Coraz częściej pracodawcy korzystają z serwisów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby kontaktować się z potencjalnymi kandydatami, aby zainteresować się ofertami pracy w ich firmie.
Niezależnie od tego, czy komunikujesz się z rekruterem za pośrednictwem poczty e-mail, wiadomości tekstowych, mediów społecznościowych, wiadomości błyskawicznych lub w jakikolwiek inny sposób, ważne jest, aby był on profesjonalny. To trudniejsze, niż mogłoby to brzmieć: dla kandydatów, którzy są przyzwyczajeni do komunikowania się z przyjaciółmi i rówieśnikami w mediach społecznościowych, utrzymanie bezpośredniości medium przy jednoczesnym zrzuceniu swobodnej postawy, która się z tym wiąże, może być sporym wyzwaniem.
Ważne jest, aby pamiętać, że bez względu na to, jak rozmawiasz z rekruterem, prowadzisz profesjonalną rozmowę. Interakcja może wydawać się nieformalna, ale nie wpadnij w pułapkę traktowania jej w ten sposób.
To, co mówisz i jak to mówisz, odzwierciedla ciebie jako potencjalnego pracownika, a także kandydata do pracy, i daje możliwość pokazania miękkich umiejętności, takich jak postawa, umiejętności komunikacyjne i inteligencja emocjonalna .
Poza tym, twoja komunikacja z rekruterem pokazuje, czy wiesz, jak zachowywać się w nowoczesnym środowisku pracy, tj. Takim, który nie ogranicza się do fizycznego budynku biurowego.
Nieformalny tweet lub niechlujna wiadomość na Facebooku lub LinkedIn może sprawić, że uwierzą, że nie można ufać, że komunikujesz się ze współpracownikami i klientami w profesjonalny sposób, gdy jesteś online - i tam odbywa się wiele dzisiejszych "prac biurowych" .
Oto kilka wskazówek, jak połączyć się z siecią i zachować ją profesjonalnie, gdy komunikujesz się z rekruterem przez nieoficjalne kanały.
Wskazówki dotyczące łączenia się z rekruterami w mediach społecznościowych
Aktualizuj LinkedIn na bieżąco. Upewnij się, że Twój profil na LinkedIn jest zaktualizowany, kompletny i zbudowany, aby przekonać pracodawców. Oznacza to uwzględnianie zaleceń od przełożonych, współpracowników, klientów, sprzedawców itp. Opisy pozycji w profilu powinny podkreślać osiągnięcia i wartość dodaną, a nie tylko wymieniać to, co zrobiłeś. Upewnij się, że używasz osobistego adresu e-mail (możesz wybrać go jako podstawowy) podczas rozmowy z kimkolwiek z innej firmy o ofertach pracy.
Zobacz swoją stronę na Facebooku. Uważaj na obraz, który prezentujesz na swojej stronie na Facebooku i upewnij się, że ustawiłeś parametry prywatności w celu ochrony treści, których nie chciałbyś, aby pracodawcy zobaczyli. Rozpoznaj, że niektórzy rekruterzy mogą używać mniej niż etycznych metod, aby przeglądać nawet pozornie chronione części swojej strony na Facebooku.
Zarządzaj swoimi tweety. Oprócz bycia ostrożnym w wyrażaniu bezpośrednich wiadomości, gdy rozmawiasz z rekruterem, uważaj na to, co tweetujesz i przekazujesz dalej. Twoje retweety pojawią się na Twojej stronie na Twitterze, a jeśli pracodawca to sprawdzi, będziesz chciał, aby zobaczyli treści odpowiednie dla miejsca pracy.
Zachowaj to formalne. Pracodawcy często udzielają pracownikom premii za skierowanie pracowników, aby pozyskać kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska, takie jak IT.
Przyjaciele z Facebooka mogą skontaktować się z Tobą, aby ocenić swoje zainteresowanie pracą w ich firmie. Oprzyj się pokusie bycia zbyt nieformalnym ze swoimi przyjaciółmi i ostrożnie konstruuj swoje odpowiedzi na wiadomości, ponieważ mogą one zostać przekazane dosłownie rekruterom.
Sprawdź Politykę prywatności. Zbadaj polityki ochrony prywatności firm rekrutacyjnych przed udzieleniem odpowiedzi na wszelkie pytania, jeśli obawiasz się, że obecny pracodawca zareagowałby negatywnie, gdyby dowiedział się, że jesteś w trybie poszukiwania pracy. Czasami lepiej jest dzwonić do rekrutera, aby zbadać ten problem, zanim sformułujesz jakiekolwiek zainteresowanie pisaniem.
Keep It Professional. Mimo że komunikacja w mediach społecznościowych jest często nieformalna, należy zachować profesjonalny ton podczas prowadzenia wymiany z rekruterami.
Unikaj używania skrótów, akronimów i obciętego języka wiadomości błyskawicznych.
Zachowaj krótki. Wiadomości LinkedIn mogą być krótkie, ponieważ Twój profil zapewnia pełniejszy obraz tła. Jeśli pracodawca podzielił się z tobą konkretnym wakatem, który Cię interesuje, skup się na tym, dlaczego byłby on interesujący i krótko podsumuj, w jaki sposób możesz dodać wartość. Większość rekruterów na LinkedIn dostarczy Ci adres e-mail lub link do swojego systemu śledzenia kandydatów, dzięki czemu możesz przesłać lub przesłać CV i list, jeśli zdecydujesz się formalnie ubiegać o pracę.
Dowód swoich wiadomości. Dokładnie sprawdź wszelkie komunikaty w mediach społecznościowych pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych przed wysłaniem, wysłaniem lub tweetowaniem.
Przeczytaj więcej: Wskazówki dotyczące wysyłania SMS-ów przez rekruterów Szukaj pracy Etykieta e-mail