Specyfikacja pracy szybko dostosowuje się do twoich wymagań, podczas gdy opis stanowiska określa szczegółowo obowiązki i wymagania związane z pracą pracownika.
Specyfikacja stanowiska zawiera szczegółową charakterystykę, wiedzę, wykształcenie, umiejętności i doświadczenie potrzebne do wykonywania pracy, wraz z przeglądem konkretnych wymagań stanowiska.
Składniki specyfikacji pracy
Doświadczenie: Liczba lat doświadczenia w pracy, którą chcesz obsadzić. Wymagana liczba lat doświadczenia zawodowego dla wybranego kandydata. Zwróć uwagę, czy pozycja wymaga coraz bardziej złożonego i odpowiedzialnego doświadczenia oraz doświadczenia nadzorczego lub kierowniczego.
Edukacja: określ, jakie stopnie, szkolenie lub certyfikaty są wymagane na stanowisku.
Wymagane umiejętności, wiedza i cechy: Podaj umiejętności, wiedzę i cechy osobiste osób, które z powodzeniem wykonały tę pracę. Lub użyj danych analizy pracy, aby określić atrybuty, których potrzebujesz od "idealnego" kandydata. Twoje spotkanie planujące rekrutację lub użytkownicy e-maili mogą również pomóc w określeniu wymagań dotyczących specyfikacji stanowiska.
Przegląd wymagań dotyczących wysokiego poziomu zadań: W punkcie poniżej dziesięciu punktów, powołuj się na kluczowe komponenty i wymagania zadania, które wypełniasz.
Specyfikacja stanowiska pracy jest przydatna przy rekrutacji, ponieważ pomaga Ci pisać ogłoszenia o pracy i witrynę rekrutującą. Specyfikacja pracy jest również przydatna do dystrybucji w mediach społecznościowych , do przesiewania życiorysów i do przeprowadzania wywiadów.
To sprawia, że pracownicy są szybcy pod względem tego, co naprawdę jest potrzebne do wykonywania pracy. W tym sensie przydaje się to do selekcji i selekcji kandydatów, ponieważ opisuje najważniejsze i istotne cechy, których poszukujesz w swoim nowym pracowniku. Jest to przydatne podejście i narzędzie, gdy starasz się zawęzić pole w obliczu setek życiorysów.
Zobacz przykładową specyfikację zadania .