Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak poruszać się w tej sytuacji w rozmowie kwalifikacyjnej, a także pracy przygotowawczej, którą możesz zrobić wcześniej, aby upewnić się, że zwolnienie z pracy nie zmniejsza twoich szans na zatrudnienie.
Jak wyjaśnić zwolnienie w rozmowach kwalifikacyjnych
Ankieterzy często zadają pytania, aby określić powody, dla których nie byłeś zatrudniony. Musisz zapewnić rozmówcę, że występujesz na wysokim poziomie i że twoje zwolnienie nie było w żaden sposób wynikiem twojej wydajności.
Przygotuj się na wyjaśnienie wszelkich okoliczności w Twojej organizacji, które wymagały zwolnienia. Na przykład połączenie lub przejęcie mogło spowodować zwolnienia grupowe w celu wyeliminowania pracowników o podwójnej odpowiedzialności. Być może nastąpiła reorganizacja i wszyscy pracownicy w twojej kategorii zostali wyeliminowani. Może twoja firma traci udział w rynku i musi obniżyć koszty. Wiele zwolnień występuje głównie w wyniku decyzji dotyczących całej firmy, a nie konkretnych problemów z wydajnością. Jeśli zostałeś zwolniony jako część grupy, wspomnij o tym w swojej odpowiedzi.
Bez względu na powód zwolnień w firmie, prosimy o krótkie wyjaśnienia.
Zazwyczaj wystarczające jest jedno lub dwa zdania. Upewnij się, że zachowujesz neutralny lub pozytywny ton, gdy opisujesz swojego poprzedniego pracodawcę. Unikaj dyskredytujących uwag na temat byłych kolegów, szefów lub wyższej kadry zarządzającej. Jak zawsze, bądź szczery w swojej odpowiedzi, ponieważ firma może zdecydować się na sprawdzenie z poprzednim pracodawcą okoliczności zwolnienia.
Znajdź więcej informacji na temat udzielania odpowiedzi na pytania o udzielenie wywiadu na temat bycia bez pracy .
Pokaż, w jaki sposób dodałeś wartość
Będziesz także musiał dzielić się swoją wartością w swojej roli, gdy byłeś zatrudniony. Sporządź listę swoich osiągnięć, szczególnie tych, które miały wpływ na wyniki twojego działu.
Wyjaśnij, co zrobiłeś, aby zwiększyć sprzedaż, zaoszczędzić pieniądze, zebrać fundusze, poprawić jakość, rozwiązać problemy operacyjne itp. Podkreśl umiejętności, cechy i wiedzę, które wykorzystałeś, aby wygenerować te wyniki. Podaj szczegółowe anegdoty, przykłady i historie, które pokazują, w jaki sposób pomogłeś swojemu departamentowi osiągnąć jego cele.
Wypełnij lukę
Jeśli masz więcej niż niewielką lukę w zatrudnieniu w swoim CV, ankieter prawdopodobnie zapyta Cię, co robiłeś, gdy byłeś bez pracy. Podkreślaj wszystko, co zrobiłeś pozytywnie, aby podnieść swoje umiejętności w tym czasie, na przykład skorzystanie z samouczków online lub wykonywanie wolnych zawodów, konsultacje lub wolontariat. Może wylądować nieco płasko, by powiedzieć: "Szukałem pracy odkąd zostałem zwolniony", więc spróbuj wymyślić odpowiedź, która wykracza poza to.
Jeśli byłeś zwolniony z pracy w przeszłości i od tego czasu miałeś inne posady, wspomnij o krokach podjętych w celu wyeliminowania słabości lub zwiększenia umiejętności związanych z docelową pracą w nowszym zatrudnieniu.
Pracodawcy cenią kandydatów, którzy są zaangażowani w samodoskonalenie.
Zdobądź referencje
Opinie o twoich osiągnięciach przez innych mogą pomóc zrekompensować wszelkie obawy potencjalnych pracodawców dotyczące zwolnienia. Zabezpiecz możliwie jak najwięcej odniesień do zatrudnienia od byłych przełożonych, podwładnych, klientów, członków stowarzyszenia zawodowego i byłych kolegów.
Zapewnij potencjalnym pracodawcom łatwy dostęp do tych rekomendacji za pośrednictwem profilu LinkedIn lub portfolio online.
Zaprezentuj swoją dotychczasową pracę
Utwórz zestaw próbek roboczych z wcześniejszych prac, w tym z których zostałeś zwolniony. Dołącz przykłady pisania, projektowania, arkusze kalkulacyjne, raporty, studia przypadków, slajdy prezentacji, plany lekcji i inne projekty. Uważaj, aby nie ujawniać żadnych zastrzeżonych informacji o poprzednich pracodawcach.
Udostępnij pracodawcom link do CV na profesjonalną stronę lub profil LinkedIn. Organizacje będą bardziej skłonne wierzyć, że masz odpowiednie umiejętności i wiedzę do swojej pracy, jeśli widzą dowody wysokiej jakości produktów pracy .
Różnicuj tę pracę od poprzedniej pracy
Jeśli istnieje jakaś wskazówka, że zostałeś zwolniony z powodu niewystarczającej wiedzy, umiejętności lub zdolności do pracy, zrób sprawę, jak lepiej dopasować swój cel . Podkreślaj umiejętności, wiedzę lub cechy osobiste, które umożliwią ci wykonywanie na wyższym poziomie.
Możesz na przykład powiedzieć: "Wierzę, że twoja praca doskonale pasuje, ponieważ wykorzystuje umiejętności dziennikarskie i storytingowe, które szlifowałem jako reporter, a moja poprzednia pozycja była znacznie bardziej skoncentrowana na planowaniu wydarzeń i zbieraniu funduszy".
Użyj swoich połączeń
Adnotacje kandydatów od pracowników u potencjalnych pracodawców mogą mieć duży wpływ na decyzje o zatrudnieniu. Poszukaj referencji od swoich głównych kontaktów do kontaktów drugiego poziomu pracujących u pracodawcy i zorganizuj konsultacje informacyjne, aby pokazać twarz i poprosić o radę.
Jeśli zrobisz pozytywne wrażenie, te osoby mogą przekazać ci dobre słowo, które może zrównoważyć wszelkie negatywne obawy dotyczące twojego zwolnienia.
Przeczytaj więcej: 10 pytań i odpowiedzi na pytania