Twój typ osobowości Myers Briggs
ISTJ to jeden z 16 typów osobowości Carl Jung, psychiatra zidentyfikowany wiele lat temu. MBTI opiera się na jego teorii.
Jung uważał, że typy osobowości składają się z czterech par przeciwnych preferencji dotyczących sposobu, w jaki robimy pewne rzeczy. Pobudzamy poprzez introwersję (ja) lub ekstrawersję (E), postrzeganie informacji poprzez wyczuwanie (S) lub intuicję (N), podejmowanie decyzji poprzez myślenie (T) lub uczucia (F) i przeżywanie naszego życia poprzez ocenianie (J) lub postrzeganie ( P).
Każdy z nas faworyzuje jednego członka każdej pary preferencji nad drugą. To nie znaczy, że Twój kod to ISTJ, ponieważ wyniki MBTI wskazywały, że twoje preferencje to Introwersja, Wrażenie, Myślenie i Sądzenie. Specjaliści od rozwoju kariery zawodowej uważają, że kodeks może pomóc osobom podejmującym decyzje związane z karierą, np. Wybierając karierę i przyjmując ofertę pracy. To teoria Junga w pigułce i jak to ma zastosowanie do twojego wyboru kariery. Teraz przyjrzyjmy się bliżej twojemu kodowi. Przyjrzymy się, co oznaczają poszczególne preferencje, a następnie zbadamy, w jaki sposób możesz wykorzystać te informacje do podejmowania decyzji związanych z karierą.
I, S, T i P: Co oznacza każda litera twojego kodu rodzaju osobowości
- I: Kiedy słyszysz słowo "introwersja", jak większość ludzi, możesz pomyśleć " nieśmiały " lub "niezdolny być w pobliżu innych". W rzeczywistości jest o wiele więcej. Jako ktoś, kto woli Introwersję, jesteś zasilany przez rzeczy wewnątrz siebie. Nie oznacza to, że nie lubisz przebywać w towarzystwie innych osób, tylko że wolisz spędzać czas sam. Dlatego nie potrzebujesz przyjaciół ani współpracowników, aby cię zmotywować.
- S: Jako osoba, która preferuje odczuwanie, używasz pięciu zmysłów, które pomagają ci odkodować informacje, które pojawiają się na twojej drodze. Widzisz szczegóły, a nie wzory, które mogą się z nich wyłonić. Nie starasz się przewidzieć, co może przynieść przyszłość, ale żyć w pełni w teraźniejszości.
- T: Twoja preferencja do myślenia oznacza, że poświęcasz dużo czasu na podejmowanie decyzji. Nie dlatego, że jesteś niezdecydowany, ale zamiast tego starannie rozważasz wszystkie swoje opcje. Używasz logiki, nie emocji. Nie przeszkadza ci krytykowanie ludzi.
- P: Jako osoba, która postrzega, jesteś elastyczny i spontaniczny. Oznacza to, że możesz łatwo dostosować się do zmian. Z drugiej jednak strony nie radzisz sobie dobrze z terminami.
Ważne jest, aby pamiętać, że są to tylko Twoje preferencje. Oznacza to, że podczas gdy wolisz robić rzeczy w określony sposób, możesz dostosować i użyć przeciwnych preferencji, kiedy zajdzie taka potrzeba. Pamiętaj też, że każda preferencja w twoim typie czterech preferencji wpływa na pozostałe trzy. Wreszcie, twoje preferencje są dynamiczne, ponieważ mogą się zmieniać przez całe życie.
Jak używać swojego kodu, aby pomóc Ci w decyzjach związanych z karierą
Możesz wziąć pod uwagę swój typ osobowości, gdy wybierasz karierę lub decydujesz, czy przyjąć ofertę pracy opartą na środowisku, w którym będziesz musiał pracować.
Dokonując wyboru kariery powinieneś spojrzeć na dwie środkowe litery w kodzie, S i T. Ponieważ wolisz wyczuwać i myśleć, powinieneś poszukać zawodów, w których możesz rozwiązać konkretne problemy. Ty też chcesz pracować w karierze, która ceni sobie wagę ostrożnego i świadomego podejmowania decyzji. Weź również pod uwagę swoje zainteresowania , uzdolnienia i wartości związane z pracą przy wyborze kariery. Oto kilka opcji, o których warto pomyśleć:
Twoje preferencje dotyczące introwertyzacji i percepcji mogą Ci pomóc w podjęciu decyzji, czy Twoje środowisko pracy będzie dla ciebie odpowiednie.
Jako osoba preferująca introwersję, lubisz podejmować własne decyzje o tym, jak realizować projekty. Ponieważ terminy nie są twoją sprawą, rozważ pracę, która pozwoli ci pracować we własnym tempie.
Źródła:
- Strona internetowa Myers-Briggs Foundation.
- Baron, Renee. (1998) What Type Am I? . NY: Penguin Books.
- Strona, Earle C. Patrząc na Typ: Opis preferencji Zgłaszany przez wskaźnik typu Myers-Briggs . Centrum zastosowań typu psychologicznego.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Rób to, czym jesteś . NY: Hatchette Book Group.