Wywiad Pytania, aby ocenić dopasowanie kandydata w miejscu pracy
Chcesz zatrudnić kandydata, który oprócz wymaganych umiejętności i kwalifikacji zawodowych wykazuje najlepsze dopasowanie w kulturze organizacji .
Ten potencjalny pracownik najprawdopodobniej dobrze pasuje do Twojej pozycji i organizacji. Najbardziej skuteczni pracownicy wiedzą, jak wykonywać pracę w kontekście organizacji, która ich zatrudnia.
Najbardziej udane zatrudnienie pasuje zarówno do pracy, jak i do kultury Twojego miejsca pracy .
W tym samym czasie chcesz uniknąć pułapki zatrudniania ludzi, którzy są tacy jak ty, klonów, by tak rzec . Nowy pracownik to Twoja szansa, by wnieść do organizacji nowe pomysły i wskazówki. Nie eliminuj szansy, wybierając tylko tych pracowników, którzy mogą zostać Twoimi najlepszymi przyjaciółmi. Poszukuj ludzi, którzy podzielają twoje wartości kulturowe, ale mogą mieć zupełnie inne podejście do wykonywania pracy.
Wybierz nowych pracowników, którzy zmierzą się z Twoim myśleniem
Wybierz nowych pracowników, którzy będą kwestionować Twoje myślenie dzięki nowym pomysłom i nowym sposobom patrzenia na znane ci sytuacje. Stwórz środowisko, w którym różne podejścia są mile widziane i rozważane na ich podstawie.
Unikaj myśli typu "ale zawsze robiliśmy to w ten sposób" i "próbowaliśmy tego i to nie działało". Nie można powielić okoliczności, w których konkretne rozwiązanie nie działa. Spróbuj ponownie. Zobacz, co dzieje się po tym, jak poprzednia sytuacja pomogła ci się nauczyć.
Wszystkie najlepsze pytania dotyczące dopasowania kulturowego, o które prosisz potencjalnych pracowników, nie będą wyróżniać Twoich pozytywnych współpracowników, jeśli nie przyjmiesz ich również do środowiska pracy, które zachęca do odmienności opinii.
18 Wywiad Pytania do oceny kulturowego dopasowania
Są to przykładowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą ci ocenić, czy Twój przyszły pracownik dobrze pasuje do Twojej kultury pracy i środowiska pracy dla pracowników . Te pytania nie są wymienione w żadnej sekwencji priorytetów. Będziesz musiał wybrać pytania, które najlepiej pasują do cech, które chcesz znaleźć w nowym pracowniku w oparciu o środowisko pracy.
Gdy zadajesz pytania związane z dopasowaniem kulturowym i zapoznasz się z odpowiedziami kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, zachowaj te wytyczne, aby ocenić odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej . Zatrudnisz lepszych pracowników, którzy najlepiej odniosą sukces w pracy w twojej kulturze, jeśli to zrobisz.
- Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
- Jakie cechy ma najlepszy szef, jakiego kiedykolwiek miałeś - lub czego chciałeś mieć?
- Jak oceniasz, w jaki sposób organizacja zachęca do korzystania z Twojej dyskrecjonalnej energii i wysiłku, z gotowości każdego pracownika, do dodatkowego wysiłku, do większego wysiłku, poświęcenia większej ilości czasu i do zrobienia wszystkiego, co jest konieczne do wykonania pracy?
- Opisz styl zarządzania, który zapewni Ci najlepszą pracę i wysiłek.
- Opisz, co uważasz za najskuteczniejsze role, jakie dobry menedżer odgrywa w swoich relacjach z członkami zespołu raportującego.
- Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy? Jak się czujesz, jeśli chcesz zaprzyjaźnić się ze współpracownikami? Czy to mądra praktyka?
- Jakie są pozytywne aspekty obecnej pracy i środowiska pracy, czy też ostatnia pozycja, jaką zajmowałeś przed przyjazdem do tego wywiadu?
- Jaki jest najważniejszy czynnik, który musi być obecny w twoim środowisku pracy, abyś mógł z powodzeniem i szczęśliwie pracować? Teraz, gdy już odpowiedziałeś na to pytanie, jakie były dwa inne pytania, które debatowałeś o udzieleniu odpowiedzi, zanim podałeś odpowiedź, którą wybrałeś?
- Jaki jest twój preferowany styl pracy? Czy wolisz pracować samotnie lub jako część zespołu? Jaki procent czasu przeznaczasz na każdą z nich, biorąc pod uwagę wybór?
- W jaki sposób Twoi współpracownicy opisują Twój styl pracy i wkład w swoją poprzednią pracę?
- Jakie są trzy do pięciu oczekiwań starszych liderów w organizacji, w której będziesz z powodzeniem pracować?
- Opowiedz nam o okazji, gdy uważasz, że zachwyciłeś klienta, wewnętrznego lub zewnętrznego klienta.
- Kiedy pracujesz z zespołem, opisz rolę, która najprawdopodobniej zagra w zespole.
- W jaki sposób współpracownicy opisują rolę, jaką grasz w zespole?
- Podczas pracy z ludźmi, ogólnie, opisz swój ulubiony związek z nimi.
- W jaki sposób członkowie raportujący opisują swój związek z Tobą? Co chcieliby zobaczyć, jak robisz więcej, mniej, zaczynasz i przestajesz?
- Podaj przykład czasu, w którym zszedłeś ze swojej drogi i przeskoczyłeś przez obręcze, by zadowolić klienta.
- Poinformuj nas o podjętej przez Ciebie decyzji opartej przede wszystkim na potrzebach klienta i danych wejściowych.
Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.
Przykładowy wywiad Pytania Odpowiedzi dla pracodawców
Skorzystaj z odpowiedzi na te pytania, aby ocenić odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.