Trudna gospodarka skłoniła więcej pracowników do zmiany kariery w średnim wieku. Nie jest łatwo zmienić karierę lub przejść do nowej branży w późniejszym okresie życia. Jeśli jesteś starszym uczniem lub rozważasz zmianę kariery w średnim wieku, znalezienie pracy może być jeszcze trudniejsze niż dla młodszych uczniów.
Zmieniając karierę w połowie życia
Zmiana kariery w średnim wieku może stanowić wyjątkowe przeszkody w zatrudnieniu, a będziesz musiał wyróżnić się z tłumu młodszych kandydatów.
Poniżej przedstawiamy siedem strategii dotyczących zmiany kariery zawodowej w średnim wieku i znalezienia zatrudnienia w nowej dziedzinie kariery. Aby uzyskać więcej informacji na temat zmiany kariery, zapoznaj się z tymi poradami, aby dokonać zmiany w karierze i porady dotyczące zmiany kariery od ekspertów w miejscu pracy w całym kraju.
Sposoby, w jakie możesz się wyróżniać
- Naukowcy. Jednym ze sposobów wyróżnienia się jako kandydata na stanowisko pracy są wyjątkowi pracownicy akademiccy. Zdobywanie najwyższych ocen i ranga wysokiej klasy może pomóc Ci w prowadzeniu niektórych najbardziej pożądanych zawodów, pomimo twojego wieku. Jeśli jesteś w szkole prawniczej, udział w przeglądzie prawa może otworzyć drzwi do wywiadów, których inaczej nie wygrałbyś. W każdym programie edukacyjnym uczestnictwo w zajęciach pozalekcyjnych, takich jak samorząd studencki, gazeta szkolna lub inne działania, może pomóc w zdobyciu nowych umiejętności i zdobyciu przydatnych doświadczeń.
- Wykorzystaj swoje umiejętności. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe zapewniło ci szeroki zakres umiejętności , które prawdopodobnie przeniesiesz na (lub z) pozycję prawną. Wykorzystaj umiejętności z poprzednich zadań, aby wylądować nową rolę w swojej obecnej dziedzinie lub całkowicie zmienić pola. Podkreśl te umiejętności i wszelkie istotne doświadczenia w swoim CV, dyskusjach w sieci i rozmowach kwalifikacyjnych. Na przykład, jeśli jesteś adwokatem dążącym do przejścia na karierę pisarską , możesz podkreślić swoje doświadczenie w zakresie oceny prawa, nagrody w zakresie pisania tekstów prawniczych i intensywne pisanie artykułów szkolnych.
- Wybierz właściwych pracodawców. Jeśli twoja zmiana kariery w połowie życia obejmuje zmianę branży, pamiętaj, by kierować ją do odpowiednich pracodawców. Na przykład małe kancelarie prawne i miejsca interesu publicznego wydają się być bardziej otwarte na prawników drugiej kariery niż duże kancelarie prawne .
- Sieć. Niezależnie od tego, czy nadal jesteś w szkole prawniczej, czy ukończyłeś szkołę, nawiązywanie kontaktów z kolegami z klasy, rówieśnikami, nauczycielami i współpracownikami może pomóc Ci w poznaniu możliwości. W zależności od wielkości twojej zmiany kariery, nie musisz zaczynać od zera w swoich wysiłkach w zakresie networkingu; pamiętaj, aby korzystać z kontaktów sieciowych, które uprawiałeś w swoich poprzednich dziesięcioleciach (poprzednich) karierach. Job shadowing - w którym podążasz śladami pracownika w swojej docelowej pracy przez jeden dzień - możesz pomóc Ci nawiązać nowe kontakty i dowiedzieć się o pożądanej pozycji. Pamiętaj również o wykorzystaniu internetowych narzędzi społecznościowych.
- Popraw swoje CV. Wykonuj swoje CV w sposób, który wykorzystuje umiejętności i doświadczenia zdobyte w poprzedniej pracy, aby wylądować nową rolę. Na przykład, jeśli przechodzisz od sprzedaży do prawa, możesz podkreślić swoją zdolność do kultywowania nowego biznesu, ekstrawertycznej osobowości i umiejętności marketingowych.
- Uzyskaj odpowiednie doświadczenie. Nic nie może przyspieszyć poszukiwania pracy szybciej niż doświadczenie w nowej dziedzinie. Pracodawcy chcą pracowników, którzy mogą zacząć działać, a obecnie nie chcą wydawać dolarów szkoleniowych. Staże, praktyki i staże są cennymi sposobami zdobywania doświadczenia w szkole. Jeśli zmieniasz karierę, ale nie powracasz do szkoły, rozważ wolontariat dla organizacji lub przyczyny związane z celami kariery. Praca tymczasowa i kontraktowa są również opcjami.
- Pozostań pozytywny. Średnie zmiany w karierze zawodowej często koncentrują się na negatywach ("Jestem za stary", "Nie ma pracy", "Nie mogę konkurować z młodszymi pracownikami.") Pozytywna postawa dobrze się w tobie odzwierciedli i pomoże ci lśnić w wywiadach. Zamiast koncentrować się na upadkach wieku, należy zwrócić uwagę potencjalnym pracodawcom na przewagę konkurencyjną, jaką oferują młodsi pracownicy, takie jak dojrzałość, stabilność, zaangażowanie i niezawodność. Jeśli wierzysz w siebie, pracodawcy też.