Czy skrócony tydzień pracy jest przyszłością dla nowej generacji pracowników?
Artykuł zamieszczony na CNBC ujawnił, że Amazon, firma odnosząca największe sukcesy na rynku artykułów konsumenckich na świecie, będzie pilotować nowy 30-godzinny tydzień pracy dla wybranej grupy testowej. W zamian za bardziej elastyczny harmonogram i skrócenie czasu pracy, pracownicy zgodzili się na obniżkę o 25 procent, ale mogli zachować wszystkie swoje świadczenia pracownicze. Podczas gdy inne firmy, takie jak Deloitte i Google już oferują pracownikom opcję skompresowanego tygodnia pracy, Amazon jest pierwszym, który oferuje limitowany 30-godzinny harmonogram pracy.
Skąd pochodzi 40-godzinny tydzień pracy?
Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób Ameryka ustaliła 40-godzinny tydzień pracy jako standardowy harmonogram dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, ważne jest, aby zwrócić uwagę na pochodzenie tej praktyki. Według popularnej historii pojęcie 8 godzin pracy, 8 godzin wolnego czasu i 8 godzin odpoczynku każdego dnia pochodzi od walijskiego przemysłowca i działacza na rzecz praw pracowniczych, Roberta Owena.
Pomysł utknął w post-Civil War USA i stał się standardem dla współczesnego tygodnia pracy. Później prezydent Roosevelt uchwalił politykę Nowego Ładu, która 40 godzin tygodniowo zastosowała amerykański standard w celu zreformowania poprzednich nadużyć w pracy, które miały miejsce podczas Wielkiego Kryzysu.
Co jeśli wszystkie narody i pracodawcy zgodzą się na 30-godzinny tydzień pracy?
Jakie byłyby plusy i minusy tego rozwiązania - dla pracowników i pracodawców?
W najbliższej przyszłości pracodawcy na całym świecie mogą przyjąć 30-godzinny tydzień pracy, który może zapewnić wiele zalet i wad. Pracodawcy i pracownicy mogą zobaczyć różne strony skróconego tygodnia pracy.
Plusy i minusy dla pracodawców
Pracodawcy, którzy chcą odwołać się do Millenialsów, którzy obecnie stanowią większość dorosłych pracowników, 30-godzinny tydzień pracy może to osiągnąć. Okazało się, że osoby pokolenia wyższego bardziej koncentrują się na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym niż na osiągnięciu władzy w pracy. Podobnie 30-godzinny tydzień pracy może przemawiać do większej liczby rodziców, którzy już mają problemy z karierą i prowadzeniem gospodarstwa domowego. Skrócony harmonogram oferowany pracownikom może również zapobiegać wypaleniu i wycofaniu pracowników, oferując im więcej czasu na regenerację i cieszenie się życiem. Koszty ogólne prowadzenia biura również mogłyby zostać zmniejszone. Ryzyko obrażeń, które wzrasta, gdy ludzie pracują dłużej niż 12 godzin dziennie , może zostać zmniejszone.
Jeśli chodzi o potencjalne negatywy dla pracodawców, jeśli standardowy tydzień pracy zostanie skrócony do 30 godzin, może to zwiększyć szansę na nadgodziny za więcej przepracowanych godzin. Zostawiłoby to również pewne czasy, kiedy pracownicy nie byliby w stanie go znaleźć w regularnych godzinach pracy, co wymagałoby zatrudniania większej liczby osób.
Pracownicy, którzy już pracują mniej godzin, mogą już nie postrzegać tego jako korzyści i zacząć tracić czas. Popyt na świadczenia pracownicze może wzrosnąć, ponieważ wszyscy pracownicy, którzy podlegają wcześniejszym ograniczeniom wynikającym z reformy systemu opieki zdrowotnej, staną się teraz objęci ubezpieczeniem.
