Jak to jest pracować dla polityków na Kapitolu
Oto, w jaki sposób były pracownik Izby Reprezentantów Carter Moore opisuje pracę w postie online w 2013 r .: "Jeśli chcesz zrozumieć doświadczenie krótkookresowego pracownika kongresu, oto: Wysoce wykwalifikowani i inteligentni dwudziestolatkowie i trzydziestolatkowie, którzy chcą zademonstrować swoje umiejętności. wartości i wnieść godny wkład w kierunku ich kraju.
Wiedzą, że jest wielu, wielu ludzi, którzy chcieliby mieć pracę, biorąc pod uwagę jej prestiż, i pracują żarliwie, aby dostarczyć swoim członkom wyniki, które zademonstrują ich wartość. Praca jest bardzo stresująca i ma duże wymagania, a nawet 9 na 10 Amerykanów uważa, że ty i twoi członkowie nie pracujesz wcale (co nie pomaga zbytnio w morale). Są rażąco niedopłacone. Wypalenie jest niezwykle powszechne, w zależności od oczekiwań członka. Niektóre biura kongresowe, w których pracowałem, miały roczny obrót od 50 do 60 procent! "
Musisz zacząć od dołu. Podczas gdy istnieją możliwości promocji poprzez przeniesienie się w biurze członka lub na wyższe stanowiska w biurach innych członków, ludzie nie są zatrudniani z ulicy, aby być szefami personelu, dyrektorami legislacyjnymi lub dyrektorami komunikacji bez znaczącego doświadczenia w pracy w biurach Kongresu.
Najbardziej rozpowszechnionymi stanowiskami są korespondenci legislacyjni, asystenci personelu i stażyści.
Oczywiście, istnieją kompromisy, gdy akceptujesz ofertę pracy dla członka Kongresu. Jeśli brzmi to dla ciebie ekscytująco, prawdopodobnie spodoba ci się, ponieważ będziesz w nim zanurzony i będziesz miał czas na niewiele więcej w swoim życiu.
Oto jak uzyskać pierwszą pracę w biurze Kongresu.
Proces selekcji
Choć sensu byłoby, gdyby Izba i Senat przyjęły standardowe procedury zatrudniania w biurach swoich członków, byłoby to zbyt logiczne dla rządu federalnego. Każdy członek Kongresu wynajmuje to, co on uważa za stosowną.
Każda izba ma organizację pomagającą w zatrudnianiu personelu, ale organizacje te wykonują bardzo konkretne funkcje, które nie obejmują standaryzacji stanowisk pracy, aplikacji przesiewowych lub zapewnienia procesów rekrutacyjnych są uczciwe. Biuro ds. Senatu i Ogłoszenie o wakacie i pośrednictwo pracy zbierają życiorysy i reklamują wakaty, ale funkcje wynajmu są wykonywane przez biuro każdego z członków.
Więc jeśli nie ma jednego miejsca do ubiegania się o pracę w ramach członków Kongresu, w jaki sposób wybiera się nowych pracowników? Krótka odpowiedź jest zależna. Kiedy oferty pracy są ogłaszane przez jedną z organizacji zajmujących się organizacją izb, biura Kongresu otrzymują setki, a nawet tysiące życiorysów. Tylko najlepsi z najlepszych na papierze czerpią zainteresowanie. Pamiętaj, że ta rywalizacja dotyczy pracy na samym dole biura. Zrobisz kawę, odbierzesz telefony i wykonasz zlecenia, których nikt nie chce.
Jeśli masz zamiar być urzędnikiem, który chrząka, płacąc składki, musisz wiedzieć, jak wykonywać pracę w Kongresie. Najskuteczniejszym sposobem uzyskania stopy w drzwiach jako korespondent legislacyjny, asystent personelu lub stażysta jest połączenie w sieć. Musisz się wyróżniać, zanim biuro członka reklamuje pracę. Starsi pracownicy nie chcą przebrnąć przez setki CV. Wolą mieć kogoś na myśli.
Lądowanie na Kongresie to coś więcej niż ubieganie się o pracę w kancelarii prawnej niż w agencji federalnej. Federalny internetowy system podania o pracę USAJobs nie pomoże tutaj, z wyjątkiem być może poprzez pomoc w zorganizowaniu CV. Potrzebujesz ducha przedsiębiorczości, aby zrobić to, co trzeba zrobić, aby wylądować na Kapitolu. Pracuj ze swoimi kontaktami i dzwoń w przysługi, ponieważ tak właśnie będzie.
