Czego można słuchać w odpowiedziach kandydatów na pytania dotyczące pracy zespołowej
Nawet w zawodzie technicznym umiejętność komunikowania się i współpracy ze współpracownikami ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu.
Możesz myśleć, że praca zespołowa nie jest niezbędna w takich dziedzinach, jak rozwój, inżynieria czy nauka. Problem polega na tym, że żaden z tych pracowników nie pracuje sam.
Są zawsze współzależne od kolegów, którzy muszą wiedzieć, co się dzieje, a zwłaszcza na przecięciu ich dwóch miejsc pracy. Umiejętność uczestniczenia w środowisku pracy zespołowej jest niezbędną umiejętnością w miejscu pracy.
Ponieważ obecnie nacisk kładziony jest na pracowników pracujących zdalnie lub pracujących zdalnie , umiejętności pracy zespołowej na odległość szybko stają się koniecznością dla pracowników, którzy chcą pracować elastycznie i nietradycyjnie.
Gorąco polecam, aby każda rozmowa kwalifikacyjna i ocena kandydata zawierała kilka pytań, które pozwalają kandydatowi wykazać jego zdolność do pracy w środowisku, które podkreśla zespoły i pracę zespołową. Nie można skutecznie pracować w dzisiejszych miejscach pracy bez możliwości efektywnej współpracy z kolegami.
Wywiad Pytania, które można wykorzystać do oceny umiejętności pracy zespołowej
Zachęcamy do skorzystania z tych rozmów kwalifikacyjnych podczas wywiadów z kandydatami . Ocenia zdolność kandydata i chęć do pracy w środowisku pracy zespołowej.
- Podaj przykład udanego projektu, w którym uczestniczyłeś. Jaka była twoja rola? Co sprawiło, że projekt się powiódł?
- Opisz sytuację ze swoich przeszłych doświadczeń zawodowych, w których ustaliłeś, że zespół był najlepszym potencjalnym rozwiązaniem problemu, potrzebnej poprawy procesu lub planowanej zmiany . Jak zespół pracował dla Ciebie? Czy to była właściwa decyzja z perspektywy czasu?
- Jakie działania i wsparcie w twoim doświadczeniu sprawiają, że zespół działa z powodzeniem?
- Czy możesz podzielić się przykładem sytuacji, w której praca zespołowa zwiększyła twoją zdolność do osiągania twoich celów lub wyników oczekiwanych od ciebie jako pracownika?
- Podziel się czasem, kiedy doświadczyłeś pracy z trudnym współpracownikiem w zespole. Jak trudno było współpracownikowi i co zrobiłeś, aby rozwiązać sytuację, aby zachęcić zespół do ciągłego postępu?
- Czy czujesz się bardziej pobudzony, gdy pracujesz sam lub gdy pracujesz jako członek zespołu?
- Opisz idealny poziom środowiska pracy w interakcji ze współpracownikami, w którym możesz odnieść największy sukces.
- Podaj przykład czasu, kiedy twoja grupa robocza lub dział pracował szczególnie dobrze z inną grupą roboczą lub działem, aby osiągnąć cel.
- Czy byłeś członkiem zespołu, który walczył lub nie osiągnął swojego celu? Jeśli tak, to jaka ocena została dokonana z przyczyn niepowodzenia?
- Czy miałeś okazję współpracować z wirtualnym zespołem? Jeśli tak, to jaka wyjątkowa dynamika, działania i działania zespołu pracowały wirtualnie? Jak stworzyłeś spójność zespołu w środowisku wirtualnym?
- Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się telepracować z dala od biura ? Jeśli tak, to w jaki sposób zbudowałeś poczucie pracy zespołowej w swojej grupie roboczej z daleka?
- Czy w przeszłości zarządzałeś grupą pracowników? Jeśli tak, to w jaki sposób zbudowałeś zespołowe poczucie zespołowej pracy, aby członkowie mogli pracować bardziej spójnie?
Zespoły i zespoły. Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie Odpowiedzi
W zależności od kultury pracy lub środowiska pracy praca z zespołami, praca nad zespołem lub praca w atmosferze zespołu jest prawdopodobnie ważna. Próbujesz określić, jak dobrze twój kandydat działa jako członek zespołu funkcjonalnego lub departamentalnego.
Nie chcesz zatrudnić kandydata, który powie ci podczas rozmowy, że jego preferowane środowisko pracy siedzi samotnie w biurze, wykonując pracę, jeśli praca zespołowa jest oczekiwaną normą. Podczas wywiadu szukasz znaków, że kandydat lubi pracować zespołowo.
Słuchasz, że kandydat docenia pracę zespołową. Oceniasz również umiejętności kandydata w analizie. Chcesz słuchać wszelkich odniesień, które kandydat robi podczas całego wywiadu i odpowiedzi na każde pytanie, do pracy z zespołem.
Jeśli twój kandydat często mówi w takich kategoriach jak: osiągnęliśmy ten cel , zespół podjął się zadania z jak najlepszym wysiłkiem, a zespół był zadowolony z wyniku projektu, jest złoty. Kibic zespołowy często mówi w kategoriach grupy.
Chcesz również posłuchać wszelkich sukcesów, które opisuje twój kandydat, dokonanych przez zespół lub poprzez pracę zespołową. Słuchasz również, jakiego rodzaju wsparcia i zasobów kandydat uważa, że potrzebne są zespoły.
Odkrywasz także, z tymi pytaniami dotyczącymi pracy w zespole, co twój kandydat wie, dlaczego zespoły zawodzą i dlaczego zespoły odnoszą sukcesy. Dowiadujesz się, co musi być obecne w środowisku pracy, aby kandydat doświadczył pracy zespołowej.
Przykładowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych dla pracodawców
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.