Pytania dotyczące pytań do zadań administratora sieci
Choć jest mało prawdopodobne, że zostaniesz poproszony o jedno z tych pytań, lepiej przygotować dla każdego gotową odpowiedź, niż dać się złapać przez zaskoczenie i flądra podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poświęć czas, aby przejrzeć i ćwiczyć swoją odpowiedź na każde pytanie.
- W jaki sposób pozostajesz aktualny dzięki swojej wiedzy technicznej i umiejętnościom?
- Czy należysz do jakiejkolwiek grupy użytkowników online?
- Opisz swoje największe techniczne przeciwności i jak sobie z tym radzisz. Czy jest coś, co zrobiłbyś inaczej?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu konfiguracją?
- Jak wygląda twoja sieć domowa?
- Jak archiwizujesz swoją sieć?
- Wyjaśnij różnice między koncentratorem, przełącznikiem i routerem.
- Jak zdiagnozowałbyś problem z DNS w porównaniu z problemem sieciowym?
- Jaka jest różnica między TCP i UDP?
- Co to jest VLAN?
- Co to jest potrójny uścisk dłoni TCP?
- Do czego służy 255.255.255.255?
- Kiedy używałbyś kabla sieciowego?
- Co się stanie, jeśli pozostawisz informacje o bramie domyślnej puste podczas ręcznego konfigurowania protokołu TCP / IP?
- Jak uzyskać dostęp do folderu udostępnionego z komputera zdalnego? Wymień co najmniej trzy metody.
- Czy ciężko pracujesz przez długie godziny przed komputerem?
- Jak przeprowadzasz konserwację systemu? Przeprowadź mnie przez preferowany proces.
- Jakie jest Twoje doświadczenie w zakresie systemów operacyjnych i konserwacji?
- Co to jest DHCP?
- Jaka jest różnica między grupą roboczą a domeną?
- Jakie są główne różnice między Windows Home, Windows Pro i Windows Server?
- Jak poleciłbyś nam wspierać naszych wirtualnych pracowników?
- Jakie narzędzia audytu lub podejścia preferujesz? Czemu?
Więcej wskazówek dotyczących wywiadów
To, że ubiegasz się o bardzo niszową pozycję techniczną, nie oznacza, że otrzymasz przepustkę na najczęściej zadawane pytania na temat zatrudnienia, edukacji, mocnych i słabych stron, osiągnięć, celów i planów. Poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi na te pytania i przejrzenie najczęstszych błędów związanych z rozmową kwalifikacyjną w celu ich obejścia.
Podczas gdy praca w branży informatycznej ma zazwyczaj bardziej zrelaksowany kod ubioru niż w przypadku większości innych branż, nadal będziesz chciał zaplanować swój wywiad z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że jest on odpowiedni i czysty. Wykonaj swoje badania naprzód i dowiedz się, czy praca odbywa się w środowisku produkcyjnym czy korporacyjnym. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie listy pytań, na które osoba przeprowadzająca rozmowę powinna odpowiedzieć, i mieć na uwadze to, co chcielibyście otrzymać.
Twój wywiad to również dobry czas, aby dowiedzieć się więcej o sieci, za którą będziesz odpowiedzialny. Pomoże to ankieterowi potraktować cię poważnie jako potencjalnego kandydata i pomoże ci w określeniu, czy firma rzeczywiście jest odpowiednia dla obu.
Jeśli Twój ankieter zada jakieś nielegalne lub nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej , z pewnością możesz odmówić odpowiedzi i poważnie rozważyć pracę w tej organizacji. Czasami takie pytania są zadawane, ponieważ ankieter nie zna wytycznych dotyczących przesłuchiwania, ponieważ ich głównym zadaniem jest IT, a nie rekrutacja. W innych przypadkach może to wskazywać na kulturę firmy. Jak reagują na twoją odmowę udzielenia odpowiedzi, jeśli zechcesz, pytania te będą prawdopodobnie wskazywać, czy pytanie było spowodowane straszliwą kulturą pracy, czy po prostu ze względu na brak znajomości wytycznych dotyczących przesłuchiwania.
Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy dla technologii, kandydaci na administratora sieci powinni być przygotowani na możliwość przeprowadzenia wywiadu panelowego . Wywiady panelowe często składają się z dyrektora ds. Zasobów ludzkich, wiceprezesa działu technologii informatycznych i prawdopodobnie prezesa korporacji. Kiedy ten proces zatrudniania jest przestrzegany, może również wydłużyć czas decyzji. Może nastąpić od jednej do trzech rund rozmów kwalifikacyjnych, więc niezbędna jest cierpliwość i spokojna postawa. Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby zajść tak daleko w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, jest to doskonały znak.
Niezależnie od pracy, dla której przeprowadzasz wywiady, zawsze mądrze jest zadawać konkretne pytania dotyczące kultury firmy i środowiska pracy oraz pokazać, że poświęciłeś czas na odrobienie pracy domowej o firmie. Przedstaw się jako preferowany kandydat do pracy w sieci i bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego tak się dzieje.