Pracownicy bez ograniczeń
Najprostszą definicją niewykształconego pracownika jest pracownik, który jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny.
Preferowane jest określenie "nonexempt" (bez łącznika); jednakże "niezwolniony" (z łącznikiem) jest również uważany za akceptowalny i nadal szeroko stosowany.
Godzinowi pracownicy są zwykle automatycznie bez zatrudnienia pracowników
Termin "pracownik godzinny" jest często używany w miejsce "niezwiązanej" z opisem pracownika, ale niektórzy specjaliści komputerowi mogą otrzymywać wynagrodzenie za godzinę, ale nadal są uznawani za "zwolnionych", a zatem nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny .
Pracownicy bez ograniczeń nie są określani na podstawie ich stanowiska . Nieopodatkowanego pracownika określa się za pomocą kombinacji kryteriów, w tym jego zawodu (lub branży), stawki wynagrodzenia i wykonywanych obowiązków służbowych.
Pracownicy bez ograniczeń mogą otrzymywać wynagrodzenie
Tak. Z technicznego punktu widzenia zwolnieni pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie, a pracownicy nie płacą za pracę z godziny na godzinę. Aby jednak uprościć proces płac, wielu pracodawców wypłaca pracownikom nieuprawnionym stałą stawkę tygodniowo, czyli "wynagrodzenie". Jeśli jednak pracownik przepracuje więcej niż 40 godzin w ciągu 7-dniowego tygodnia pracy, nadal musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
W sprawie amerykańskiej przeciwko Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 Circa 1960), amerykański sąd podatkowy orzekł, że jeśli nieopłacany, wynagradzany pracownik pracuje więcej niż "normalny" tydzień za wynagrodzenie, ale mniej niż 40 godzin, pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapłaty za przepracowane dodatkowe godziny.
Innymi słowy, "wynagrodzenie" jest automatycznie traktowane jako pokrycie godzin przepracowanych w każdym tygodniu, niezależnie od tego, czy pracownik najemny przepracował 20 godzin lub 40 godzin w danym tygodniu pracy.
Jak federalne prawo definiuje pracowników bez ograniczeń
Pracodawca nie może arbitralnie zaklasyfikować żadnego pracownika jako zwolnionego, aby uniknąć płacenia za nadgodziny, ale w 2004 r. Administracja Busha przyjęła wiele nowych luk prawnych pozwalających na istotne wyjątki, w których pracodawca może kwalifikować się nawet do pracy fizycznej, która ma nawet najmniejszą liczbę obowiązków nadzorczych. obowiązki (takie jak linia lub lider zespołu) jako pozycja zwolniona.
Istnieje teraz znaczne pole do interpretacji, których pracownicy są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, a poszczególne przepisy państwowe mogą się różnić (przepisy stanowe są generalnie bardziej korzystne dla pracowników niż przepisy federalne). Tak więc dla celów prawnych i praktycznych, ten artykuł przedstawia tylko minimalne federalne standardy stosowane w celu ustalenia, czy pracownik jest zwolniony od podatku czy nie. Poniższe ogólne wytyczne są powszechnie stosowane do określania pracowników, którzy nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny:
- Niezarządzanie, "pracownicy umysłowi", godzinowe i wynagradzane, wykonujące pracę fizyczną; lub
- "Pracownicy umysłowi" godzinowi i pracownicy najemni; Kto też:
- Zarabiaj mniej niż 455 $ tygodniowo lub mniej niż 910 $ w trybie dwutygodniowym lub 1,971,66 $ miesięcznie; i pracują dla dowolnego z następujących typów pracodawców: instytucje edukacyjne, pracodawcy, którzy angażują się w handel międzystanowy, pracodawcy o wartości brutto 500 000 USD lub więcej rocznie, wszystkie federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe, szpitale i inne instytucje zajmujące się opieką nad chorymi , osób starszych lub chorych psychicznie.
Z kim się skontaktować w przypadku pytań lub problemów dotyczących zapłaty za nadgodziny
Skontaktuj się z Departamentem Pracy, Płac i Godzin w USA, jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem jednego z poniższych:
- Prywatny sektor biznesu,
- Rządy stanowe i lokalne ,
- Federalni Pracownicy Biblioteki Kongresu,
- US Postal Service,
- Komisja ds. Opłat Pocztowych, lub
- Władze Tennessee Valley.
Wszyscy pozostali pracownicy federalni powinni skontaktować się z amerykańskim biurem ds. Zarządzania personelem. Kongres USA jest odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów pracowniczych / pracodawców dla pracowników Kongresu.