Formularz wniosku o ocenę kandydata do pracy i wprowadzenie do formularza
Formularz ten umożliwia pracownikom, którzy uczestniczą w procesie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, ocenę kwalifikacji danej osoby. Format zapewnia metodę porównywania wrażenia ankieterów z różnymi kandydatami.
Pytania zawierają również wskazówki dotyczące rodzaju umiejętności i potencjalnego wkładu, jaki ankieterzy powinni oceniać u każdego kandydata, z którym przeprowadzają rozmowę.
Ten format pozwala na dostosowanie kwestionariusza do wszelkich dodatkowych ocen, które uważasz za niezbędne dla właściwego stanowiska.
Z biegiem czasu będziesz chciał opracować spersonalizowane pytania o rozmowę kwalifikacyjną dla każdej pozycji, którą zwykle wypełniasz. Nawet na krótką metę, daj wskazówki kierownictwu i innym ankieterom, na jakie pytania odpowiada każdy z ankieterów.
Przykładowo, przy zatrudnianiu sprzedawcy, kierownik ds. Rekrutacji może ponosić odpowiedzialność za ocenę zdolności sprzedaży danej osoby, jej agresywności i innych szczególnych wymagań związanych z pracą. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich może chcieć ocenić dopasowanie kulturowe kandydata za pomocą pytań i spostrzeżeń dotyczących sposobu traktowania personelu przez kandydata.
Peer będzie chciał wiedzieć, w jaki sposób kandydat pracuje w środowisku zespołowym , w jaki sposób kandydat radzi sobie z odrzuceniem, w jaki sposób kandydat uzyskuje przewagę i jak dana osoba może się mieścić jako współpracownik.
Inny pracownik, który wykonuje tę samą pracę, co osoba, której kandydat przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, może ocenić wiedzę i kwalifikacje kandydata.
Jeśli dzielisz pytania i odpowiedzialność pomiędzy ankieterami , dowiesz się więcej o kandydacie. Dowiesz się, czy kandydat pasuje do Twojej organizacji.
Kandydat nie będzie wielokrotnie doświadczał tych samych pytań, które mogą powodować zmęczenie wywiadem.
Jest to poważny problem z kandydatem do wielokrotnego odpowiadania na te same pytania. Może również pozostawić kandydata z niekorzystnym spojrzeniem na twoją organizację. Podczas rekrutacji kandydata na stanowisko rekrutujące, przypisz odpowiedzialność za obszary oceny i pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zapoznaj się z sugerowanym formatem, aby uzyskać wgląd w sposób zatwierdzania pytań do rozmowy kwalifikacyjnej o tę rolę. może dość obiektywnie porównać umiejętności, doświadczenie i cechy kandydatów, których wybraliście na rozmowę kwalifikacyjną .
Formularz oceny kandydata
Pozycja:
Imię kandydata:
Nazwisko osoby przesłuchującej:
Data wywiadu:
Na podstawie wywiadu proszę ocenić kwalifikacje kandydata na wyżej wymienione stanowisko. W każdej sekcji dostępne jest miejsce do zapisywania dodatkowych komentarzy dotyczących konkretnych zadań. Jeśli jedno z pytań nie dotyczy stanowiska, proszę wpisać N / A w sekcji komentarzy.
Edukacja / szkolenie
Kandydat ma niezbędne wykształcenie i / lub szkolenie wymagane na stanowisku.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Doświadczenie zawodowe
Kandydat ma wcześniejsze doświadczenie w pracy związane ze stanowiskiem.
_____ Szerokie doświadczenie
_____ Spełnia wymagania
_____ Nie związane, ale zbywalne umiejętności
_____ Brak wcześniejszego doświadczenia
Komentarze:
Umiejętności (techniczne)
Kandydat udowodnił, że posiada niezbędne umiejętności techniczne, aby skutecznie wykonywać tę pracę.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Nadzorowanie innych
Kandydat wykazał, że ma wystarczające doświadczenie w nadzorowaniu lub kierowaniu innymi pracownikami, aby skutecznie wykonywać tę pracę.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Umiejętności kierownicze
Kandydat zademonstrował dla satysfakcji, że posiada umiejętności przywódcze niezbędne do skutecznej pracy.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Umiejętności interpersonalne
Komunikacja: wyraźnie wyraża idee zarówno pisemne, jak i ustne.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Praca w zespole
Wykazał zdolność do dobrej pracy w zespole oraz z przełożonymi, rówieśnikami i pracownikami raportującymi.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Zarządzanie czasem
Zademonstrował umiejętność samodzielnego zarządzania czasem i wydajnej pracy.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Obsługa klienta
Zademonstrował umiejętność koncentrowania się na kliencie.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Motywacja do pracy
Kandydat wyraził zainteresowanie i emocje związane z pracą.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Rozwiązywanie problemów
Zdolność do projektowania innowacyjnych rozwiązań i rozwiązywania problemów.
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Wymagana umiejętność
- Opowiedz dodatkową umiejętność specyficzną dla zadania, które wypełniasz.
Zademonstrowano umiejętność:
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Wymagana umiejętność
- Opowiedz dodatkową umiejętność specyficzną dla zadania, które wypełniasz.
Zademonstrowano umiejętność:
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Wymagana umiejętność
- Opowiedz dodatkową umiejętność specyficzną dla zadania, które wypełniasz.
Zademonstrowano umiejętność:
_____ Przekracza wymagania
_____ Spełnia wymagania
_____ Potrzebuje trochę więcej treningu
_____ Nie spełnia wymagań
Komentarze:
Ogólne zalecenie
_____ Wysoce zalecane
_____ Poleć
_____ Potrzebujesz wyjaśnienia kwalifikacji
_____ Nie polecam
Komentarze: