Jak ogłosić, że nowy pracownik dołączył do zespołu
Pozwalają również kształtować zrozumienie przez pracowników tego, co nowy pracownik wnosi do zespołu.
Możesz udostępnić tło nowego pracownika, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności. To buduje pozytywne oczekiwania nowych współpracowników.
Informacja daje nową wiarygodność pracownikowi, gdy wchodzi do drzwi. Jest to ważna podstawa do tego, abyś położył się tak, jak chcesz, aby kształtować postrzeganie i oczekiwania pracowników, że nowy pracownik zasługuje na wsparcie od samego początku.
Wreszcie, wprowadzenie nowego pracownika daje ci możliwość wyjaśnienia pracy , lokalizacji i daty rozpoczęcia pracy nowego pracownika . Ostrzega pracowników, aby szukali nowego pracownika, aby powitał go i powitał. Pozytywne nowe pismo o wprowadzeniu pracownika również przedstawia kilka punktów zainteresowania dotyczących nowego pracownika. Otwiera to drzwi nowym współpracownikom, znajdując wspólne podejście i wspólne interesy z nowym pracownikiem.
Wyślij ten typ wprowadzenia pracownika pocztą elektroniczną na listę mailingową całego personelu. Wszyscy będą oczekiwać powitania nowego pracownika w zespole.
W TechSmith Corporation wszystkie te e-maile mają temat "Plus jeden". Wszyscy pracownicy wiedzą, że te e-maile przedstawiają nowego pracownika. To tradycja, którą warto założyć w swojej organizacji.
Jest to tradycja pracy, w której powinieneś powitać nowych pracowników w swoim miejscu pracy.
To jeden z twoich pierwszych kroków, aby utrzymać swoich wspaniałych pracowników.
Wprowadzenie do pracownika
Drodzy pracownicy:
Dziś jest wielki plus jeden dzień wiadomości. Marie St. Clair dołącza do naszego zespołu 1 maja. Marie będzie pracować jako specjalista ds. Dokumentacji w dziale zaangażowania klientów w budynku 407 w centrum dokumentacji. Tak więc, jeśli zobaczysz nową twarz 1 maja, pozwól Marie wiedzieć, że jesteś podekscytowany jej dołączeniem do naszego zespołu.
Aby rozpocząć, Marie jest przypisana do zespołu widżetów, więc jeśli pracujesz w zespole widgetów, szukaj okazji do powitania Marie. Możesz również dołączyć do nas na lunch w jeden z pierwszych dni Marii, jeśli dasz mi znać, kiedy będziesz dostępny. Mała grupa zabierze ją na lunch 1 i 2 maja.
Marie pracowała w dwóch innych firmach technologicznych w ciągu ostatnich dziesięciu lat, więc przynosi bogatą wiedzę na temat dokumentacji produktu. W rzeczywistości, jeśli korzystałeś z oprogramowania Adobe, być może czytałeś książki Marie.
Tytuł licencjata Marie pochodzi z Michigan State University, gdzie specjalizowała się w technologii edukacyjnej z nieletnią w komunikacji. Ponieważ kilku jej nowych kolegów dzieli ten stopień, będziesz mieć wiele wspólnego.
Marie ma pasję do pisania fikcji w wolnym czasie i wolontariuszy z organizacjami, które pracują z dziećmi zagrożonymi.
Z niecierpliwością oczekuje na wolontariat w swojej nowej społeczności i będzie szukała rekomendacji dotyczących wszystkiego, od malarzy po dobre miejsca do jedzenia.
Odbiór zaplanowano na 1 maja w sali konferencyjnej Building 407, aby powitać Marie i dwóch innych nowych pracowników, którzy rozpoczynają pracę w tym tygodniu. Dołącz do nas o 16:00 na lody, poncz i mrożoną herbatę. RSVP do Marka Guiliani na zew. 4356.
Doceniam, że przyłączyłaś się do mnie, zapewniając ciepłe przyjęcie dla Marie.
Z podnieceniem,
Nazwisko kierownika działu / szefa
Druga przykładowa wiadomość e-mail dotycząca wprowadzenia nowego pracownika
Całe ogłoszenie dla personelu:
Z przyjemnością informuję, że Shania Herzog przyjęła naszą ofertę pracy i dołączy do zespołu jako kierownik ds. Zapewnienia jakości 1 listopada. Jesteśmy przekonani, że doda ona kolejny poziom sukcesu naszym wysiłkom na rzecz jakości.
Shania pracowała w dziale zapewnienia jakości od czasu ukończenia college'u ze zwiększającą się odpowiedzialnością i autorytetem w każdej z jej ról.
Mamy szczęście, że zdecydowała się dołączyć do naszego zespołu. Jej doświadczenie było w dwóch firmach, które obsługują inną branżę niż my. Ale Shania nie powinna mieć trudności z przejściem do nowej branży, tak jak robiła to dwukrotnie w przeszłości.
Shania jest absolwentem informatyki na Uniwersytecie w Chicago. Ma doświadczenie w metodyce Agile i Scrum. Dodatkowo Shania jest certyfikowanym testerem oprogramowania (CSTE).
W wolnym czasie Shania jest mamą, która uwielbia gotować i wypróbowywać nowe przepisy. Jest także wielką fanką podróżowania po świecie, zarówno w pobliżu, jak i daleko, szukając nowych doświadczeń.
Shania dołączy do zespołu w biurze zapewnienia jakości w hali produkcyjnej. Będą gospodarzami domu otwartego, aby powitać ją 2 listopada o 15:30. Wszyscy pracownicy są zaproszeni na przystanek jako przekąski, smakołyki i piwo, wino i mrożona herbata.
Lista osób, które planują wziąć udział, znajduje się na firmowej wiki, dzięki czemu wiemy, ile jedzenia można zamówić. Oto link.
Martin Doyle
Dyrektor ds. Zapewnienia Jakości