Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat podejmowania pracy, która płaci mniej
Firma może się zastanawiać, czy pozostaniesz w organizacji, jeśli otrzymasz lepszą ofertę. Mogą również niepokoić się, dlaczego pracujesz na mniejszą wypłatę.
Organizacja nie zamierza inwestować w szkolenie nowego pracownika, jeśli uważa, że może nie pracować dla firmy przez bardzo długi czas.
Podczas wywiadów przygotuj się na dyskusję, dlaczego jesteś zainteresowany pracą o niższej pensji.
Powody, dla których warto rozważyć pracę z niższym wynagrodzeniem
Z punktu widzenia osoby poszukującej pracy, istnieje kilka powodów, aby pracować za niższe wynagrodzenie:
- Praca marzeń: Jeśli zawsze wyobrażałeś sobie siebie w określonej roli lub pracujesz dla konkretnej firmy, podjęcie pracy może być opłacalne, nawet jeśli wynagrodzenie jest niższe niż na obecnym stanowisku.
- Trudność w poszukiwaniu pracy: Czasami osoby poszukujące pracy mogą chcieć obniżyć wynagrodzenie, ponieważ nie mogą znaleźć pracy, która płaci za to, co zarobili. Jeśli wyczerpią się oszczędności, a zasiłki dla bezrobotnych również się zbliżają, może zaistnieć potrzeba pracy za mniejszą sumę pieniędzy i lepiej niż alternatywy. Chociaż długotrwałe i trudne poszukiwanie pracy jest doskonałym powodem do zaakceptowania niższej pensji, należy unikać dzielenia się tym z ankieterami . Ze wszystkich powodów przyjęcia niższej pensji, to ta, która podniesie czerwoną flagę, i powoduje, że ankieterzy obawiają się, że będziesz w pracy tylko przez krótki okres czasu.
- Przemieszczanie się: osoba poszukująca pracy mogła podróżować wysoko po szczeblach kariery w jednej branży, aby zdać sobie sprawę, że woli pracować w zupełnie innej branży lub w innej roli. Podczas gdy niektóre umiejętności i doświadczenie mogą zostać przeniesione, przeniesienie ścieżek kariery może wiązać się z przyjęciem niższego wynagrodzenia.
- Podwyższona jakość życia: Wynagrodzenie jest ważne, ale nie jest to jedyny czynnik determinujący dobrą pracę. Wiele osób chce pracować za mniej płacącego, jeśli kompromisem jest lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, niższy poziom stresu, lepszy harmonogram, a nawet krótsza droga do pracy. Jeśli rozwijasz się w atmosferze współpracy i jesteś obecnie w firmie, w której panuje konkurencja, przyjazni współpracownicy mogą wydawać się ważniejsi niż wynagrodzenie.
- Bardziej satysfakcjonująca rola: Podobnie jak w przypadku wymarzonej pracy, pracownicy mogą chcieć pracować za niższą płacę, jeśli rola jest bardziej satysfakcjonująca i angażująca. Być może osiągnąłeś najwyższy poziom wynagrodzenia w obecnej firmie i nie ma miejsca na wzrost. W tej sytuacji przeniesienie się do innej firmy, w której możesz tymczasowo zarobić mniej pieniędzy, ale będzie miało długoterminową okazję do rozkwitu i rozwinięcia swoich umiejętności , może być warte krótkoterminowych finansowych poświęceń.
- Korzyści: Może wynagrodzenie na papierze za nową pracę jest niższe, ale firma zapłaci za ciebie na zajęcia lub zarobi stopień. Lub, prawdopodobnie, firma ma lepsze ubezpieczenie zdrowotne lub oferuje opiekę na miejscu za darmo. Korzyści firmy mogą z łatwością przeważyć różnicę w cotygodniowych wypłatach.
Jeśli rozważasz pracę o niższej pensji, upewnij się, że masz uzasadnioną finansowo decyzję i możesz wygodnie żyć przy niższych dochodach.
Pamiętaj, że w przyszłych rozmowach możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, dlaczego zaakceptowałeś niższe wynagrodzenie.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące niższego wynagrodzenia
Bez względu na powód podjęcia obniżki, jest to coś, co może być konieczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jednym podejściem jest wyraźne określenie twojego poglądu na temat przewagi konkurencyjnej twojej pozycji docelowej pod względem oczekiwanej satysfakcji z pracy. Wykracza poza ogólne stwierdzenia dotyczące tego, jak atrakcyjne może być dla ciebie zadanie, i upewnij się, że wspomniałeś o konkretnych elementach pracy, które są atrakcyjne. Wyjaśnij, dlaczego te obowiązki są atrakcyjne, odnosząc się do konkretnych zainteresowań, które zostałyby wykorzystane, i umiejętności, które byłyby wykorzystywane, gdybyś był zatrudniony.
Uważaj, aby nie zdewaluować obecnej pracy ani nie skrytykować przełożonych lub kierownictwa, gdy zastanawiasz się nad tym, w jaki sposób chciałbyś pracować, z którą rozmawiasz .
Inną opcją jest wspomnienie zmian w twojej sytuacji życiowej, które pozwalają ci wykonywać pracę, która jest mniej lukratywna, ale bardziej zgodna z Twoimi zainteresowaniami. Na przykład, jeśli twoje dzieci ukończyły studia, możesz stwierdzić, że obniżony poziom wydatków pozwala teraz na podjęcie pracy bardziej zgodnej z Twoimi prawdziwymi interesami.
Możesz również podkreślić czynniki motywujące inne niż wynagrodzenie, które wpłynęło na Twoją skuteczność w przeszłości. W zależności od wykonywanej pracy można wymienić takie czynniki, jak pomaganie innym, zapewnienie doskonałej obsługi lub tworzenie wysokiej jakości produktu roboczego. Podaj konkretne przykłady projektów, ról i miejsc pracy w przeszłości, kiedy ciężko pracowałeś i były bardzo produktywne z tego typu motywacją.
Niezależnie od podanego powodu, upewnij się, że jest uczciwy, ale nie sprawia, że pracodawcy uważają, że akceptujesz pozycję tylko jako zaporę, dopóki nie znajdziesz lepiej płatnej pozycji.