Tworzenie pakietu świadczeń dla zdrowia psychicznego dla pracowników
Choroba psychiczna kosztuje każdego
Narodowy Instytut Zdrowia Psychicznego donosi, że poważna choroba psychiczna kosztuje USA co najmniej 193 miliardy dolarów rocznie, tylko w utraconych zarobkach przez osoby cierpiące. Partnerstwo na rzecz miejsca pracy dla zdrowia psychicznego i American Psychiatric Foundation, radzą, że to kosztuje 44 miliardy dolarów utraconej wydajności z powodu nieleczonej depresji wśród siły roboczej.
Gdy choroba psychiczna pozostanie niezarządzana, może to prowadzić do wielu innych zagrożeń związanych z miejscem pracy, takich jak zwiększone wypadki, roszczenia odszkodowawcze pracowników, niepełnosprawność , przemoc w miejscu pracy, a nawet roszczenia dotyczące nękania i dyskryminacji - scenariusze, które stały się kiedykolwiek tak przejrzyste w dzisiejszym świecie.
W takim wypadku rozsądne jest, aby zaoferować pracownikom pełne świadczenia zdrowotne związane ze zdrowiem psychicznym. Eksperci twierdzą, że wczesna interwencja jest kluczem do zmniejszenia kosztów i incydentów poważnej choroby psychicznej u pracowników.
Także wczesna interwencja pokazuje najlepszy możliwy rezultat dla tych, którzy doświadczają jakiejkolwiek choroby psychicznej. Kiedy choroba psychiczna nie jest leczona lub nie jest zdiagnozowana, lub gdy pracownicy mają ograniczony dostęp do opcji leczenia, nie radzą sobie dobrze - i to wszystko może zaszkodzić dolnej linii twojego biznesu na dłuższą metę.
Reforma służby zdrowia i ochrona zdrowia psychicznego to prawo
Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie, od 2014 r. Wszystkie prywatne i indywidualne plany medyczne muszą zapewniać co najmniej minimalny zakres badań przesiewowych w zakresie zdrowia psychicznego, usług związanych z używaniem substancji oraz opieki profilaktycznej. Wymóg ten dotyczy również planów medycznych zakupionych za pośrednictwem rynków państwowych.
Ponadto, plany świadczeń grupowych nie mogą odmówić pokrycia nikomu z powodu choroby psychicznej w wywiadzie. Zabezpieczenia wymagane w ramach MHPAEA wymagają od administratorów planu leczenia chorób psychicznych bez ograniczeń, podobnie jak procedura zatwierdzania zatwierdzania zabiegu chirurgicznego. Medicare i Medicaid zapewniają również podstawowe ubezpieczenia zdrowotne na potrzeby zdrowia psychicznego i leczenia uzależnień.
Przepisy te pomagają chronić konsumentów zdrowia psychicznego przed dyskryminacją ze strony dostawców ubezpieczeń zdrowotnych i pomagają osobom o ograniczonych dochodach płacić za usługi , ale nadal istnieje wiele stygmatyzacji zdrowia psychicznego, tak że niektórzy pracownicy zaprzeczają, że potrzebują pomocy.
Nawet przyjmowanie leków na chorobę psychiczną może być postrzegane jako problem przez niektórych, jeśli lek powoduje ograniczenia na zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy. Na przykład leki, które powodują senność, uniemożliwiające korzystanie z określonego sprzętu lub pojazdów firmowych.
Inne potencjalne przeszkody w uzyskaniu pomocy obejmują brakujące prace związane z wizytami terapeutycznymi lub przyjęcie bezpłatnego urlopu w celu ukończenia 90-dniowego programu leczenia uzależnień.
O ile nie istnieje dobry plan ubezpieczeniowy, który pomoże pokryć koszty jakościowej opieki nad zdrowiem psychicznym, a pracodawcy wypełniają swoją rolę w zakresie informowania pracowników o dostępnych korzyściach; wielu pracowników po prostu odchodzi, dopóki nie znajdą się w szpitalu z powodu poważnej awarii. Inni mogą zwrócić się do samoleczenia w postaci narkotyków, alkoholu i negatywnych zachowań. W miejscu pracy nierozpoznana i nieleczona choroba psychiczna objawia się w sposobie, w jaki jednostki odnoszą się do współpracowników i klientów. Może rozerwać zespoły i firmy. Może powodować, że zwykle cudowni pracownicy zmieniają się w toksycznych pracowników.
Z tych i innych powodów każda firma może czerpać korzyści z zapewniania swoim pracownikom hojnych korzyści w zakresie zdrowia psychicznego.
Pracodawcy, którzy cenią swoich pracowników i chcą to zademonstrować, mogą łatwo dostarczyć świadczenia na rzecz zdrowia psychicznego o każdej porze roku, niezależnie od tego, czy plan ubezpieczenia zdrowotnego obejmuje tę opiekę, czy nie.
Tworzenie pakietu świadczeń na rzecz zdrowia psychicznego
Oto kilka pomysłów na skorzystanie z programu świadczeń dla zdrowia psychicznego i zapewnienie, że ludzie mają dostęp do usług, których potrzebują, aby pozostać w dobrej formie.