Wady i zalety dla pracowników
Dla pracowników ustalenie 30-godzinnego tygodnia pracy może wydawać się spełnieniem marzeń. Mogą pracować 5 dni w tygodniu, ale każdy dzień zaczyna się lub kończy w bardziej dogodnym czasie. Mogą zabierać dłuższe i częstsze przerwy. Nie oznacza to, że nadal nie będą w miejscu pracy tak długo, jak wiele godzin; po prostu będą mniej pracować na zegar. Czas dojazdu do pracy się nie poprawi, co może utrudnić pracownikom zauważenie dużej wartości.
Pracownicy, którzy już pracują w odległej lokalizacji, odczują największe korzyści ze skrócenia tygodnia pracy.
Pracownicy mogą nadal mieć tendencję do pracy w dodatkowych godzinach, ponieważ jest to twardy nawyk łamania. Mogą być bardziej wypoczęci i mieć więcej czasu na osobiste potrzeby, ale przy obniżonej pensji, która usunie część ich dochodu do stracenia. Pracownicy mogą mieć trudności z dostosowaniem się i nie będą tak produktywni w skróconym harmonogramie.
Czy przesunięcie w kierunku pracy mobilnej może być pewnego dnia zakończeniem standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy?
Zgodnie z artykułem, który pojawił się w Inc., Millenialsi są pierwszą generacją, której poglądy działają jako headspace, a nie jako fizyczne miejsce. Są stale podłączane do telefonów komórkowych w "nie-offline i zawsze dostępnym" sposobie pracy. Tysiąclecia nie mają problemu z łączeniem pracy i życia osobistego. Rano wstają z łóżka, sprawdzając pocztę i sieci mediów społecznościowych. Prowadzą osobisty interes, na przykład zakupy, podczas gdy oni również są w pracy. Nie mają nic przeciwko współpracy z menedżerem podczas konwersacji tekstowej w weekendy.
Jasne jest, że opcje pracy mobilnej mogą wpłynąć na liczbę godzin pracy przeciętnego dorosłego. Badanie Deloitte Millennial ankiety w 2017 r. Poinformowało, że Millennials, którzy zgłaszają pracę w elastycznych lokalizacjach, jest o 21 procent wyższe niż w 2016 r. - około 64 procent cieszy się teraz tym profitem. Jest to kwestia preferencji dla każdej osoby. Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, czy zdalnie, pracodawcy mogą ustalić ustaloną liczbę godzin, które są do przyjęcia i okażą się najbardziej produktywne. Pracownicy mogą wybrać kariery zapewniające im swobodę pracy, kiedy i gdzie czują, że osiągają szczyt swojej produktywności. Praca w mniejszej ilości godzin może pomóc w ograniczeniu wypalenia zawodowego, ale może również dodać stresu i nacisku na ludzi, którzy nie radzą sobie dobrze ze swoim czasem.
Co może oznaczać skrócony harmonogram pracy w przypadku świadczeń pracowniczych?
Zgodnie z obecną ustawą o przystępnej cenie, pracownik kwalifikuje się do świadczeń zdrowotnych dla grup, o ile są to osoby pełnoetatowe. Za pełny etat uważa się "każdego pracownika, który pracuje średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo przez ponad 120 dni w roku. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin pracują średnio mniej niż 30 godzin tygodniowo. "Tak długo, jak pracownik nie spada poniżej 30 godzin tygodniowo, nadal kwalifikuje się do świadczeń pracowniczych.
Pracownicy mają także możliwość objęcia ich planem pracodawcy będącym współmałżonkiem, prywatnym planem ubezpieczeniowym zakupionym za pośrednictwem ich państwowego rynku lub planem zdrowia publicznego, jeśli spełniają pewne wytyczne o niskich dochodach. Niektórzy pracodawcy oferują również ograniczone świadczenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym dodatkowe ubezpieczenia, świadczenia edukacyjne, płatne zwolnienia i zniżki dla firm na podróże, telefony komórkowe i technologię.
W coraz bardziej mobilnej sile roboczej, która wpływa na sposób, w jaki ludzie pracują, będzie ciekawie zobaczyć, co będzie dalej.