A jeśli nie chcesz, abyś miał niską piłkę, i skończyć z niższą stawką niż firma, którą chcesz zapłacić, nie chcesz też strzelać zbyt wysoko i usuń siebie jako realnego kandydata.
Odpowiadając na pytania o rozmowę o wynagrodzenie, możesz poczuć się jak nawigując po polu minowym, ale dzięki badaniom i planowaniu z wyprzedzeniem możesz opracować strategię, która zapewni, że otrzymasz uczciwe wynagrodzenie. Zobacz najtrudniejsze i najczęstsze pytania dotyczące wywiadu na temat wynagrodzenia i uzyskaj porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na nie, a także przykładowych odpowiedzi.
Wskazówki dotyczące odpowiadanie na pytania dotyczące wynagrodzeń
Oto kilka strategii, które należy wypróbować, gdy zapyta Cię, ile oczekujesz zapłaty:
- Podaj zasięg: Eksperci sugerują, że podajesz zakres, a nie rzeczywistą liczbę. Jeśli zaoferujesz Ci niższy poziom swojego zasięgu, skorzystaj z okazji, by poprosić o inne świadczenia pozapłacowe, takie jak zwrot kosztów za zajęcia, dni urlopu itp.
- Wykonaj swoje badania: nie tylko powinieneś znać średnią pensję dla swojej branży, ale również dobrze znać informacje geograficzne. Pielęgniarka na Alasce i pielęgniarka w Nowym Jorku niekoniecznie otrzymają taką samą pensję. Wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od kosztów utrzymania w okolicy, a także od liczby wykwalifikowanych kandydatów w pobliżu. Użyj witryn takich jak Glassdoor, Payscale i Salary.com do badania wynagrodzeń.
- Graj spokojnie: Zazwyczaj eksperci zalecają unikanie wypowiadania numeru. Możesz powiedzieć coś w rodzaju: " Musiałbym wiedzieć więcej o pozycji i jej obowiązkach, zanim zacznę myśleć o wynagrodzeniu".
- Uwzględnij potrzeby związane z kosztami utrzymania: możesz negocjować strategię w bardzo zabawny sposób, ale ważne jest, abyś utrzymywał swoje potrzeby finansowe z przodu i od środka. Czy żądana przez ciebie pensja pokryje twoje wydatki? Jeśli nie, w jaki sposób uzupełnisz różnicę? Odważ swoje potrzeby wbrew badaniom, które zrobiłeś na temat wynagrodzenia - jeśli te dwie liczby nie są sobie bliskie, może to oznaczać, że ta rola nie pasuje do siebie.
- Uzyskaj informacje od ankietera: użyj tego pytania jako okazji do odwrócenia tabel na rozmowę kwalifikacyjną i dowiedz się, jaki jest zakres wynagrodzenia dla stanowiska. Możesz zapytać: Jaki masz zasięg na pozycję? lub Jakie są dostępne nieopłacane świadczenia?
Uczciwość to najlepsza polityka
Może kusić fałszowanie liczb z poprzednich zarobków. Czy ktokolwiek będzie wiedział różnicę, jeśli zaokrąglisz w górę? W rzeczywistości jest możliwe, że pracodawcy zweryfikują twoje wynagrodzenie na poprzednich stanowiskach pracy, więc prawdomówność jest niezbędna.
Pytania dotyczące wywiadu płacowego
Oto niektóre z najbardziej typowych pytań, jakie ankieterzy będą pytać o wynagrodzenie; kliknij, aby zobaczyć najlepsze odpowiedzi.
- Jakie były Twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie są twoje wymagania płacowe - zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego miałbyś podjąć pracę, która zarabiała mniej pieniędzy? - Najlepsze odpowiedzi
Po otrzymaniu oferty
Negocjacje płacowe nie kończą się po otrzymaniu oferty. Pomyśl o ofercie jako o otwierającym gambit w grze. Oto pięć rzeczy do oceny, gdy otrzymasz ofertę .
Jeśli nie uważasz, że oferta jest odpowiednia lub podejrzewasz, że firma podaje niską liczbę, przewidując, że będziesz negocjować, możesz złożyć ofertę kontrzawiadomienia - tutaj znajdziesz informacje o tym, jak negocjować kontrofertę .
Jeśli spróbujesz negocjować po otrzymaniu oferty, pamiętaj, że firma ma możliwość odwołania oferty; negocjuj tylko jeśli jesteś przygotowany na taki poziom ryzyka.
Więcej porad dotyczących wywiadów
- Rozmowa kwalifikacyjna Pytania i odpowiedzi
- Wywiady behawioralne
- Co ubrać w rozmowę o pracę