Strategie po treningu

Kolejnym krokiem jest nawiązanie współpracy z pracownikami po treningu

Skuteczne szkolenia i rozwój pracowników zapewniają połączenie w czasie rzeczywistym między salą lekcyjną a miejscem pracy. Bez tego połączenia większość tego, czego pracownicy się uczą i czego doświadczają podczas szkoleń, nigdy nie pojawia się w pracy.

We wcześniejszych artykułach przedstawiono konkretne sugestie pomagające pracownikom w przeniesieniu szkolenia do miejsca pracy. Sugestie te koncentrowały się na działaniach i najlepszych praktykach, które powinny odbywać się przed sesją szkoleniową pracownika i podczas niej, w celu promowania transferu nauki do pracy.

Równie ważne w przypadku transferu szkoleniowego są czynności, które rozpoczynają się i następują po szkoleniu pracowników. Konieczne jest stworzenie środowiska pracy, które sprzyja umiejętności pracowników do zastosowania zdobytego podczas szkolenia szkolenia. Te dziewięć wytycznych pomoże pracownikom przenieść wiedzę zdobytą podczas sesji szkoleniowych na swoje stanowiska.

Wdrożyć więcej tych pomysłów, aby monitorować szkolenie pracowników, aby zapewnić, że uczestnicy przenoszą szkolenie w klasie do miejsca pracy. Jęczenie, które robisz przez cały czas, wysiłek i troskę, jest głośne i jasne. Ale pomyśl o tym przez chwilę.

Czy to nie twoja firma? Działalność polegająca na budowaniu produktywnych, ekscytujących miejsc pracy, w których ludzie nadal się rozwijają i rozwijają usługi zarówno dla siebie, jak i dla swoich organizacji. To brzmi jak inwestycja czasu korzystna dla wszystkich.