Wynagrodzenie za nadgodziny to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za przepracowane godziny powyżej 40 godzin w jednym tygodniu pracy. Przepisy federalne i stanowe wymagają wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników niezwiązanych z zatrudnieniem, aw niektórych przypadkach nawet dla pracowników najemnych. Dowiedz się więcej o wynagrodzeniu za nadgodziny dla pracowników nieupoważnionych za pomocą tego FAQ.
Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?
Wynagrodzenie za nadgodziny to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za przepracowane godziny powyżej 40 godzin w jednym tygodniu pracy.
Co definiuje "Workweek?"
"Tydzień pracy" niekoniecznie od poniedziałku do piątku, ale jest to każdy kolejny siedmiodniowy (24-godzinny) okres czasu lub 168 kolejnych godzin (7 x 24 godziny = 168 godzin).
Pracodawca może mieć różne "tygodnie pracy" dla różnych pracowników, a pracownicy mogą również ulec zmianie tygodnie pracy. Pracodawca, który manipuluje tygodniami pracy poprzez celowe dostosowywanie dni rozpoczęcia w celu uniknięcia płacenia za nadgodziny, może złamać prawo.
Niektóre stany mają dodatkowe przepisy dotyczące tego, kiedy trzeba płacić za nadgodziny, które są nawet silniejsze niż prawo federalne. Na przykład w Kalifornii pracodawcy muszą płacić za godziny nadliczbowe w czasie i pół pracownikom, którzy pracują dłużej niż 8 godzin w ciągu jednego dnia i dwa razy po 12 godzinach pracy w ciągu jednego dnia. W stanie Colorado pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5 po 12 godzinach pracy w danym dniu.
Czy przepisy państwowe wymagają wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak zawsze.
Państwa nie mogą przyjmować przepisów, które przynajmniej nie spełniają federalnego prawa minimalnych standardów wynagrodzeń za nadgodziny, ale mogą uchwalać prawa, które oferta przekracza. Na przykład, niektóre prawa stanowe wymagają zapłaty za nadgodziny, gdy pracownik pracuje więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia, a niektóre przepisy państwowe dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny są bardziej hojne dla pracowników niż przepisy federalne.
- Prawo nadgodziny według stanu (mapa z możliwością kliknięcia)
- Ile zarabiam za nadgodziny?
Kto jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny?
Wszyscy pracownicy bez ograniczeń są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, aw niektórych przypadkach obejmuje to również pracowników najemnych, które również mogą być uznane za niezwiązane .
Czy wszyscy pracownicy płacący za każdą godzinę otrzymują wynagrodzenie?
Nie. Ważne jest, aby zrozumieć, że " niezwiązana " niekoniecznie obejmuje wszystkich godzinowych zarobków. Pracownik jest zdecydowany albo nie być zwolniony (uprawniony), albo zwolniony (nie kwalifikujący się) za wynagrodzenie za nadgodziny na podstawie różnych czynników.
Czy muszę płacić wynagrodzenie za nadgodziny?
Ogólnie rzecz biorąc, nie, ale w niektórych przypadkach możesz być zobowiązany do zapłaty za nadgodziny pracownikom najemnym (bez wynagrodzenia pracownicy najemni są zwykle określani jako pracujący w niektórych branżach, wykonujący określone zadania i zarabiający poniżej określonego progu).
W niektórych przypadkach pracodawca może wypłacić "wynagrodzenie" za nieopłacane stanowiska w celu uproszczenia listy płac. Jednak pracodawca musi nadal płacić pracownikowi bez wynagrodzenia za wszelkie godziny nadliczbowe, w których pracują. Ustawy o wynagrodzeniach w godzinach nadliczbowych mają zastosowanie wyłącznie do "osób niebędących", które są zazwyczaj, ale nie zawsze, pracownikami płacącymi za godzinę pracy.
Ile wynosi stawka godzinowa za godziny nadliczbowe?
Prawo federalne zastrzega, że nieuprawnieni pracownicy uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny będą wynagradzani za godziny nadliczbowe w wysokości jednej i pół (1,5) razy ich regularna stawka wynagrodzenia.
Na przykład pracownik godzinowy regularnie płacił 10,00 $ za godzinę, zarabiając 15,00 USD za godzinę za każdą nadgodzącą godzinę: Stała stawka godzinowa x 1,5 = Stawka godzinowa za nadgodziny
Czy muszę płacić pracownikom za godziny nadliczbowe w oparciu o przepracowane godziny?
Tak. Jednak pracodawcy mogą płacić niektórym pracownikom akord lub roczne wynagrodzenie (w takim przypadku wszelkie spodziewane godziny nadliczbowe są "wbudowane" w pakiet wynagrodzenia). Ale w każdym przypadku, wynagrodzenie za nadgodziny dla wszystkich pracowników, którzy nie mają zadośćuczynienia, musi być nadal obliczane na podstawie godzin pracy uprawnionych pracowników na tydzień pracy.
Kiedy pracują płatnicy za godziny nadliczbowe?
Wynagrodzenie za nadgodziny należy uiścić w tym samym czasie, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny przepracowane w tym samym 7-dniowym (24 kolejnych godzinach) tygodniu pracy. Innymi słowy, pracodawca nie może powstrzymać wypłaty za nadgodziny - musi być obecny i opłacany w tym samym cyklu dla regularnej listy płac.