Biorąc pod uwagę karierę w BigLaw?
Co zyskują współpracownicy BigLaw?
To prawda, że współpracownicy BigLaw robią bardzo dobre życie, szczególnie poza obszarami o wysokich kosztach życia, takimi jak Nowy Jork czy San Francisco.
Płaca początkowa dla przychodzących pracowników pierwszego roku wynosi zazwyczaj 160 000 USD plus premie, które różnią się w zależności od roku. Na pewno nie zmiana packa!
Ale większość BigLaw kojarzy ciężką pracę za te pieniądze. W wielu firmach od pracowników oczekuje się naliczania (nie pracy, ale rachunku) co najmniej 2000 godzin rocznie. Poza długimi godzinami współpracownicy są w zasadzie "na wezwanie" przez cały czas - co sprawia, że wakacje, rodzinne obiady, a nawet wycieczki na siłownię są w najlepszym razie nieprzewidywalne!
Co robią pracownicy BigLaw Associates?
Czym zajmuje się BigLaw w całym swoim czasie pracy w biurze? We wczesnych latach większość współpracowników wspiera starszych współpracowników i partnerów i zwykle wykonuje przyzwoitą pracę. (Chociaż to się zmienia, ponieważ klienci coraz częściej odmawiają zapłaty za pierwszego i drugiego roku współpracownikom, a zewnętrzni sprzedawcy procesów prawnych przejmują rutynowe zadania związane z recenzowaniem dokumentów.)
Jako pracownik pierwszego lub drugiego roku procesu sądowego możesz zostać poproszony o sprawdzenie dokumentów w odpowiedzi na żądania dokumentów od przeciwnego obrońcy, aby sprawdzić, czy odpowiadają one na prośbę i sprawdzić, czy mają zastosowanie jakieś przywileje.
Prawnicy kontraktowi często wykonują pierwszy etap przeglądu (lub komputera), więc możesz zostać poproszony o zrobienie przeglądu drugiego poziomu, zasadniczo w celu sprawdzenia pracy recenzenta pierwszego poziomu. Ta praca jest notorycznie nudna, ale jest to dobry sposób na spełnienie limitu godzinowego naliczania należności!
Współpracownicy ds. Postępowań sądowych we wczesnych latach również przygotują odpowiedzi na inne rodzaje wniosków o odkrycie, takie jak interrogacja i prośby o przyjęcie, a oni przejrzą odpowiedzi na odkrycie z drugiej strony.
Mogą również koordynować i pomagać w nadzorowaniu pracy ekspertów zewnętrznych, pomagając im zrozumieć sprawę i pisać niezbędne raporty ekspertów. A jeśli sprawa dotyczy zeznań, młodzi współpracownicy często przygotowują starszego pełnomocnika, który faktycznie bierze lub broni zeznanie, przygotowując potencjalne pytania i przygotowując spoiwa przydatnych informacji, aby doprowadzić depatenta do biegu. (W wielu przypadkach pomogą też przygotować świadka, ponieważ są bliżej sprawy i mają lepsze wyczucie, co może zostać zapytane.)
Ogólnie rzecz biorąc, rola młodego współpracownika polega na tym, aby być oczami i uszami wyższych rangą prawników, zagłębiając się w fakty sprawy i zdobywając wszystkich potrzebnych informacji, aby odpowiednio ocenić, jakie argumenty prawne należy poczynić. Gdy młodzi adwokaci będą postępować, stopniowo będą wykonywać bardziej skomplikowane zadania, w tym badania prawne i sporządzanie notatek przed sądem.
Po stronie korporacyjnej sytuacja jest podobna. Jako bardzo młodszy współpracownik BigLaw, możesz spędzić większość swojego czasu z należytą starannością, która jest w zasadzie przeglądem dokumentów w kontekście korporacyjnym. Tutaj będziesz chciał upewnić się, że dokumenty leżące u podstaw transakcji naprawdę wspierają numery zawarte w umowie.
Możesz również być odpowiedzialny za gromadzenie i sprawdzanie wszystkich dokumentów zawartych w transakcji, co jest kluczowym zadaniem w świecie, w którym jeden nieprawidłowo umieszczony przecinek może oznaczać miliony dolarów! W miarę postępów będziesz ponosił większą odpowiedzialność za negocjowanie faktycznych warunków umowy, pozostawiając więcej osób niosących pomoc, aby poradziły sobie z drobiazgami.
Praca jako wspólnik BigLaw jest wymagająca, a duża część wczesnej pracy może być nużąca. Ale opłaca się dobrze i wygląda dobrze na CV, więc studenci prawa wciąż stoją w kolejce po te prace!