W zależności od firmy niektóre tytuły są łączone lub dzielone w celu lepszego reprezentowania i wspierania ich potrzeb.
Co oznacza praca na poziomie C?
Zadania tych menedżerów wysokiego szczebla nazywane są "poziomem C" z powodu ich typowego trzyliterowego, parafowanego tytułu, zwykle rozpoczynającego się od "C" w przypadku "szefa". Zasadniczo te stanowiska mają wyższe zarobki, ponieważ obciążenie jest cięższe i ważniejsze decyzje są podejmowane w imieniu firmy na tym poziomie. Role te są zwykle osiągane po latach doświadczenia w danej dziedzinie lub czasie w firmie.
Oprócz wieloletniego doświadczenia, wielu menedżerów na poziomie C posiada stopnie naukowe, aby zapewnić im solidne podstawy przywództwa. Osoby z tytułem na poziomie C zazwyczaj zdobywają tytuł Master of Business Administration (MBA) lub inny tytuł zawodowy związany z ich stanowiskiem. Wykształcenie i doświadczenie zawodowe są głównymi czynnikami, które mogą sprawić, że pracownik stanie się atrakcyjnym kandydatem na stanowisko na poziomie C.
C-Level Role w firmie
Tytuły na poziomie C są używane do opisania wysoko postawionej roli jednostki w firmie. Tytuły firm są używane do wskazania swojej odpowiedzialności w firmie. Funkcjonariusze i menedżerowie, którzy utrzymują pozycje na poziomie C są jednymi z najbardziej wpływowych i dominujących członków organizacji.
Zwykle mają uprawnienia do wynajmu i straży pożarnej; prowadzą decyzje dotyczące zapasów, nadzorują większy nakład pracy niż większość pracowników i mają jedne z najwyższych wynagrodzeń. Kierownicy na poziomie C są często ekspertami w biznesie , przywództwie i budowaniu zespołu, w przeciwieństwie do ról technicznych, takich jak inżynieria czy mechanika. Niektóre osoby zajmujące się apartamentami typu C-suite nadzorują sesje typu breakout lub uczą szkolenia w zakresie przywództwa w swojej firmie, podczas gdy inne mogą spotykać się z innymi firmami w celu umocnienia nowych klientów biznesowych.
Senior Executive Teams
W dużych organizacjach korporacyjnych wielu z tych funkcjonariuszy współpracuje ze sobą, tworząc zespół kierowników wyższego szczebla. Oczekuje się, że kierownictwo wyższego szczebla podejmie wspólne decyzje dotyczące inwestycji, kwestii dotyczących klienta, operacji i finansów. Pracują razem, aby określić najlepsze strategie dla wszystkich ważnych kwestii i decyzji, które wpływają na firmę na jej najwyższym poziomie.
Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla kierowników na poziomie C
Jest to ważne, szczególnie gdy szukasz pozycji na poziomie kierowniczym, aby promować swoją wiedzę i osiągnąć uznanie jako lider myśli w swojej dziedzinie.
Michael K. Burroughs, prezes Executive Executive Integration and Coaching Services dla globalnej firmy wykonawczej DHR International, mówi: "Wielu menedżerów mówi sobie, że są zbyt zajęci powodzeniem, aby poświęcić czas na refleksję i podzielenie się swoją wiedzą z innymi.
Nadszedł czas, aby ponownie rozważyć tę pozycję. Takie działanie cię rozdzieli. Jest mnóstwo ludzi, którzy szukają w internecie informacji o mądrych radach, mądrości i doświadczeniu innych. Rekruterzy wykonawczy również to robią. "
Dodaje: "Są sposoby na to, aby stać się tym mędrcem, a przy tym być bardziej widocznym i atrakcyjnym dla rekruterów wykonawczych".
Jak możesz poprawić swoją widoczność i zbudować silną obecność w Internecie? Burroughs dzieli się swoimi radami i wskazówkami, aby zwiększyć swoją widoczność na zatłoczonym rynku pracy i wyróżniać się jako lider myślowy w swojej dziedzinie.
Jak zwiększyć widoczność
- Opracuj profesjonalny blog (ze zdjęciem) i publikuj go co najmniej raz na dwa tygodnie.
- Upewnij się, że Twój blog jest połączony z Twoim profilem LinkedIn.
- Ogranicz swój blog do obszarów, w których wyraźnie jesteś ekspertem.
- Pisz artykuły do publikacji w różnych miejscach, np. EzineArticles.com, publikacje handlowe.
- Zaoferuj wolontariuszom sesje grupowe na konferencjach branżowych i branżowych.
- Opublikuj wszystkie swoje przywódzite działania na swoim profilu LinkedIn.
- Upewnij się, że Twoje dane kontaktowe znajdują się na Twoim profilu LinkedIn.
- Twórz krótkie "mini-wykłady" w YouTube, w których możesz zademonstrować swoje przywództwo.
- Napisz książkę lub e-book na temat, w którym wyraźnie jesteś liderem myśli.
- Upewnij się, że Twoja książka jest na Amazon.com , Kindle i gdzie indziej.
Jeśli to zrobisz dobrze, te taktyki sprawią, że będziesz bardziej dostępny i atrakcyjny dla rekruterów wykonawczych.