Gdy zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną o tym, co Ci się nie podobało w poprzedniej pracy, staraj się nie być zbyt negatywnie.
Nie chcesz, aby osoba przeprowadzająca wywiady pomyślała, że będziesz także negatywnie mówić o tej pracy lub firmie, jeśli ostatecznie zdecydujesz się na przejście po zatrudnieniu.
Nie chcesz też dać im pierwszego wrażenia, że jesteś narzekającym, trzymasz urazę lub jesteś trudny w pracy. Zadając to pytanie, komitet zatrudniający często nie jest zainteresowany listą faktycznych upodobań lub niechęci, które możesz podać. Przeciwnie, próbują ocenić twoją postać, słuchając tonu i postawy, z którymi odpowiadasz na podchwytliwe pytanie.
Jak zmienić negatywność w pozytywny
Najlepszą strategią do zastosowania w tym przypadku jest skupienie się na pozytywach poprzedniej pracy i rozmowa na temat tego, w jaki sposób twoje doświadczenia przygotowały cię do przyjęcia progresywnej i wymagającej nowej roli u innego pracodawcy.
Oto kilka przykładowych odpowiedzi, których możesz użyć, aby utrzymać pozytywną i optymistyczną dyskusję:
- Podobały mi się ludzie, z którymi pracowałem. To była przyjazna i zabawna atmosfera, a ja naprawdę lubiłem chodzić do pracy każdego ranka.
- Czułem, że zespół kierowniczy też jest świetny. Znali wszystkich swoich pracowników na zasadzie imienia i starali się nawiązać osobiste kontakty. Cieszyło mnie również to, że urząd starał się robić wspólne działania z lokalnymi organizacjami.
- Jednym z powodów, dla których odchodzę, jest to, że czułem, że nie byłem wystarczająco zakwestionowany w pracy. Jako nowy pracownik w świecie pracy, firma zaoferowała mi świetną szansę na dobrą pozycję startową - taką, za którą zawsze będę wdzięczny. Jednak po tylu latach czułem, że nie jestem w stanie osiągnąć pełnego potencjału z powodu prawdziwego braku wyzwania. Naprawdę nie było miejsca na awans w firmie. Podczas gdy miałem przyjemność pracować tam i doceniać umiejętności, które wypracowałem podczas pracy z firmą, czuję, że moje umiejętności mogą być lepiej wykorzystane gdzie indziej, gdzie moje możliwości są bardziej rozpoznawane i istnieje możliwość rozwoju.
- Ludzie, z którymi pracowałem w ABC Company, byli na najwyższym poziomie w tym, co robią.
- Dzięki mojemu doświadczeniu w firmie ABC dowiedziałem się wiele o różnych stylach zarządzania i strategiach utrzymania współpracy w dużej grupie projektów. Uważam, że tak cenne, jak to doświadczenie, pragnę pracować nad bardziej wyspecjalizowanymi projektami, w których będę miał okazję być bardziej przywódcą, niż byłoby to możliwe.
- Podczas gdy ludzie z XYZ Company byli wspaniali, czułem, że możliwości były ograniczone przez strukturę i wielkość firmy. Uważam, że większa firma z międzynarodową obecnością może zaoferować wyzwania, a także możliwości, niedostępne w mniejszej firmie. Pozycja w twojej firmie doskonale pasuje do mojego zestawu umiejętności i uważam, że byłbym atutem w dziale marketingu (lub działu HR lub IT). "
Więcej typowych tematów z wywiadów i pytań
Pytanie o to, co lubisz i czego nie lubisz o swoim byłym pracodawcy, nie jest jedynym pytaniem, w którym być może będziesz musiał ostrożnie postępować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poniższe linki podają inne typowe pytania, na które osoba przeprowadzająca wywiad poprosi nie tylko o więcej informacji na temat Twoich umiejętności i pochodzenia pracy, ale także o ocenę Twojej osobowości i pozytywności.
- Co było Najwięcej / Najniższe Wynagrodzenie przy Ostatniej Pracy?
- Dlaczego rezygnujesz z pracy?
- Co Cię interesuje w tej pracy?
- Jak nasza firma jest lepsza od twojego obecnego pracodawcy?
- Wywiad Pytania i odpowiedzi
- Wywiad Pytania do Ask
Pamiętaj, że większość pracodawców patrzy tak samo na entuzjazm, poświęcenie i energię, które możesz wnieść do swojej organizacji, tak jak na twoje umiejętności.
Upewnij się, że ta energia jest pozytywna, wykazując szacunek dla obecnego (lub byłego) pracodawcy, podkreślając swoje dobre doświadczenia.
Kiedy komisja do spraw przesłuchań widzi, że odmawiasz "złego" ustąpienia swojego poprzedniego pracodawcy, ufają, że zaoferujesz im taki sam szacunek i lojalność, jeśli zostaniesz ich nowym pracownikiem.