Ile godzin w tygodniu to praca w pełnym wymiarze godzin?

Liczba godzin zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin

Co decyduje o tym, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin ? Ile godzin tygodniowo potrzebujesz, aby pracować w pełnym wymiarze godzin? W Stanach Zjednoczonych ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) nie określa żadnych prawnych wytycznych, które określają, czy pracownik jest pracownikiem na pełny etat.

Określenie, co stanowi zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, zależy od polityki firmy i praktyki definiowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy za wyjątkiem oznaczeń na podstawie ustawy Affordable Care Act (Obamacare).

Przeciętna osoba pracuje od 38 do 39 godzin tygodniowo , więc ile godzin tygodniowo oczekuje się od pracy, jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin? Mimo że wiele osób uważa, że ​​35 lub 40 godzin tygodniowo jest w pełnym wymiarze godzin, liczba godzin, w których oczekuje się od ciebie pracy, może się różnić w zależności od pracodawcy. W niektórych przypadkach jest to mniej, dla innych pracodawców może być więcej.

Tradycyjny standard dla zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin

Standard zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin zwykle wynosił 40 godzin tygodniowo. Jednak wielu pracodawców uważa teraz pracowników za pełnoetatowych, gdy pracują mniej godzin (tj. Ponad 30 godzin, 35 godzin lub 37,5 godzin). Ponieważ nie istnieją przepisy regulujące zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy dla celów rekompensaty i świadczeń, organizacja określa liczbę godzin w tygodniu uznawanych za pełnoetatowe.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin częściej otrzymują świadczenia, w tym emeryturę, ubezpieczenie zdrowotne , płatne urlopy i okres niezdolności do pracy, które nie są oferowane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Jednakże nie ma wymogów, aby pracodawcy oferowali pracownikom świadczenia inne niż te, które są wymagane przez prawo . W niektórych przypadkach pracodawcy zapewniają także korzyści osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Kiedy jesteś zatrudniony, powinieneś otrzymać poradę dotyczącą statusu zatrudnienia i uprawnień do świadczeń firmowych w zależności od tego, czy jesteś zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli zmieni się twój status, powinieneś również zostać poinformowany przez swojego kierownika lub dział zasobów ludzkich.

Praca w pełnym wymiarze czasu a praca w niepełnym wymiarze godzin

Niektórzy pracodawcy skorygowali strukturę miejsc pracy i przydzielili więcej stanowisk do statusu mniej niż 30 godzin na tydzień, aby uniknąć ciężaru spłaty świadczeń. Odsetek miejsc pracy, które w 1968 roku były zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, wynosił tylko 13,5 procent, a obecnie wzrósł do 18,5 procent siły roboczej.

Dane historyczne wskazują również, że pracodawcy oferują mniej etatów i większą liczbę stanowisk w niepełnym wymiarze godzin w okresach recesji.

Kobiety dwukrotnie częściej niż mężczyźni klasyfikowano jako osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Około 26 procent kobiet w wieku 16 lat i starszych w porównaniu z 13 procentami mężczyzn w tej samej grupie wiekowej pracowało w niepełnym wymiarze godzin.

Affordable Care Act Definicja zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin

Wraz z wprowadzeniem ustawy Affordable Care Act (Obamacare), definicja pracownika zatrudnionego na pełny etat została przepisana jako pracownik, który spędza średnio 30 lub więcej godzin tygodniowo w pracy. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są zobowiązani oferować opiekę zdrowotną pracownikom pełnoetatowym zgodnie z ustawą o przystępnej cenie.

Organizacje mogą wybrać historyczny okres od 3 do 12 miesięcy, aby nadać pracownikom pełny etat, jeśli w tym okresie wynosili średnio 30 lub więcej godzin.

Po wyznaczeniu na pełnoetatowe, pracodawcy muszą utrzymywać pracowników w tym stanie przez co najmniej 6 miesięcy.

Godziny pracy regulującej prawo pracy

Nie ma powszechnie akceptowanej lub zdefiniowanej przez rząd definicji dla zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Indywidualni pracodawcy mogą ustalać standardy dla własnej siły roboczej. Istnieje kilka wyjątków, w których państwa ustalają maksymalną liczbę godzin, które mogą być przepracowane w określonych zawodach, takich jak opieka zdrowotna. W takich przypadkach zatrudnienie w pełnym wymiarze musi spaść do lub poniżej tych maksymalnych.

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakazuje pracodawcom płacenie pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem oraz połowę za przepracowane godziny powyżej 40 tygodniowo. Zwolniony pracownik wypłacający wynagrodzenie nie jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 w tygodniu pracy.

Sprawdź Zasady firmy

Zasady firmy określają godziny pracy pracowników.

Firma może określić określoną liczbę godzin oraz, opcjonalnie, jaki będzie harmonogram pracy . Na przykład w podręczniku pracownika można podać godziny 9: 00-18: 00 lub po prostu 45 godzin tygodniowo.

Oficjalne oznaczenia pracodawców dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin wynoszą zazwyczaj od 35 do 45 godzin, a 40 godzin jest zdecydowanie najczęstszym standardem. Słyszałem o niektórych firmach, które rozważają 50 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin dla zwolnionych pracowników .

W niektórych przypadkach, szczególnie przy uruchomieniu, może to być godzina potrzebna do wykonania zadania. Firma nie może ustanowić standardowego harmonogramu ani liczby godzin, które pracownicy powinni wykonać.

Nieformalne oczekiwania wobec personelu mogą się znacznie różnić od minimalnych godzin wymaganych do zaklasyfikowania jako pełnoetatowych w organizacji. Jeśli rodzaj harmonogramu prac nie został wyjaśniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę, należy dokładnie zbadać, co jest uważane za najlepiej zarabiającego pracownika w firmie, jeśli masz obawy dotyczące utrzymania zrównoważonego stylu życia.

Zapytaj o godzinach, w których będziesz pracować, gdy masz ofertę pracy w zasięgu ręki. Zanim zaakceptujesz ofertę, upewnij się, że możesz zatwierdzić liczbę godzin tygodniowo, w której będziesz pracować. Będziesz także chciał wiedzieć, czy Twoje wynagrodzenie zmienia się za pracę w godzinach nadliczbowych .