Oddziel się od tłumu, omijając te błędy
Dobrze przygotowana, wykwalifikowana osoba poszukująca pracy może zwiększyć prawdopodobieństwo wylądowania, unikając następujących zachowań, których nienawidzą pracodawcy.
Poszukujący pracy, którzy bezkrytycznie ubiegają się o pracę, która nie pasuje do ich umiejętności i doświadczenia
Pracodawcy są zasypywani przez niewykwalifikowanych i marginalnie wykwalifikowanych ludzi, którzy ubiegają się o każde przesłane stanowisko. Przeglądając każdy życiorys, mając nadzieję na klejnot, interesujący kandydat, który nie pasuje do profilu zatrudnienia, ma kluczowe znaczenie dla znalezienia lepszych pracowników . Tak więc pracodawca utknął oceniając je wszystkie; a to oznacza - wszystkie zniknęły - za 30 sekund .
Poszukujący pracy, którzy nie przestrzegają instrukcji dotyczących ubiegania się o pracę
Jeśli osoba poszukująca pracy nie zastosuje się do instrukcji, ich aplikacja może nigdy nie dotrzeć do osób, które mogą ją wynająć. Na przykład brak odpowiedzi na pytania dotyczące wymagań płacowych może spowodować przeniesienie ich aplikacji na stos "nie".
Gorzej? Wniosek o pracę, który nie spełnia wytycznych, nie jest uważany za prawidłowy wniosek i nie wymaga wynagrodzenia za dane stanowisko. Pracodawcy muszą ocenić, czy zachowanie osoby poszukującej pracy jest dopuszczalne w miejscu pracy.
Poszukujący pracy, którzy prezentują swoje referencje w sposób nieprofesjonalny
Ich życiorysy i listy motywacyjne zawierają literówki, błędy gramatyczne, niekompletne myśli, fragmenty skopiowane i wklejone z wcześniejszych aplikacji do różnych pracodawców oraz szczegóły, których nie zażądano w przypadku obecnej pracy. Niedawno rządowy pracodawca dodał zastrzeżenie, że aplikacje wysyłane do papeterii należące do obecnego pracodawcy nie będą brane pod uwagę.
To samo dotyczy aplikacji wysyłanych pocztą elektroniczną z adresu obecnego pracodawcy.
Poszukujący pracy, którzy kłamią w swoich życiorysach lub wzmacniają swoje referencje poprzez rozmycie szczegółów lub opuszczenie istotnych faktów
W ostatnim badaniu SHRM 64% specjalistów HR nie przedłużyło oferty pracy potencjalnemu pracownikowi, ponieważ ich referencyjna kontrola wykazała niedokładne daty poprzedniego zatrudnienia. Kłamstwa celowe lub kłamstwa, które pomijają fakty i szczegóły rozmycia, będą prześladować osobę poszukującą pracy.
Zwykle pracodawcy uważają leżenie na podstawie materiałów do zwolnienia z pracy - nawet lata po zatrudnieniu pracownika. Pracodawcy mogą głęboko zagłębić się w sprawdzaniu poprawności danych uwierzytelniających kandydata, takich jak zadeklarowane stopnie.
Poszukujący pracy, którzy nie są przygotowani do wypełnienia podania o pracę podczas ich zaplanowanego wywiadu
To sprawia, że poszukujący pracy wydaje się nieprzygotowany. Utrzymuje proces sprawdzania pochodzenia pracodawcy, jeśli osoba poszukująca pracy jest rentownym kandydatem. Firmy często używają aplikacji jako ekranu czytania i pisania, więc przeniesienie aplikacji do domu nie jest możliwe.
W każdym przypadku pracodawcy mogą podjąć działania dopiero po wypełnieniu i podpisaniu wniosku, który daje pozwolenie na kontrole referencyjne. Ponadto, podpis osoby poszukującej pracy świadczy o prawdziwości dostarczonych informacji.
Zwłaszcza, jeśli poproszono Cię o wcześniejsze przybycie, aby wypełnić wniosek - a większość pracodawców to robi - ten brak przygotowania jest niedopuszczalny.
Osoby poszukujące pracy, które nie są w stanie zbadać firmy
W jednym z ostatnich wywiadów dla firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania, osoba poszukująca pracy nie odwiedziła strony internetowej firmy ani nie zapoznała się z produktami. W jaki sposób osoba poszukująca pracy może poinformować pracodawcę, jak dobrze będzie pasował do pracy i firmy, gdy wnioskodawca nawet nie odwiedził strony internetowej? W rzeczywistości, w jaki sposób ubiegający się o pracę może się nawet ubiegać? To nie jest twarz do przedstawienia potencjalnemu pracodawcy. I mówi wiele o potencjalnej wydajności pracy.
Poszukujący pracy, którzy starają się zatrudnić menedżerów w wysiłkach mających na celu ograniczenie procesu zatrudniania.
Zignoruj tę poradę dostarczoną przez rzekomo poinformowanych profesjonalistów.
Aplikacje wysyłane bezpośrednio do menedżerów rekrutujących trafiają do działu HR. Zwykle z dopiskiem "Nie znam tego wnioskodawcy".
Albo, jak mówi notatka: "Nie mogę ręczyć za tę osobę, ale ktoś, kogo znam, polecił go." Zapewniamy, że jeśli aktualny pracownik jest zachwycony kandydatem, "właściwi" ludzie wiedzą. A osoba poszukująca pracy nie stwarza zagrożenia dla irytujących pracowników HR, którzy przenoszą kwalifikowanych kandydatów na proces przeglądu.
Poszukujący pracy Że "Bug" Zatrudnieni menedżerowie i pracownicy HR szybko noszą swoje powitanie
HR ma nazwę dla kandydatów, których połączenia, wiadomości e-mail i wizyty przerywają pracę i kradną czas i uwagę od przepracowanych pracowników. Nazywają je "stalkerami". Osoby poszukujące pracy nie zyskują punktów w procesie podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Poszukujący pracy, którzy zachwycają się nieprofesjonalnym prowadzeniem wywiadu
Dlaczego jakikolwiek poważny kandydat do pracy dmuchałby tak źle, gdy ich stopa jest już w drzwiach? Poszukiwacze pracy spóźniają się, ubierają się niewłaściwie, śmierdzą wodą kolońską i brudnymi paznokciami. Nie są przygotowani na odpowiedź na przewidywalne pytania. Żują gumę, dzwonią na telefony komórkowe i zapominają o przedmiotach, których potrzebują w swoich samochodach.
Jeden z rozmówców zwrócił się do pracodawcy z nazwą firmy, w której przeprowadzał wywiady; powiedział, że zapomniał odczytać znak po drodze. Inny zapytał rozmówcę, czy chce zobaczyć swoją bliznę brzuszną, aby zweryfikować wypadek na statku jako przyczynę bezrobocia. Inteligentni pracodawcy zauważają i podejmują właściwe decyzje dotyczące zatrudnienia.
Poszukujący pracy, którzy nie przećwiczą powszechnej uprzejmości
Przybywają późno, nie postępują zgodnie z instrukcjami, bombardują pracodawców wiadomościami e-mail i połączeniami i rozmawiają z pracownikami niższego szczebla. Pracodawcy powinni brać pod uwagę grzeczności, takie jak listy z podziękowaniami przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zachowania kandydatów pojawiają się ponownie w miejscu pracy.