Zobacz te przykładowe opisy zadań, aby wiedzieć, co ludzie robią w rzeczywistości
Czy jesteś zainteresowany pisaniem opisów stanowisk pracy dla zasobów ludzkich lub po prostu ciekawi, co robią pracownicy w dziale kadr? Te przykładowe opisy stanowisk HR zapewniają kompleksowe spojrzenie na to, co robią pracownicy HR w każdej z tych ról. Być może zainteresuje Cię różnorodność obowiązków, które HR zapewnia w organizacjach.
Robią bardzo wiele, aby chronić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Czy chcesz dowiedzieć się więcej o roli HR ? Zasoby te dostarczają informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego HR jest często źle rozumiany , powody, dla których pracownicy mogą nienawidzić HR , jak drażnić swojego menedżera HR i znaczenie tajemnicy HR . Dodadzą ci do zrozumienia, co twoja osoba z działu kadr robi dla ciebie .
Użyj tych próbek, aby opracować opisy stanowisk dla własnej organizacji. Te kompleksowe opisy stanowisk pracy stanowią skuteczny punkt wyjścia do zapoznania się z szerokimi ról, które pracownicy HR mogą wykonywać w swojej organizacji . Być może użyjesz ich w swojej własnej organizacji. Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków związanych z zasobami ludzkimi .
01 Przykładowy opis menedżera zasobów ludzkich
Menedżer ds. Personalnych zazwyczaj zgłasza się do dyrektora lub wiceprezesa . W małej firmie menedżer ds. Personalnych może zgłosić się do prezydenta . Menedżer ds. Personalnych wnosi do swojego stanowiska 5-7 lub więcej lat doświadczenia. Użyj tego przykładowego opisu stanowiska menedżera zasobów ludzkich, aby opracować własne dla swojej organizacji.
02 Przykładowy opis ogólnego stanowiska ds. Zasobów ludzkich
Generalny dział HR zarządza polityką, procedurami i programami w zakresie zasobów ludzkich. Generalny dział HR realizuje obowiązki w tych obszarach funkcjonalnych: rozwój działu, systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS) , relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacyjny i zatrudnienie .
Generalny dział HR wnosi do pracy 3-5 lat coraz bardziej odpowiedzialnej służby w biurze HR. Dowiedz się więcej w tym przykładowym opisie zadań z zakresu HR.
03 Przykładowe stanowisko dyrektora ds. Zasobów ludzkich
Od dyrektora HR oczekuje się, że będzie działał jako starszy doradca w kwestiach ludzkich i strategii w porozumieniu z wyższymi menedżerami w organizacji. Dowiedz się dokładnie, co robi dyrektor HR w tym opisie stanowiska.
04 Przykładowy opis Asystenta działu zasobów ludzkich
Asystent ds. Personalnych może dołączyć do Twojej organizacji bez doświadczenia w biznesie. Lepiej przygotowani asystenci mają doświadczenie zawodowe, najlepiej w biznesie lub HR. Pracownicy, którzy są asystentami, często mają wykształcenie wyższe z zakresu HR, zarządzania biznesem, socjologii, psychologii, rozwoju organizacji i szkoleń.
Asystent działu HR wykonuje obowiązki w niektórych lub wszystkich następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój działu, HRIS, relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, rekompensaty, rozwój organizacji, administracja wykonawcza i zatrudnienie. Znajdź przykładowy opis stanowiska asystenta HR.
05 Przykładowy opis stanowiska osoby zajmującej się rekrutacją zasobów ludzkich
Pracownicy w roli rekrutera HR wnoszą do swojej roli co najmniej 1-2 lata doświadczenia HR. Wielu rekruterów HR posiada wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów. Ten przykładowy opis stanowiska rekrutującego HR dotyczy w szczególności pracy rekrutera w organizacji.
06 Co robi kierownik szkolenia, dyrektor lub specjalista?
Coraz częściej pracodawcy i kierownictwo zdają sobie sprawę, że szkolenia dla pracowników są bardzo pożądane. Oferuje pracownikom sposób na rozwijanie umiejętności oraz zwiększenie ich wydajności i jakości pracy. Szkolenie jest szczególnie ważne dla pracodawców, ponieważ buduje lojalność wobec firmy i pomaga w utrzymaniu.
07 Co robi kierownik ds. Wynagrodzeń w dziale kadr?
Nie jest to konkretny opis stanowiska, ale jest to ogólny opis tego, co robią pracownicy pracujący w ramach kompensacji.