Oferta pracy jest zwykle negocjowana przed formalną ofertą
Oferta pracy zawiera szczegóły Twojej oferty zatrudnienia, w tym:
- wynagrodzenie ,
- korzyści ,
- stanowisko stanowiska stanowiska ,
- nazwisko opiekuna stanowiska, oraz
- inne warunki zatrudnienia.
Oferta pracy może podlegać negocjacji, w zależności od stanowiska. Lub pracodawca i potencjalny klient mogli wynegocjować szczegóły oferty przed formalną, pisemną ofertą.
Kroki w tworzeniu oferty pracy
- Pracownicy, którzy brali udział w rozmowach z potencjalnymi pracownikami, przekazują swoje zalecenia menedżerowi ds. Zatrudnienia, który podejmuje ostateczną decyzję, w połączeniu z personelem działu kadr, o kandydacie do zatrudnienia.
- Pakiet wynagrodzeń i świadczeń został ustalony wcześniej w procesie rekrutacji, często już na etapie ustalania zapotrzebowania na stanowisko. Menedżer ds. Zatrudnienia podejmuje te decyzje w powiązaniu z HR i biorąc pod uwagę swój budżet na dane stanowisko.
- Za pomocą HR, w zależności od protokołu Twojej firmy, nieformalna komunikacja dotycząca rekompensaty występuje pomiędzy menadżerem rekrutującym lub HR a wybranym kandydatem. (Okazjonalnie ta dyskusja pojawia się w wiadomości e-mail.) Zawsze powinieneś używać osoby punktowej do dyskusji o wynagrodzeniach.
Jeśli zaangażowanych jest kilka osób, wzrasta prawdopodobieństwo dezinformacji, nieporozumienia i potencjalnie zagubionego kandydata. Kiedy zakres wynagrodzenia i korzyści zostały omówione i zrozumiane podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, ten krok może przebiegać płynnie.
- Będziesz miał więcej swobody w negocjowaniu i składaniu ofert liczników na wyższych poziomach. Rozpoczęcie pracy na stanowiskach pośrednich obejmuje zakresy wynagrodzeń i pakiety świadczeń, które są standardem dla nowych pracowników. Możesz spotkać się z potencjalnym pracownikiem, który przejrzy Twoją ofertę płacową i złoży ofertę z prośbą o kilka tysięcy dodatkowych dolarów.
W zależności od tego, jak cenisz kandydata i czas na zainwestowanie w ponowne zatrudnienie, możesz wyrazić zgodę lub nie. Na przykład zaraz po ukończeniu college'u kandydatowi zaproponowano początkową pozycję marketingową w firmie z Waszyngtonu. Oferta wynosiła 50 000 USD.
Ze względu na koszty utrzymania w tym rejonie, odpowiedziała kontrofertą, która zażądała 55,000 $, którą ostatecznie otrzymała. (Było to dla niej dość przerażające, ponieważ obawiała się, że pracodawca odejdzie od negocjacji.)
- To nieformalne podejście kończy się przygotowaniem listu z ofertą pracy, który potwierdza warunki, na których pracodawca i kandydat zgodzili się na ustnie i pocztą elektroniczną na zatrudnienie podczas negocjacji. Zasadniczo kandydat podpisuje i zwraca list po otrzymaniu.
Po tym, jak kandydat zdecydował o wznowieniu negocjacji w tym momencie procesu. Złożył kontrofertę do już uzgodnionych warunków w liście ofertowym. Dowiedzieliśmy się czegoś o uczciwości przyszłego pracownika i wycofaliśmy ofertę ze stołu. - Chociaż zalecamy to nieformalne podejście do negocjacji o rekompensatę, ponieważ buduje relacje, oszczędza czas i papierkową robotę oraz zmniejsza stres dla obu stron, Wiemy, że wielu pracodawców rozpoczyna ofertę pracy od standardowego pisma lub umowy o pracę.
- W tym scenariuszu potencjalny pracownik może przyjąć ofertę pracy lub złożyć kontr-ofertę, która zwykle wymaga wyższej pensji, potencjalnie rozszerzonych świadczeń i dodatkowych korzyści, których nie zawierał list z ofertą pracy. Starsi kandydaci na wyższe stanowiska również mogą prosić, aby warunki dotyczące zerwania umowy, jeśli związek nie zawiodą, zostały określone w umowie o pracę .
Im wyższe stanowisko, tym bardziej prawdopodobne jest negocjowanie kandydata. Negocjacje mogą trwać kilka tygodni, ponieważ starszy kandydat - z rozsądkiem - z reguły prosi adwokata o dokonanie przeglądu umowy o pracę.
- Kiedy wszystko idzie dobrze, wynikiem procesu oferty pracy jest pracownik, który dołącza do Twojej firmy podekscytowany i oczekuje na wniesienie wkładu, poznanie współpracowników i budowanie relacji, która potrwa lata. HR, menedżer ds. Zatrudnienia i personel biorący udział w programie mogą świętować pomyślną rekrutację i zatrudnienie wykwalifikowanej osoby, której pracę z przyjemnością powitają.