Poniżej znajduje się kilka pytań, które możesz zadać podczas typowego wywiadu dla stażysty, wraz z odpowiedzią na nie.
Przeczytaj te pytania i odpowiedzi, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadów z stażystami
1. Dlaczego chcesz tę pracę? Pracodawcy nie chcą zatrudniać osób, które szukają jakiejkolwiek pracy, którą mogą uzyskać. Naprawdę szukają pracowników, którzy są entuzjastycznie nastawieni do pracy i mają nadzieję, że pozostaną z firmą przez jakiś czas.
W swojej odpowiedzi wyróżnij określone aspekty z opisu stanowiska, takie jak to, jak lubisz pracować z zespołami, prowadząc określone typy projektów i / lub masz doświadczenie z określonym programem. Podkreśl także swoją wiedzę i zainteresowanie firmą, wspominając o najnowszych wiadomościach o firmie lub produktach, które pomogły zmotywować Cię do złożenia wniosku.
2. Czego nauczyłeś się na błędach, które popełniłeś w przeszłości? Pracodawcy szukają konkretnych przykładów, a jeśli nie możesz wymyślić popełnionego błędu, nie będziesz wyglądać na wiarygodnego. Nie jest to coś, na co można się wstydzić.
Skup się na prawdziwym błędzie, czego się nauczyłeś i jak podjąłeś kroki, aby temu zapobiec. Twoim celem powinno być udowodnienie, że możesz zarządzać ludźmi, projektami i zespołami, a także przekazywać i zarządzać czasem.
Przyjdźcie przygotowani z historią lub dwiema opowieściami o czasach, w których popełniacie błąd, uczyli się z niego i stali się lepszymi menedżerami.
(Opowieści ze szkoły są tutaj szczególnie przydatne, tak jak to miało miejsce podczas wczesnego treningu i prawdopodobnie nie wtedy, gdy pieniądze były na linii.)
3. Jakie wyzwania są ci potrzebne w tej roli? Przyszli menedżerowie chcą usłyszeć, że nie będziesz unikał wyzwań. Podkreślaj swoje umiejętności rozwiązywania problemów i jak oceniasz różne opcje. Skoncentruj się na tym, w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie mogą pomóc ci w rozwiązaniu nieoczekiwanych problemów i nadal dostarczać wyniki. Bądź szczery i skup się na odpowiedziach na wyzwania, które naprawdę Cię ekscytują. Celem nie jest włamanie się do pracy, która sprawi, że będziesz nieszczęśliwy, ale raczej pokazanie, że jesteś gotowy i potrafisz podejmować trudne decyzje i sprawić, by coś się wydarzyło.
4. Jaka jest Twoja największa słabość? Podczas, gdy radzono ci, abyś odpowiedział z odpowiedzią w puszkach, na przykład "Jestem perfekcjonistą" lub "Pracuję zbyt ciężko", pracodawcy szukają prawdziwych odpowiedzi. Skoncentruj się na słabości, która jest stosunkowo mała i coś, co aktywnie próbujesz naprawić.
Na przykład możesz powiedzieć: "Nadal denerwuję się wystąpieniami publicznymi, co jest dla mnie problemem w mojej karierze. Dołączyłem do lokalnej grupy ToastMasters, aby pomóc mi uczyć się nowych technik i doskonalić się. prezentacje i zadania mówienia w praktyce. " Najlepsza odpowiedź na to pytanie pokazuje, że jesteś samoświadomy i chętnie bierzesz odpowiedzialność za doskonalenie się zawodowo - i że wiesz, jak podjąć konkretne kroki, aby to zrobić.
5. Dlaczego mamy cię zatrudnić? Skorzystaj z okazji, aby pokazać, co czyni Cię wyjątkowym. Co oferujesz firmie, której inni kandydaci nie mają? Każdy, kto stworzy krótką listę, będzie miał wiedzę na temat firmy, ale być może również bardzo pasjonujesz się organizacją i jej misją.
A może pracowałeś w kilku różnych rolach w branży, które dostarczają ci informacji, których prawdopodobnie brakuje Twojej konkurencji. Może to być cennym nabytkiem dla większości firm.
6. Czy masz pytania do nas? To szansa, aby naprawdę zaimponować menadżerowi ds. Zatrudnienia. Przyjdź przygotowany z krótką listą pytań dotyczących firmy i roli pracy, takich jak pytanie, na czym skupia się obecnie firma, ile autonomii ma twój zespół i jakie jest największe wyzwanie, przed którym stanie szkolony praktykant.
Pamiętaj, że jest to okazja, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla ciebie odpowiednia. Osoba przeprowadzająca wywiad oczekuje, że będziesz mieć kilka pytań . Skorzystaj z tego. Przeprowadzasz z nimi wywiady, tak samo jak z tobą rozmawiają.
Przygotuj się na rozmowę
Wywiady dla kadry zarządzającej mogą być wyczerpujące, ale po przygotowaniu możesz obsłużyć ten proces z wdziękiem i profesjonalizmem. Skorzystaj z powyższych przewodników pytań i odpowiedzi, aby pomóc Ci rozwinąć odpowiedzi, aby odpowiednio zareagować. Następnie przejrzyj te często zadawane pytania i najlepsze odpowiedzi . Przygotowując się z wyprzedzeniem, możesz pomóc sobie zaimponować potencjalnym pracodawcom i wylądować wymarzoną pracę.