Komunikacyjne pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców

Zapytaj o komunikację podczas wywiadu z potencjalnymi pracownikami

Poniższe przykładowe pytania o rozmowę kwalifikacyjną dla pracodawców, dotyczące zapytań o komunikację, pozwalają ocenić umiejętności kandydata w zakresie komunikacji . Będziesz chciał zadać kilka z tych pytań we wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ skuteczna komunikacja jest kluczową umiejętnością, którą dzielą się najlepsi pracownicy.

Nawet w rozmowach kwalifikacyjnych z pracownikami technicznymi umiejętności komunikacyjne stają się coraz ważniejsze ze względu na nacisk na współpracę zespołową w dzisiejszych organizacjach.

Dlatego ocena umiejętności komunikacyjnych powinna być elementem każdej rozmowy kwalifikacyjnej w twojej organizacji.

Możesz najlepiej ocenić komunikację i umiejętności interpersonalne kandydata w wywiadzie zespołowym, gdzie masz możliwość obserwowania jego interakcji z małą grupą. Daje ci to informacje, których potrzebujesz na temat potencjalnych umiejętności komunikacyjnych, które zaprezentuje w twoim miejscu pracy.

Zachęcamy do skorzystania z tych rozmów kwalifikacyjnych podczas wywiadów z kandydatami.

Komunikat Job Interview Pytanie Odpowiedzi

Zwróć uwagę na to, jak twój kandydat współdziała z ludźmi, takimi jak recepcjonista. Ta obserwacja, oprócz twojej własnej obserwacji poziomu komfortu kandydata z komunikacją podczas wywiadu, jest kluczowa. Podczas wywiadu można zaobserwować wiele o stylu komunikacji kandydata.

Jak elokwentny jest kandydat?

Jak jasno się komunikuje? Jak łatwo kandydat wybiera słowa, których użyje do udzielenia odpowiedzi na pytania? Zwróć także uwagę na komunikację niewerbalną i wyraz twarzy. Czy kandydat promieniuje szczerością i energią?

W wywiadzie grupowym, który polecam, w jaki sposób kandydat wchodził w interakcje z każdym z pracowników, którzy wzięli w nim udział? Czy interakcja była łatwa? Czy kandydat odpowiedział na ich pytania? Czy kandydat mówił o nich?

W poprzednich wywiadach zespół doświadczył różnego rodzaju dysfunkcyjnych zachowań od kandydatów i ich stylu komunikacji. Często zachowania są czerwonymi flagami dla pracodawcy. Na przykład, zespół przeprowadził wywiady z jednym mężczyzną, który patrzył tylko na mężczyzn, gdy odpowiadał na pytania, nawet gdy pytanie zadała kobieta.

W innym wywiadzie kandydat płci męskiej był szczerze polubiony, komunikował się skutecznie i znalazł godnego najemcę, gdy przeprowadzał wywiady ze starszym członkiem zespołu obecnym w wywiadzie. Kiedy spotkał się z menedżerami i pracownikami, nie udało mu się nawiązać kontaktu wzrokowego , kilkakrotnie spojrzał na zegarek i na koniec zapytał, kiedy pomyślą, że wywiad się skończy.

W obu tych przykładach kandydat nie został zatrudniony. Pracodawca zauważył zbyt wiele znaków ostrzegawczych podczas wywiadów, zwłaszcza w miejscu pracy, które cenił pracowników, traktował pracowników w równym stopniu i oczekiwał środowiska pracy zespołowej.

Wreszcie, oceniając komunikację, czy kandydat jest rzeczywiście zainteresowany Twoją firmą i otwartą pracą? Możesz dowiedzieć się wiele o tym, czy zatrudnić kandydata z niewerbalnej komunikacji kandydata .

Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.