Stwórz program pomocy dla pracowników
Dobrym pomysłem jest jak najszybsze zorganizowanie programu pomocy dla pracowników w twojej organizacji. Może to kosztować dolara dla każdego pracownika, ale jego wartość jest ogromna. Programy EAP zapewniają bezpośredni dostęp do poufnych specjalistów, którzy mogą pomagać pracownikom w każdym obszarze zainteresowania, który może powodować u nich dystres - od problemów związanych z pracą do problemów rodzinnych i chorób psychicznych. Pracownicy mogą zostać skierowani na sesje doradcze lub mogą kwalifikować się do leczenia krótkoterminowego; ułatwiany przez zespół EAP. Dowiedz się więcej o programach pomocy dla pracowników tutaj.
Skonfiguruj infolinię pielęgniarki 24/7
Innym rozwiązaniem jest zawarcie umowy z dostawcą ubezpieczenia zdrowotnego w celu utworzenia całodobowej infolinii pielęgniarskiej dla pracowników i członków ich rodzin. Może to być sposób na zapewnienie, że pracownicy zawsze mają linię życia, gdzie mogą uzyskać pomoc, gdy jej najbardziej potrzebują. Mogą uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące zdrowia i medycyny w celu ustalenia, czy konieczna jest dalsza opieka z lekarzem psychiatrą lub wizyta w izbie przyjęć.
Wybierz plan ubezpieczenia zdrowotnego z korzyściami dla zdrowia psychicznego
Jak wspomniano powyżej, ACA wymaga planów ubezpieczeniowych oferujących podstawowy poziom ochrony zdrowia psychicznego, ale może to być nieco ograniczone. Pracownicy, którzy są przyzwyczajeni do planów opieki zdrowotnej podlegającej odliczeniu, mogą nie dostrzegać wartości korzystania z ubezpieczenia w celu opłacenia sesji doradczych - zamiast tego rezerwują swoje medyczne dolary na potrzeby hospitalizacji lub planowanych zabiegów. Jako pracodawca, znajdź świadczenia pracownicze, które oferują ponadprzeciętne ubezpieczenie zdrowotne i zapewnij konto oszczędnościowe, aby zrekompensować koszty w kieszeni w połączeniu z HDHP.
Wyznacz kontakt w celu zarządzania komunikacją w zakresie zdrowia psychicznego
Pracownicy mogą lub nie mogą swobodnie rozmawiać o swoich wyzwaniach dotyczących zdrowia psychicznego z menedżerem, a nawet członkami własnej rodziny. Dlatego każde miejsce pracy powinno mieć co najmniej jednego specjalistę w dziedzinie zasobów ludzkich, który jest przeszkolony w zakresie coachingu interwencyjnego i ustalił godziny otwarcia biura w celu omówienia takich spraw na osobności. Często sytuacje mogą być rozwiązywane poprzez skierowanie do wykwalifikowanego dostawcy zdrowia psychicznego lub przez pośredniczenie w jakichkolwiek problemach za pośrednictwem EAP. Bądź dobrze zorientowany w dostępnych środkach ochrony zdrowia psychicznego, aby pracownik mógł uzyskać właściwą pomoc we właściwym czasie.
Skonfiguruj program rabatów dla pracowników z dostawcami usług
Inną bardzo pomocną i pożądaną metodą rozwoju pracy, która jest bardziej pomocna dla pracowników mających problemy ze zdrowiem psychicznym, jest współpraca z lokalnymi dostawcami wellness, aby zdyskontować swoje usługi. Na przykład długotrwały niezaangażowany stres może być oznaką depresji, a więc dostęp do masażysty, który może pomóc w zmniejszeniu stresu, może być wielką korzyścią. Odpowiednia dieta i ćwiczenia są również ważnymi składnikami dobrego zdrowia psychicznego, więc tworzenie dostępu do lokalnych zasobów fitness i poradnictwa żywieniowego może być świetnym dodatkiem.
Umów się na edukację w zakresie zdrowia psychicznego i zasoby na miejscu
Być może najbardziej krytycznym dodatkiem do każdego pakietu świadczeń pracowniczych w odniesieniu do zdrowia psychicznego jest dostęp do dokładnych i aktualnych informacji. Jeśli pracownik staje w obliczu kryzysu, może nie wiedzieć, jak uzyskać dostęp do świadczeń medycznych lub kogo wezwać po pomoc.
Tak samo każda biblioteka korporacyjna powinna zawierać wiele materiałów edukacyjnych w formie podręczników samopomocy, kart informacyjnych o korzyściach i katalogów miejscowego zdrowia psychicznego i dostawców usług medycznych. Kierownictwo może wspierać komunikację, podnosząc znaczenie dobrego ogólnego stanu zdrowia i unikając traktowania innych w różny sposób, ponieważ mogą mieć do czynienia z chorobą psychiczną.
Kończąc, wszystkie programy świadczeń pracowniczych muszą być opracowane wokół ogólnego dobrobytu pracowników, od stóp do głów. Pracownicy mogą nie pokazywać objawów choroby psychicznej na zewnątrz, ale mogą często tracić pracę, wydawać się rozdrażnieni lub po prostu przestać wykonywać swoje poprzednie poziomy. Choroba psychiczna jest chronioną niepełnosprawnością w świetle przepisów dotyczących siły roboczej, więc nigdy nie należy samotnego pracownika takiego jak to. Zamiast tego zapewnij dostęp do informacji i zasobów samoobsługowych, aby pracownicy mogli szukać pomocy, której potrzebują, aby prowadzić pełne życie.