Poziom 3 Umiejętności zarządzania

Umiejętności rozwoju osobistego dla menedżerów

F. John Reh

Kiedy menedżer osiąga poziom trzeci w rozwoju umiejętności zarządzania, osiągnął poziom "doskonalenia osobistego rozwoju". To jest kolejny poziom w piramidzie umiejętności zarządzania, który pokazuje umiejętności, które menedżer musi opanować, aby odnieść sukces. Pokazuję również, jak te umiejętności budują się wzajemnie na rzecz większego sukcesu.

Osobiste umiejętności zarządzania

Istnieją dwa obszary osobistych umiejętności zarządzania, które musisz opanować, aby odnieść sukces jako osoba wykonawcza.

Są to samodzielne zarządzanie i zarządzanie czasem.

Samozarządzanie

Po osiągnięciu tego poziomu zarządzania, jesteś biegły w przydzielaniu pracy swoim pracownikom i szkoleniu ich przez ich szczególne trudności i przeszkody. Wiesz również, jak motywować i dyscyplinować pracowników oraz jak budować wydajny zespół. Następnie musisz zadać sobie pytanie, czy jesteś równie dobry w zarządzaniu sobą, jak w zarządzaniu innymi. Niektóre z barometrów oceniają to, czy koncentrujesz się na ważnych zadaniach (a nie tylko na pilnych) i czy wykonujesz najlepszą pracę, jaką tylko możesz. Aby być lepszym w samodzielnym zarządzaniu, rozważ następujące kwestie.

Zarządzanie czasem

Jeśli nauczyłeś się czegoś w swojej karierze menedżerskiej , nauczyłeś się, że nigdy nie masz dość czasu, aby zrobić wszystko, co musisz zrobić.

Dlatego dla Twojego sukcesu najważniejsze jest opanowanie zarządzania czasem.

Piramida umiejętności pełnego zarządzania

Piramida umiejętności zarządzania pokazuje wszystkie umiejętności, które menedżer musi opanować, aby odnieść sukces.

Pokazuje także, w jaki sposób te umiejętności zarządzania budują się nawzajem na sukces.

Poziom 1
Podstawowe umiejętności zarządzania dla początkujących menedżerów

Poziom 2
Umiejętności zarządzania dla rozwoju Twojego zespołu

Poziom 3
Umiejętności zarządzania dla rozwoju

Poziom 4
Umiejętności kierownicze