Napisz list referencyjny dla specjalisty ds. Marketingu
Kiedy pracownik jest ceniony i ceniony przez pracodawcę, list referencyjny, który napiszesz, powinien przekazać ten sentyment potencjalnemu nowemu pracodawcy. Jeśli pracownik nadal jest w twojej organizacji, mam nadzieję, że przekazałeś im swoją wartość.
Pracownicy szukają nowych miejsc pracy z wielu powodów . Twój pracownik nie kontroluje w pełni wielu powodów, dla których może odejść z twojego zatrudnienia. W przeszłości firmy straciły pracowników, którzy wracają do szkoły, pobierają się i przenoszą do stanu rodzinnego współmałżonka, przeprowadzają się, ponieważ współmałżonek z nowo nabytą doktoratem. podjął nową pracę w innym państwie i żył bliżej swoich schorowanych, starzejących się rodziców. Z tych powodów pracodawca taki jak Ty nie może kontrolować, dlaczego pracownik odchodzi.
Osoby, które z powodzeniem pracują dla Twojej firmy, zasługują na jakąkolwiek pomoc, która pozwoli im znaleźć zatrudnienie w ich nowej lokalizacji. W rzeczywistości wszystko, co możesz zrobić, aby pomóc swoim cenionym pracownikom znaleźć kolejną wspaniałą okazję, okazuje im dobroć i wyróżnia cię jako pracodawcę z wyboru . W dzisiejszych czasach szybkiego rozpowszechniania informacji w mediach społecznościowych możesz liczyć na twoją dobroć - lub jej brak - stając się tematem.
W innych przypadkach znakomici pracownicy opuszczają firmę, szukając okazji, której obecnie nie możesz dostarczyć. Pozostawiają one na 10-20-procentowy wzrost wynagrodzenia, aby przejąć rolę kierowniczą, nauczyć się nowego języka programowania, dywersyfikacji przemysłu i wiele innych dobrych, dobrych powodów.
(W takich przypadkach musisz odkryć, co spowodowało, że pracownik zaczął szukać w pierwszej kolejności, zwłaszcza jeśli nigdy nie powiedział ci, czego potrzebował od ciebie lub nie otrzymał).
Dowiedz się więcej o dostarczaniu referencji i listów rekomendacyjnych . Należy zwrócić uwagę na te ogólne zalecenia dotyczące odpowiedzi na prośby o sprawdzenie referencji .
Przykładowy list referencyjny
Użyj tej przykładowej litery referencyjnej jako odniesienia i formatu, jeśli chcesz pisać własne listy referencyjne .
Data
Pan Jonathan Meijer
Meijer Groceries
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Drogi Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson zgłosiła mi w Fisher Corporation od marca 2009 do sierpnia 2017 r. Była specjalistką ds. Marketingu, która pracowała w większości obszarów działu marketingu naszej firmy.
Jako generalny marketing. Rebecca przyczyniła się do komunikacji marketingowej, publikując komunikaty prasowe skierowane do docelowych mediów, pomagając w organizowaniu targów oraz opracowując przekaz reklamowy i materiały marketingowe, aby przyciągnąć klientów.
Pracowała również z mediami społecznościowymi , konfigurując i monitorując nasze konta za pomocą Twittera, Facebooka i innych serwisów społecznościowych. W tym charakterze Rebecca była naszą obecnością w mediach społecznościowych w Internecie. Odpowiadała na potrzeby klientów i budowała stałą rozmowę z klientami i potencjalnymi klientami. Koordynowała działania z innymi pracownikami, aby sprostać potrzebom klientów.
Lubiłem pracować z Rebeccą. Chciała nauczyć się nowych obszarów marketingu i wykonała doskonałą pracę, rozszerzając nasze działania marketingowe na media społecznościowe.
Nasz zasięg na Facebooku wzrósł o tysiące po tym, jak założyła nasze konto. Rebecca była także znakomitą pisarką z kreatywnym podejściem do opracowywania materiałów marketingowych.
Rebecca, gracz zespołowy, dobrze współpracowała z kolegami w marketingu. Jako specjalistka z czasem podzielonym na wiele obowiązków, zrównała konkurencyjne potrzeby z humorem i profesjonalizmem.
Była biegła w identyfikowaniu mediów i zdobywaniu informacji prasowych o naszych produktach. Rebecca była znana z tego, że wracała z targów z informacjami o setkach potencjalnych klientów, z którymi dział sprzedaży skontaktował się w celu uzyskania dalszych informacji.
Polecam Rebecca na każde stanowisko, które będzie czerpać z jej umiejętności i jej udokumentowanego wkładu w marketing. Była znakomitym współpracownikiem i współpracownikiem.
Zadzwoń do mnie, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji.
Z chęcią opowiem ci więcej o osiągnięciach Rebecki w Fisher Corporation.
Pozdrowienia,
Michael R. Cox
dyrektor Marketingu
Biuro: 734-233-4801 lub Komórka: 734-998-3208
Umieść kopię listu referencyjnego, po sprawdzeniu przez dział kadr, w aktach osobowych pracownika .