Czasami oś pozioma jest związana z wydajnością pracownika, a także z długością czasu pracy pracownika.
Pionowe kroki na wykresie wynagrodzeń odnoszą się do poziomu obowiązków określonych przez wymagania stanowiska .
Klasy wynagradzania zapewniają ramy dla rekompensat, określając wysokość wynagrodzenia na każdym etapie procesu zatrudnienia . Odsetki płacowe zastępują negocjacje płacowe , w szczególności w zatrudnieniu w sektorze publicznym, w którym sprawiedliwość przynosi zyski. Wynagrodzenia są również typowe dla stanowisk reprezentowanych przez związki zawodowe.
Pracownik, który jest nowy na stanowisko w określonym przedziale wynagrodzeń, rozpoczyna się od pierwszego etapu wynagrodzenia. Jeśli nadal pracuje w tej samej roli, wynagrodzenie pozwala na zwiększenie zarobków w górę, zwykle o jeden krok płacowy rocznie w ramach klasy płaconej za to stanowisko.
Systemy wynagrodzeń obejmujące stopnie płac są często wykorzystywane w ramach zatrudnienia w sektorze publicznym, takich jak rząd federalny, wojsko i uniwersytety.
Kroki płacowe w ramach każdej klasy płac różnią się w zależności od organizacji i mogą obejmować aż 10-15 lub więcej kroków, zanim pracownik osiągnie najwyższą stawkę wynagrodzenia za swoją ocenę płacową.
Podwyżka , gdy pracownik osiągnie najwyższy poziom wynagrodzenia, zależy od kosztów utrzymania dodatków lub podwyżek.
Liczba kroków płacących zachęca pracowników do odczuwania, że ich sukces zawodowy i wynagrodzenie rosną w czasie wykonywania pracy - nawet jeśli wykonują tę samą pracę.
Jest to ważne, ponieważ nie zawsze jest możliwe, aby każdy pracownik uzyskał awans , ruch boczny lub przeniesienie do innej pracy wewnętrznej z większą odpowiedzialnością, aby zacząć przesuwać się o kolejne etapy płacenia następnego poziomu.
Jeśli za pośrednictwem kroków płacowych nie było zbyt wielu podwyżek, pracownicy czują się zablokowani i niedoceniani. Może to negatywnie wpłynąć na morale pracowników i motywację pracowników .
Nakładanie się na wysokość wynagrodzenia dostępnego na każdym etapie wypłaty wynagrodzenia jest typowe dla klas płacowych. Na przykład praca dla początkującego pracownika na 1 stopniu wynagrodzenia może obejmować 10-15 kroków od 18 000 do 24 000 USD. Opłata 2 klasy przydziela stawki od 22 000 do 27 000 USD i tak dalej.
Stopnie płacowe są również przydatne w zatrudnieniu w sektorze prywatnym. W miarę, jak firma się powiększa, chcesz zapewnić uczciwość i podobne struktury płac na różnych stanowiskach w różnych jednostkach pracy i funkcjach.
Podobne wynagrodzenie za podobne wymagania i obowiązki zapewnia, że każda jednostka pracy może przyciągać i zatrzymywać doskonałych pracowników. Poziomy płac w sektorze prywatnym mogą obejmować negocjacje płacowe i stosowanie większej swobody w zarządzaniu niż w ich odpowiednikach w sektorze publicznym.
Zobacz przykładową tabelę wynagrodzeń
- Harmonogram wynagrodzeń 2010-GS (Harmonogram generalny rządu federalnego)
Znany również jako: struktury płac, systemy płatnicze