Najlepsze odpowiedzi na pytanie o rozmowę o nieosiągnięciu wewnętrznej pracy
Najlepsza odpowiedź na pytanie z wywiadu: "Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tej pozycji?"
Jestem zaangażowany w tę firmę i jej rozwój, więc jeśli nie zostanę wybrana, będę współpracować i wspierać każdego, kto zostanie wybrany. Uważam jednak, że moje doświadczenie w dziale i w zespole uczyniłoby mnie najlepszym kandydatem.
Więcej odpowiedzi
Jeśli koncentrujesz się na zmianie pozycji i rozmawiasz o innych zadaniach, oto kilka przykładów odpowiedzi:
- Będę nadal poszukiwał w tej dziedzinie na inne stanowisko, które będzie pasowało do mojego harmonogramu i celów.
- Będę nadal czuwał nad innymi wakatami w naszej firmie i szansami na awans.
- Zbieram więcej szkoleń i zdobywam kolejne kwalifikacje, aby podnieść swoje kwalifikacje do awansu.
- Rozważę poszerzenie moich poszukiwań o różne branże zatrudniające osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin.
- Czuję, że to będzie dla mnie dobre, więc mam nadzieję, że nie będę musiał o tym zbyt dużo myśleć!
Korzyści z ubiegania się o wewnętrzne stanowiska
Ubieganie się o pozycję wewnętrzną to szansa na promowanie siebie wśród ankieterów i członków komisji selekcyjnej. Możesz mieć umiejętności i doświadczenie, że twoja obecna pozycja nie wykorzystuje. Twój przełożony i współpracownicy też mogą ich nie znać.
Aktualizowanie CV i prezentowanie się podczas wewnętrznych wywiadów jest sposobem na zareklamowanie niewykorzystanego talentu.
Możesz odkryć, że pozycja, o którą się ubiegasz, nie jest najlepsza, lub może być kandydatem, którego wolał. Nie dostaniesz pracy, o którą się ubiegałeś, ale nie zmarnowałeś swojego czasu i wysiłku. Ankieterzy zapamiętają Cię, gdy będą dostępne przyszłe otwarcia i promocje. Możesz nawet poprosić o przesłanie wniosku o pracę.
Możesz otrzymać ofertę szczegółowego wypełnienia stanowiska, gdy ktoś jest na urlopie lub w podróży, dzięki czemu możesz nauczyć się nowej funkcji. Może być odskocznią do promocji.
Wady zastosowania dla pozycji wewnętrznych
Możesz czuć się zdemoralizowany, jeśli nie jesteś wybrany na stanowisko i musisz pracować z osobą, która została wynajęta lub awansowana. To rozczarowanie jest naturalne, ale może powodować utrzymujące się niezadowolenie i stres w miejscu pracy. Zastanów się, jak sobie poradzisz z tymi emocjami, jeśli nie zostaniesz wybrany.