziesz chciał poprosić o drugą lub nawet trzecią rozmowę kwalifikacyjną .
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.