Co się dzieje, gdy pracownik nie pojawia się w pracy?
Liczba dni, w ciągu których pracownik przepada przed nieobecnością, jest uznawana za rezygnację z powodu porzucenia pracy, w zależności od organizacji, ale najczęściej wynosi trzy dni. (Jeśli jesteś pracownikiem czytającym to, sprawdź zasady swojej organizacji w podręczniku pracownika - nie miej żadnych założeń.)
Niestawienie się do pracy przez pracownika oznacza również brak komunikacji z jego przełożonym lub przełożonym na temat przyczyny braku pracy . Pracownik nie prosił również o zwolnienie lub skorzystanie z płatnego lub bezpłatnego urlopu . Pracownik po prostu nie przyszedł do pracy bez znanej przyczyny.
W organizacjach porzucanie pracy występuje z wielu powodów, ponieważ ludzie rezygnują z pracy. Kilka napotkanych przyczyn to: pracownik był zbyt zawstydzony i boi się zamknąć osobiście; pracownikowi zaoferowano więcej godzin w jego drugiej, lepiej płatnej pracy; a pracownik został niespodziewanie wezwany do sytuacji kryzysowej w rodzinie, a osoba, na którą liczył, nie zadzwoniła do firmy - w tym przypadku pracownik został przywrócony.
Rezygnacja z pracy nigdy nie jest właściwa, ale pojawia się z różnych powodów. Ci pracownicy najwyraźniej nie myśleli o szkodach, jakie wyrządzili za swoją przyszłość, nie mogąc właściwie zrezygnować z pracy .
Kiedy pracownik nie pojawia się w pracy, pierwszym krokiem jest, aby przełożony lub menedżer próbował dotrzeć do pracownika za pośrednictwem telefonu, smartfona, e-maila, tekstu lub w dowolny sposób, w jaki są przyzwyczajeni do komunikacji z pracownikiem. Czasami uzyskuje się racjonalną przyczynę nieobecności. Czasami pracownik po prostu nie rozumiał wszystkich swoich opcji.
Musisz również podać informacje na temat urlopu rodzinnego i lekarskiego, na wypadek gdyby problem stanowił chorobę. Ponadto, personel HR zaleca także zaoferowanie opcji krótkoterminowych urlopów z absencją i informacji o krótkoterminowych ubezpieczeniach rentowych, aby pracownik zrozumiał wszystkie opcje dostępne w przypadku choroby.
Podręcznik pracownika
Pracodawcom zaleca się wyraźne określenie polityki w podręcznikach dla pracowników, która określa liczbę dni opuszczonych, zanim nieobecność zostanie uznana za rezygnację z powodu porzucenia pracy . Ponieważ nie obejmuje to większości przepisów państwowych, chociaż niektóre praktyki dotyczące interpretacji porzucania pracy istnieją w różnych stanach, przejrzysta polityka leży w najlepszym interesie pracodawców.
Później możesz uniknąć problemów prawnych , wprowadzając, wdrażając i egzekwując uczciwą politykę, która daje pracownikowi rozsądne powiadomienie o zbliżającym się wypowiedzeniu.
Będziesz także chciał, aby Twoja polityka zawierała kilka scenariuszy, które można rozważyć porzuceniu pracy. Przykładowo, możesz wziąć pod uwagę osobę na bezpłatnym lub płatnym urlopie, która nie wraca do pracy przez trzy dni po dacie zakończenia urlopu, aby zrezygnować z pracy. W drugim przykładzie można rozważyć pracownika, który był nieobecny przez trzy dni bez zgłoszenia krótkoterminowej niepełnosprawności lub papierkowej dokumentacji FMLA, aby porzucić swoją pracę.
Powiadomienie pracownika
Zawiadomienie, gdy pracownik nie pojawi się lub nie powiadomi kierownika lub przełożonego o przyczynach nieobecności, zaleca się wysłanie pracownikowi listu poleconego, który wymaga podpisu przy doręczeniu.
Pismo musi zawierać informację o tym , że zakończysz pracę w ciągu pięciu dni roboczych od otrzymania przez pracownika listu, jeśli nie otrzymasz od niego rozsądnego i akceptowalnego wyjaśnienia za nieobecności.
Jeśli jednak pracownik nie będzie komunikować się ani odpowiadać, jak to często bywa w przypadku porzucenia pracy, należy przestrzegać zasad firmy. W przeciwnym razie ustawiasz precedens dla przypadków w przyszłości. Konsekwentne przestrzeganie opublikowanych zasad jest zalecane bez względu na to, kim jest pracownik i bez względu na zajmowane stanowisko.
Zasiłek dla bezrobotnych
Pracodawcy określają rozwiązanie jako dobrowolne rzucenie palenia, aby uniemożliwić pracownikowi pobieranie zasiłku dla bezrobotnych .
Dzieje się tak dlatego, że pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje ze swojej pracy, może pobierać zasiłek dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy rezygnacja nastąpiła z dobrej przyczyny, określonej przez urząd ds. Bezrobocia. Dobre powody są często kwestionowane przez pracodawców w dobrowolnym rzuceniu palenia i udzielaniu absolutorium w wyniku porzucenia pracy.
Dolna linia dla pracodawcy?
- Staraj się dotrzeć do pracownika, aby zapewnić opcje i omówić, co się dzieje.
- Zapewnij całą papierkową robotę medyczną dla aplikacji FMLA, krótkoterminowej niepełnosprawności i tak dalej.
- Zaproponuj krótkoterminowy urlop bezpłatny, jeśli chcesz. Rozpoznaj, że ustanawiasz precedens, który może wpłynąć na twoją zdolność radzenia sobie z porzucaniem pracy w przyszłości.
- Powiadom pracownika o działaniach, które podejmiesz w związku z rozwiązaniem, i podaj pięć dni roboczych na odpowiedź.
- Wyślij każdy z tych elementów za pomocą metody, która wymaga podpisu na końcu odbierającym, więc masz pewność, że pracownik otrzymał list.
Dbaj o swoich pracowników, ale bądź pewien, że pracownik, który nie przyjdzie do pracy, niszczy zdolność innych pracowników do wykonywania swojej pracy. To z kolei niszczy twoją zdolność do prowadzenia biznesu.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.