Więcej pracodawców przyspiesza, aby pomóc pracownikom spłacać kredyty studenckie
Według najnowszych danych z 2015 r. Zadłużenie z tytułu pożyczek studenckich osiągnęło w samych Stanach Zjednoczonych jedynie 1,2 biliona USD. Raport CNN stwierdził, że "kredyty studenckie wzrosły o 84% od czasu recesji (od 2008 do 2014 r.) I są jedynym rodzajem długu konsumenckiego, który nie maleje", wynika z badania przeprowadzonego przez Experian [agencję kredytową], w którym przeanalizowano tendencje dotyczące kredytów studenckich. od 2008 r. do 2014 r. ". Ten przytłaczający dług i presja dokonywania ogromnych miesięcznych płatności zabiera żniwo prawie 40 milionom ludzi na całym świecie, przede wszystkim tym, którzy pracują na rzecz rodziny i chronią swoje wyniki kredytowe.
Twoi pracownicy są pod presją zadłużenia z tytułu pożyczek studenckich
Prawdopodobnie duża część obecnej (i przyszłej) siły roboczej w pewnym stopniu boryka się z zadłużeniem z tytułu pożyczek studenckich. Dlatego potencjalną korzyścią, którą firmy powinny poważnie rozważyć, jest wsparcie spłaty kredytu studenckiego.
Badanie z lipca 2015 r. Przeprowadzone przez iontuition, popularnego dostawcę rozwiązań dla pożyczkobiorców pożyczek studenckich, ujawniło następujące interesujące dane:
- 75 procent z 1000 pożyczkobiorców kredytów studenckich powiedział, że wolałby pracować dla firmy oferującej pomoc spłaty kredytu studenckiego, w tym dopasowane wkłady i narzędzia do zarządzania pożyczkami.
- 55 procent tych osób powiedziało również, że wolałby, aby składki na ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy przeznaczane były na spłatę zadłużenia z tytułu pożyczek studenckich.
- 49 procent wolałoby wpłaty na poczet pożyczek studenckich na plany oszczędności emerytalnych, takie jak 401 (k) s
Młodsi pracownicy, którzy są świeżo po studiach, stają przed największym wyzwaniem, gdy spłacają dług studencki.
Niestety, ich dochód z domu prawie nigdy nie rozciąga się na tyle, aby pokryć spłatę pożyczki i koszty utrzymania, więc wielu z nich musi mieszkać z rodzicami, dopóki nie zaczną zarabiać więcej. Nawet pracownicy w niepełnym wymiarze godzin walczą o spłatę kredytów studenckich, gdy próbują także wychowywać dzieci, kupować domy i wspierać starzejących się rodziców.
Jest to niekończący się błędny cykl, z którym codziennie styka się zbyt wiele osób, wpływając na ich wyniki pracy i inne aspekty ich życia.
Ilu pracodawców oferuje obecnie świadczenia z tytułu spłaty kredytu studenckiego?
Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) poinformowało, że tylko 3 procent pracodawców oferuje pracownikom pewien rodzaj świadczeń spłacanych przez studentów, a tylko około 1 procent pracodawców planuje zaoferować to świadczenie w najbliższej przyszłości. W tym samym czasie, SHRM informuje, że zadłużenie z tytułu kredytów studenckich zmniejsza produktywność pracowników. Badanie z 2015 r. Na temat cen wody w domach prywatnych (PWCH) pokazuje, że "20 procent pracowników jest rozpraszanych codziennie przez swoje problemy finansowe, a 37% wydaje trzy lub więcej godzin tygodniowo, martwiąc się finansami osobistymi".
Wspomaganie finansowo-zdrowotnego pracownika z korzyściami spłaty kredytu studenckiego
Jeśli firma chce przyciągnąć solidną siłę roboczą i podnieść poziom produktywności, może z łatwością wdrożyć zasiłek spłaty kredytu studenckiego. Daj pracownikom możliwość wyboru, czy firma ma odpowiednie dolary na plan emerytalny lub plan spłaty kredytu studenckiego. Mogą nadal wnosić własne dolary przed opodatkowaniem, jeśli chcą mieć jakiś plan emerytalny. Każdego miesiąca wpłacaj określoną procentową kwotę zadłużenia z tytułu pożyczki studenckiej z płatnością bezpośrednią na rzecz organizacji wystawiającej.
Daj wszystkim pracownikom dostęp do finansowych narzędzi wellness, aby pomóc im w zarządzaniu swoimi budżetami, takimi jak SmartDollar, co może pomóc im w powrocie na właściwe tory dzięki solidnym nawykom finansowym. Korzystaj z edukacji, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu długu z tytułu pożyczek studenckich z powodu odroczenia i niewywiązania się z zobowiązań. Jeśli pracownicy mają do czynienia z dodatkami wynikającymi z niewykonania zobowiązań, zapewnij im dostęp do doradztwa i korzyści finansowych, których potrzebują, aby przywrócić im status płatności.
W ramach ogólnych korzyści uwzględnij te informacje na temat całkowitych zestawień odszkodowań. Podaj miesięczne zestawienie przedstawiające kwotę wpłaconą na poczet pożyczki studenckiej.