Edukacja i doświadczenie, których będziesz potrzebować
Nie ma określonych wymagań edukacyjnych dla początkujących członków kadry Kongresu, ale wielu z nich ma licencjat i być może nawet stopień magistra w dziedzinach, w tym politologii, porządku publicznego, prawa i komunikacji. Podczas studiów wielu z nich brało udział w pracach studenckich. Zdecydowana większość zrobiła dobre oceny. Ponownie, to podobieństwo wśród osób poszukujących pracy polega na tym, dlaczego networking może pomóc Ci odróżnić się od tłumu.
Niekoniecznie potrzebujesz konkretnego doświadczenia, aby zostać zatrudnionym w biurze Kongresu, ale to pomaga. Osoby posiadające pewne doświadczenie są bardziej skłonne do otrzymania płatnej pracy zamiast bezpłatnego stażu.
Co będziesz robić
Kiedy po raz pierwszy podpisujesz umowę na pracę w Kongresie, masz przydzielone zadania, których nikt inny nie chce wykonywać. Być może uzyskałeś dyplom z wyróżnieniem na prestiżowym uniwersytecie, ale to nie znaczy, że nie zostaniesz poproszony o zrobienie popołudniowej kawy. Zrobisz wszystko, o co cię poprosisz, ponieważ to wszystko jest częścią płacenia składek.
Twoje pierwsze obowiązki będą najprawdopodobniej polegać na telefonicznych rozmowach składowych i pisaniu pisemnych odpowiedzi na listy. Nikt nie chce się rozzłościć telefonami , więc nowy dzieciak na tym bloku utknie. Nie bierz żadnej negatywności osobiście. W końcu nie są na ciebie wściekli. Po prostu chcą wyrazić swój gniew i zostać usłyszanym.
Gdy masz przypisane coś bardziej wciągającego, jak polityka badawcza, masz realną okazję, by pokazać swoim współpracownikom, że powinni zainwestować w Twój rozwój zawodowy. Kiedy robisz coś dobrze, oznacza to, że nie musisz naprawiać swojej pracy ani robić tego sam. Dadzą ci bardziej wymagającą pracę, a to pomoże ci rozwinąć się w pracy. Zawsze jest coś do nauczenia. Po rozwinięciu umiejętności możesz zacząć rywalizować o wyższe stanowiska w biurze Kongresu.
Kluczem do sukcesu jest bycie graczem zespołowym. Wszyscy pracują nad tym, aby kongresman wyglądał dobrze. Jeśli rozwiniesz dobrą reputację wśród starszych pracowników, możesz mieć długą karierę na Kapitolu.
Co zarabiasz
Twoje zarobki będą skromne. Stażyści są zwykle nieopłacani i otrzymują stypendium, nie idą zbyt daleko. Pracownicy niższego szczebla również niewiele robią. Młodzi pracownicy mieszkający w Waszyngtonie często mają kilku współlokatorów (którzy często są także pracownikami Kongresu), aby pozwolić sobie na wysokie koszty życia w stolicy kraju. Zgodnie z artykułem Washington Times z 2012 roku, pozycje na poziomie podstawowym w Senacie płacą średnio od 30 000 do 35 000 USD rocznie.
Dopiero gdy osiągniesz wyższe szczeble pracy w biurze członka, będziesz nadal otrzymywać niskie wynagrodzenie. Członkowie Kongresu dobrze płacą swoim najlepszym pracownikom. Wielu zarabia na poziomie lub prawie poniżej maksymalnej pensji członków uprawnionych do zapłaty. Od 2015 r. Członkowie zwyczajni zarabiają 174 000 USD rocznie i mogą płacić pracownikowi do 172 500 USD. Więc jeśli uda ci się dostać na szczyt, wynagrodzenie jest całkiem miłe.
Członkom przydzielana jest ustalona kwota, aby sfinansować swoje listy płac, więc muszą oni podejmować decyzje dotyczące podziału środków. Pracownicy niższego szczebla mają krótki koniec chorych, a odpowiedzialni za nie pracownicy zarabiają znacznie więcej. Możesz myśleć o tym jak o franchisingu, próbując wypełnić swój plan. Gwiazdy wygrywają duże pieniądze, a gracze bez nazwy otrzymują to, co zostało.