Dlaczego akceptujesz pracę za mniej pieniędzy?

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat podejmowania pracy, która płaci mniej

Jeśli historia wynagrodzeń nie jest zgodna z rekompensatą za pracę, z którą rozmawiasz, możesz zostać zapytany, dlaczego podjąłbyś pracę, która zapłaciłaby mniej . Pracodawcy często martwią się o kandydatów, którzy robili znacznie więcej na swojej ostatniej pozycji, niż gdyby byli zatrudnieni.

Firma może się zastanawiać, czy pozostaniesz w organizacji, jeśli otrzymasz lepszą ofertę. Mogą również niepokoić się, dlaczego pracujesz na mniejszą wypłatę.

Organizacja nie zamierza inwestować w szkolenie nowego pracownika, jeśli uważa, że ​​może nie pracować dla firmy przez bardzo długi czas.

Podczas wywiadów przygotuj się na dyskusję, dlaczego jesteś zainteresowany pracą o niższej pensji.

Powody, dla których warto rozważyć pracę z niższym wynagrodzeniem

Z punktu widzenia osoby poszukującej pracy, istnieje kilka powodów, aby pracować za niższe wynagrodzenie:

Jeśli rozważasz pracę o niższej pensji, upewnij się, że masz uzasadnioną finansowo decyzję i możesz wygodnie żyć przy niższych dochodach.

Pamiętaj, że w przyszłych rozmowach możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, dlaczego zaakceptowałeś niższe wynagrodzenie.

Jak odpowiadać na pytania dotyczące niższego wynagrodzenia

Bez względu na powód podjęcia obniżki, jest to coś, co może być konieczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jednym podejściem jest wyraźne określenie twojego poglądu na temat przewagi konkurencyjnej twojej pozycji docelowej pod względem oczekiwanej satysfakcji z pracy. Wykracza poza ogólne stwierdzenia dotyczące tego, jak atrakcyjne może być dla ciebie zadanie, i upewnij się, że wspomniałeś o konkretnych elementach pracy, które są atrakcyjne. Wyjaśnij, dlaczego te obowiązki są atrakcyjne, odnosząc się do konkretnych zainteresowań, które zostałyby wykorzystane, i umiejętności, które byłyby wykorzystywane, gdybyś był zatrudniony.

Uważaj, aby nie zdewaluować obecnej pracy ani nie skrytykować przełożonych lub kierownictwa, gdy zastanawiasz się nad tym, w jaki sposób chciałbyś pracować, z którą rozmawiasz .

Inną opcją jest wspomnienie zmian w twojej sytuacji życiowej, które pozwalają ci wykonywać pracę, która jest mniej lukratywna, ale bardziej zgodna z Twoimi zainteresowaniami. Na przykład, jeśli twoje dzieci ukończyły studia, możesz stwierdzić, że obniżony poziom wydatków pozwala teraz na podjęcie pracy bardziej zgodnej z Twoimi prawdziwymi interesami.

Możesz również podkreślić czynniki motywujące inne niż wynagrodzenie, które wpłynęło na Twoją skuteczność w przeszłości. W zależności od wykonywanej pracy można wymienić takie czynniki, jak pomaganie innym, zapewnienie doskonałej obsługi lub tworzenie wysokiej jakości produktu roboczego. Podaj konkretne przykłady projektów, ról i miejsc pracy w przeszłości, kiedy ciężko pracowałeś i były bardzo produktywne z tego typu motywacją.

Niezależnie od podanego powodu, upewnij się, że jest uczciwy, ale nie sprawia, że ​​pracodawcy uważają, że akceptujesz pozycję tylko jako zaporę, dopóki nie znajdziesz lepiej płatnej pozycji.