Użyj tych przykładowych pytań HR, aby wybrać najbardziej wykwalifikowanego wnioskodawcę
Niektóre z moich ulubionych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzą się również podczas wywiadów z potencjalnymi pracownikami działu HR. Ale musisz również określić, czy twoi kandydaci mają szczególne cechy i możliwości, które są potrzebne w HR.
Pytania te muszą oceniać zdolność wnioskodawcy do wykonywania nowych ról specjalisty ds. Zasobów ludzkich .
Aby to zrobić, musisz zadać pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które pozwolą zidentyfikować kompetencje kandydatów w tych kluczowych obszarach. Jak zdolny będzie twój kandydat jak:
- Partner strategiczny
- Adwokat pracowniczy
- Zmień mistrza
Ponieważ kompetencje te istnieją obok innych podstawowych relacji międzyludzkich i pracowniczych, administracyjnych, prawa pracy , personelu i oczekiwań dotyczących transakcji profesjonalisty z branży HR, pytania te są kluczowe dla zidentyfikowania twojego najbardziej wykwalifikowanego kandydata.
Ogólne pytania dotyczące wywiadów z personelem
Każdy doświadczony profesjonalista z branży HR może uzyskać doświadczenie i kompetencje w zakresie wdrażania podstawowych obowiązków HR, takich jak bieżące relacje z pracownikami, transakcje personelu i rekrutacja pracowników. Zapytaj tego typu pytanie, aby uzyskać podstawowe umiejętności HR.
- Opisz funkcje HR, które były pod twoim przywództwem i kontrolą w twojej ostatniej pracy HR.
- Jakie są twoje ulubione komponenty ogólnej roli HR? Co lubisz robić najbardziej?
- Gdzie znalazłeś najwięcej czasu w swojej najnowszej roli HR?
- Co byś wymienił jako najbardziej znaczący wkład HR w twój najnowszy dział HR ?
- Opisz swoje doświadczenie w zarządzaniu i utrzymywaniu Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS)? (Możesz zadać ostatnie pytanie na temat jakiegokolwiek składnika HR, który jak dotąd nie został wymieniony przez kandydata, lub użyj pytania, aby zapytać o komponent HR, do którego potrzebujesz osoby z doświadczeniem).
Bardziej szczegółowe pytania dotyczące Wywiadów HR w celu oceny kompetencji w nowych rolach
Pytania są podzielone na pytania odpowiednie dla doświadczonej osoby i kandydata, który rozpoczyna lub wcześnie w swojej karierze HR , pytania dla początkujących będą również działać dla doświadczonego profesjonalisty.
Partner strategiczny
Dla doświadczonych kandydatów do pracy:
- W jaki sposób funkcja HR wpłynęła na planowanie strategiczne twojej organizacji na twojej ostatniej pozycji?
- Opisz, jak udało Ci się ocenić sukces usług HR i relacji pracowniczych na ostatnim stanowisku HR? Co mierzysz?
- W jaki sposób określiłeś lub przyczyniłeś się do ustalenia priorytetów działu HR w swojej ostatniej pozycji?
- Czy brałeś udział jako kluczowy gracz w planowaniu strategicznym organizacji lub w kierownictwie wyższego szczebla? Jak widziałeś swoją rolę?
Dla kandydatów rozpoczynających lub rozpoczynających karierę zawodową:
- Jak sądzisz, jaka jest rola działu HR w odniesieniu do misji , wizji i strategii firmy?
- W jaki sposób poznasz priorytety swoich menedżerów i kierowników wyższego szczebla w zakresie świadczenia usług HR?
- Co byś zmierzył, aby ustalić, czy dział HR wykonał efektywną pracę dla firmy?
Adwokat pracowniczy
Dla doświadczonych kandydatów do pracy:
- Przedyskutuj moment, w którym pracownik przyszedł do działu HR z zażaleniem na swojego kierownika. W jaki sposób zbadałeś skargę i pomogłeś pracownikowi rozwiązać problem? Jak skończyła się ta historia?
- Opisz środowisko pracy, które opracowałeś dla osób na ostatnim stanowisku HR. Jakie były kluczowe cechy środowiska pracy, które staraliście się utrzymywać i wzmacniać?
- W jaki sposób Twój dział HR przyczynia się do planowania, tworzenia, utrzymywania i zmiany kultury korporacyjnej ? Jaki był Twój wkład w tworzenie środowiska pracy dla ludzi?
- Jakie programy lub procesy opracowane w celu utrzymania i wzmocnienia środowiska pracy , które zaoferowali ci pracownicy, są najbardziej dumni z tego, że wnoszą wkład lub inicjują?
Dla kandydatów rozpoczynających lub rozpoczynających karierę zawodową:
- Jak sądzisz, jakie są najważniejsze funkcje działu HR w odniesieniu do pracowników w organizacji?
- Jaka jest rola działu HR w tworzeniu środowiska pracy dla ludzi?
- Gdybyś był decydentem, jakie programy dla ludzi byłyby twoim priorytetem w organizacji?
Zmień mistrza
Dla doświadczonych kandydatów do pracy:
- Opowiedz nam o czasie, w którym zainicjowałeś proces ludzi lub program, który odniósł sukces w Twojej organizacji. Dlaczego uważasz, że Twoja organizacja potrzebuje programu? Jakie kroki podjąłeś, aby zainicjować i rozwinąć program?
- Z drugiej strony, czy kiedykolwiek broniłeś procesu lub programu, który nie zdołał utrzymać się w organizacji? Jakie kroki podjąłeś i jak zmienisz swoje podejście następnym razem, aby Twoja organizacja mogła zintegrować inicjatywę?
- Jak oceniasz aspekty swojej organizacji, kulturę organizacji i oferty działu HR, które trzeba zmienić lub ulepszyć?
- Jaka jest rola działu HR w pomaganiu innym działom w identyfikowaniu i wprowadzaniu zmian w procesach, które mają wpływ na pracowników lub klientów?
- Czy możesz powiedzieć nam, kiedy pomagałeś departamentowi wprowadzać potrzebne zmiany? Jaka była zmiana i jak dział HR pomógł zidentyfikować potrzebę zmiany i planu działania. Czy interwencja się udała?
Dla kandydatów rozpoczynających lub rozpoczynających karierę zawodową:
- Zastanawiając się nad latami college'u i swoimi doświadczeniami zawodowymi, czy kiedykolwiek pomogłeś zainicjować zmianę? Jaka była zmiana? Jaka była twoja rola w dokonaniu zmiany?
- Jak zazwyczaj reagujesz, gdy wprowadzana jest zmiana, której nie brałeś udziału w rozpoznawaniu potrzeby lub planowania? Czy możesz opisać siebie jako chętnego uczestnika lub początkującego? Podaj przykład.
Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.
- Niezwykłe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
- Pytania na wywiady, które mogą powodować problemy prawne
Zastrzeżenie: Podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja służy wyłącznie celom informacyjnym.