Jak odpowiedzieć na pytania Wywiad o twoich kwalifikacjach do pracy
Ważne jest, aby pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia nie tylko, że masz kwalifikacje, ale możesz je zastosować.
Wyjdź poza zwykłe przypominanie ankieterowi o twoich odpowiednich certyfikatach, lub nawet o zajęciach, które przygotowałeś do tej roli. Przygotuj się na argumenty, dlaczego Twoje wyjątkowe doświadczenie sprawia, że jesteś najlepszym wyborem.
Dobra wiadomość jest taka, że menedżer ds. Zatrudnienia najprawdopodobniej da ci wiele okazji do wykazania się twoją zdolnością do roli. Większość rozmów kwalifikacyjnych wiąże się z szeregiem pytań od menedżera ds. Zatrudnienia, niektórych trudniejszych niż inne . Miej otwarte uszy na pytania dotyczące twoich kwalifikacji i bądź gotowy na odpowiedzi, które pokazują, dlaczego jesteś odpowiedni.
Przejrzyj typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i przećwicz odpowiedzi.
Pytania dotyczące wywiadów o twoich kwalifikacjach
Czy jesteś motywatorem? - Najlepsze odpowiedzi
Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole? - Najlepsze odpowiedzi
Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
Jak zamierzasz osiągnąć te cele? - Najlepsze odpowiedzi
Jak twoja największa siła pomoże ci wykonać? - Najlepsze odpowiedzi
Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
Jeśli ludzie, którzy cię znają, zostali zapytani, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, co by powiedzieli?
Czy jest coś jeszcze o tobie wiedzieć? - Najlepsze odpowiedzi
Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie są twoje cele na następne pięć lat i 10 lat? - Najlepsze odpowiedzi
Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
Co uważasz za najtrudniejsze decyzje? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie masz doświadczenie? - Najlepsze odpowiedzi
Co Cię interesuje w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
Demonstrowanie twoich kwalifikacji
Oprócz opisania twoich kwalifikacji do pracy, zaproponuj, aby je zademonstrować. Na przykład, jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, która wymaga lepszych umiejętności pisania, zademonstruj swoje kwalifikacje, dostarczając próbkę pisania. (Jeśli jednak podasz próbkę na podstawie zlecenia, które ukończyłeś dla poprzedniego pracodawcy, upewnij się, że zredagowałeś poufne lub poufne informacje.)
Innym przykładem wykazania twoich kwalifikacji jest wyjaśnienie rozmówcy, co masz nadzieję osiągnąć w ciągu pierwszych 30 dni lub 60 dni w pracy. Wyrażanie swoich przyszłych osiągnięć może dać ankieterowi i zatrudnić wgląd menedżera w rodzaj pracy, którą jesteś w stanie wykonać.
Wskazówki dotyczące odpowiadanie na trudne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Bez względu na to, jak dużo ćwiczysz, podczas tego procesu będziesz musiał uzyskać jedno lub dwa drobne pytania. Aby się przygotować, przećwicz odpowiedzi i pamiętaj o innych wskazówkach:
1. Posłuchaj.
Jednym z najczęstszych błędów w rozmowach kwalifikacyjnych jest zbyt dużo mówienia. Inny nie zwraca uwagi na to, co mówi ankieter. Obie są funkcjami nie angażowania menedżera ds. Zatrudnienia.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa, a nie monolog.
Jesteś tam, aby połączyć się z drugą osobą, a to oznacza, że naprawdę słuchasz tego, co mają do powiedzenia.
2. Nie spiesz się.
Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie lub nie możesz wymyślić odpowiedzi z czubka głowy, poświęć chwilę. Będzie to dla ciebie nienaturalne, tak jak 30 sekund rozważań to właściwie pół godziny ciszy, ale zdecydowanie lepiej jest pobić, niż pośpieszyć. Można poprosić o więcej informacji, wyjaśnienia na temat tego, czego chce menedżer ds. Rekrutacji, lub na chwilę do omówienia. W rzeczywistości może to sprawić, że będziesz bardziej pewny siebie i godny zaufania.
3. Unikaj negatywnego nastawienia.
Nie obrażaj swojego starego szefa, współpracowników ani firmy. Aby to zrobić, powiedz menedżerowi ds. Zatrudnienia, aby w każdej chwili mógł włączyć nowego pracodawcę. Niezupełnie punkt sprzedaży.
Dalej, bądź uprzejmy dla siebie. Jeśli jesteś osobą, która ma tendencję do brania się dużo, gdy popełniasz błąd lub doświadczasz stresu, wiedz o tym i uważaj na zachowania podważające samopoczucie.
Pamiętaj, że przede wszystkim menedżerowie poszukują osób, które wykonają dobrą pracę w ramach zespołu. Pozytywne podejście do procesu pokazuje, że nie tylko jesteś uprawniony do wykonywania pracy, ale także tworzysz podnoszące na duchu środowisko pracy dla grupy.
Więcej pytań i odpowiedzi na pytania
Więcej pytań i odpowiedzi na pytania
Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi.
Wywiad Pytania do Ask
Pytania do kandydatów na stanowisko pracy, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad.