Na tym poziomie kariery będziesz na pozycji lidera, odpowiedzialnej za ustalanie i osiąganie wysokich celów oraz upewnianie się, że osoby, którymi zarządzasz, są w stanie również wspierać te cele.
Oczekuje się, że osoby na stanowiskach na poziomie C podejmą ważne decyzje i przyniosą rezultaty, więc przygotuj się na przykłady tego, jak to zrobiłeś na poprzednich pozycjach.
Przed wywiadem na stanowisko na poziomie kierowniczym
Podobnie jak w przypadku każdego wywiadu, wcześniejsze przygotowanie daje ci ogromną przewagę. Zaplanuj swój wywiad w dniu poprzedzającym. Pamiętaj, aby nosić coś odpowiedniego. Nie chcesz wyglądać jak grasz w przebraniu podczas wywiadu; powinieneś wygodnie zamieszkać w swoich ubraniach.
Planowanie stroju przed Tobą pomoże Ci uniknąć nieprzyjemnych dni, takich jak to, że masz plamę na swojej ulubionej koszulce wywiadowczej, nie możesz pewnie chodzić w butach lub masz swędzący znaczek na nowym stroju do rozmowy kwalifikacyjnej. Dokładnie zbadaj firmę . W ten sposób, jeśli zostaniesz zapytany o konkretne strategie związane z firmą lub o opinie, możesz udzielić przemyślanej odpowiedzi.
Ponadto powinieneś czuć się komfortowo, odpowiadając na często zadawane pytania.
Pomyśl: Jaka jest Twoja największa słabość? lub Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Zapoznaj się z poniższymi pytaniami, których możesz się spodziewać podczas wywiadu na poziomie kierowniczym, a także z tymi 10 najczęściej zadawanymi pytaniami . Pomoże Ci to mówić pewnie i spójnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Podczas wywiadu
Unikaj mieszania się lub rozłącznych odpowiedzi.
Jeśli nie masz pewności, co chcesz powiedzieć, zatrzymaj się na sekundę, aby uchwycić swoje myśli. Spróbuj użyć przeciągających się zwrotów, takich jak "To naprawdę zastanawiające pytanie", aby kupić sobie trochę czasu na sformułowanie swoich myśli.
Poza tym pamiętaj, że rozmowa jest dwukierunkowa: nie tylko sam musisz zadawać pytania, ale jeśli rozmowa nie dotyczy czegoś, co Twoim zdaniem jest istotne dla tego stanowiska, możesz sam je poruszyć.
Pytania dotyczące wywiadu wykonawczego
- Oto kilka pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej na poziomie kierowniczym.
- Jak opisałbyś swój styl zarządzania?
- Dlaczego jesteś zainteresowany naszą firmą?
- Co według ciebie sprawia, że dobrze pasujesz do tej pozycji? Zastanawiając się nad tą konkretną rolą, jakie aspekty byłyby dla ciebie największym wyzwaniem?
- Co jest najtrudniejsze w byciu menedżerem lub kierownikiem?
- Jakie metody zwykle stosujesz do oceny wydajności pracy pracownika?
- Opowiedz mi o czasie, w którym wprowadziłeś produktywną zmianę do firmy. W jaki sposób wprowadziłeś tę zmianę?
- Opisz czas, w którym miałeś do czynienia z trudnym lub pozbawionym motywacji personelem.
- Opisz swoje doświadczenie w czytaniu i interpretowaniu raportów księgowych i finansowych.
- Jeśli byłbyś zatrudniony, jakie byłyby twoje priorytety w pierwszych trzech do sześciu miesięcy w pracy?
- Jakie są dwie rzeczy, które uważasz, że nasza firma ma się dobrze? Jaką jedną rzecz powinniśmy zmienić?
- Czego szukasz u pracownika? Jakich zachowań i występów oczekujesz od idealnego pracownika?
- Powiedz mi, jak stworzyłeś wspólny cel wśród osób, które początkowo różniły się opiniami lub celami.
- Podaj przykład metody, którą wykorzystałeś, aby skutecznie zachęcać / motywować swoich pracowników.
- Jak poradzisz sobie z nieprzewidzianą przeszkodą lub sytuacją, która zaistniała przez stronę trzecią, która wpływa na twoje wyniki?
- Jaki jest twój styl komunikacji?
- Opisz czas, w którym spotkałeś się z pracownikiem, którego wyniki były niewystarczające.
- Co zrobiłeś, aby zwiększyć przychody firmy w swojej obecnej firmie?