Świadczenia pracownicze dostępne dla pracowników oszczędzających na emeryturę
Istnieje niezliczona ilość sposobów, dzięki którym konsumenci mogą zacząć oszczędzać na swoje lata emerytalne. Dla osób pracujących najczęściej oznacza to skorzystanie z planów emerytalnych grupowych, które są oferowane przez pracodawcę. W wielu przypadkach pracodawcy dopasowują przynajmniej część dolarów przed opodatkowaniem, przeznaczoną na ten cel.
Świadczenia pracownicze stworzone do planowania oszczędności emerytalnych
Istnieje szereg produktów finansowych, które pomagają pracownikom zarządzać pieniędzmi i planują przejście na emeryturę.
Najczęstsze korzyści finansowe obejmują Indywidualne umowy emerytalne (IRA), plany oszczędzania na emeryturę i podatkowe chronione plany emerytalne, uproszczone emerytury pracownicze (SEP), podział zysków, określone świadczenia, plany akcjonariatu pracowniczego (ESOP) i inne kwalifikowane odroczone plany wynagrodzeń .
Przyjrzyjmy się korzyściom z planu oszczędności emerytalnych.
Indywidualne umowy emerytalne (IRA)
Obecnie istnieje kilka IRA dla uprawnionych pracowników, tradycyjny IRA i Roth IRA. Oba plany umożliwiają pracownikom wyznaczenie określonej kwoty zarobków przed opodatkowaniem w dolarach na konto odroczone z tytułu podatku. Konto tradycyjne jest przeznaczone dla pracowników w wieku do 70 lat, a firma Roth jest dla osób w każdym wieku. IRS ustala pewne limity na to, ile pracownik może wnieść wkład do IRA w oparciu o szereg kryteriów. Pracodawcy mogą również dopasować część lub całość finansowania pracownika do IRA, aż do zatwierdzonych przez IRS limitów.
Plany oszczędnościowe emerytalne
Pracujący dorośli mogą odkładać zarobki przed opodatkowaniem na planowanie emerytalne. Plan oszczędności emerytalnych, taki jak 401 (k), daje pracownikom możliwość wniesienia części wynagrodzenia na indywidualne konta, a pracodawcy mogą również przyczynić się do tych planów zwiększenia inwestycji.
Wypłaty 401 (k) funduszy, w tym dochody, zaliczane są do dochodu podlegającego opodatkowaniu na emeryturze. Jest to jeden z najpopularniejszych typów opcji planowania emerytalnego, ponieważ jest konserwatywny i łatwy w zarządzaniu.
Chronione podatkowo plany dożywocia
Innym sposobem na odejście na emeryturę jest abonament na podatek odroczony lub 403 (b), który jest przeznaczony specjalnie dla pracowników służby publicznej, takich jak nauczyciele w szkołach publicznych i pracownicy niektórych 501 (c) (3) organizacji zwolnionych z podatku. Pracownicy i pracodawcy mogą przyczynić się do realizacji tego planu.
Uproszczone renty dla pracowników (SEP)
W przeciwieństwie do innych rodzajów planów emerytalnych, Uproszczona Emerytura Pracownicza (SEP) jest finansowana tylko ze składek pracodawców. SEP może być stosowany przez każdego pracodawcę wielkości, a fundusze muszą być równe dla wszystkich pracowników, dostarczone co najmniej raz na rok planu. Pracownicy są w 100 procentach zainwestowani od pierwszego dnia.
Podział zysków
Wiele firm nadal oferuje programy dzielenia zysków, które uzupełniają regularne plany oszczędzania na emeryturę. Każdego roku, jeśli firma osiąga zysk, środki te mogą być wypłacane w każdej wypłacie kwalifikujących się pracowników na koniec roku lub przydzielane na ich konta SEP, IRA lub 401 (k).
Zdefiniowane korzyści
Ustalona, uprzednio ustalona zasiłka finansowa przyznawana przez pracodawców uprawnionym pracownikom na emeryturze.
Pracodawca przypisuje określony procent zarobków pracownika do rachunku oszczędnościowego, który ma zostać wykorzystany specjalnie na finansowanie emerytury. Kwota ta musi być corocznie zgłaszana przez pracodawcę i jest uważana za dochód podlegający opodatkowaniu. Nie należy mylić z planami o zdefiniowanej składce, czyli ustaloną kwotą pieniędzy dostarczoną przez pracodawcę, przeznaczoną na ubezpieczenie zdrowotne i koszty medyczne.
Plany własności pracowniczych pracowników (ESOP)
Zamiast świadczeń pieniężnych pracodawcy mogą oferować także fundusze emerytalne w postaci Planów Własności Pracowniczych (ESOP), które pozwalają pracownikom na kupowanie akcji spółki według aktualnych stawek rynkowych w określonych okresach. W niektórych przypadkach firma może po prostu przyznać udział w stanie posiadania określonej ilości akcji lub sprzedawać akcje po niższej publicznej stopie procentowej w każdym kwartale, w ramach negocjacji dotyczących rekompensaty.
Kiedy zaczynasz planować emeryturę, oczywiste jest, że istnieje wiele opcji, aby odłożyć fundusze, które mogą wspierać twój styl życia dziesięć, a nawet dwadzieścia lat po tym, jak przestaniesz pracować. Skontaktuj się z pracodawcą, aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń emerytalnych, które mogą być dla ciebie dostępne.