Przeciętne wynagrodzenie generalnego HR i czynniki, które wpływają na wzrost płac
W 2015 r. Średnia roczna pensja dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich wyniosła 58,350 USD według Podręcznika Okupacji Zawodowej (OOH), (Średnie roczne wynagrodzenie to płaca, przy której połowa pracowników pracujących w danym zawodzie zarabia więcej niż ta połowa, a połowa pracownicy zarabiają mniej niż ta kwota.)
Human Resource Generalist - opis stanowiska
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich są odpowiedzialni za wszystkie aspekty pracy z zasobami ludzkimi. W niektórych, zazwyczaj mniejszych organizacjach, dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich jest najwyższym pracownikiem działu HR. Generalists mogą mieć obowiązki we wszystkich obszarach HR, w tym płac, świadczeń, rekompensat, szkoleń, rekrutacji, stosunków pracowniczych, stosunków pracy, rozwoju organizacji, zarządzania zmianą i zarządzania personelem. (Stąd tytuł, generalista.)
W organizacjach, które mają menedżera ds. Zasobów ludzkich, o którym donosi dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich, specjalista ds. Zasobów ludzkich generalnie odpowiada za zadania i funkcje niższego szczebla w obszarach HR. Kierownik lub dyrektor przejmuje obowiązki na wyższym szczeblu i otrzymuje w rezultacie wyższą pensję . Są również odpowiedzialni za zarządzanie polityką kadrową, procedurami i programami.
HR Generalist Salary Range
Według Payscale.com, specjalista ds. HR zarabia średnio 48 032 USD rocznie.
Pracownicy, którzy pracują jako generaliści, zwykle nie mają więcej niż 20 lat doświadczenia zawodowego. Przez pierwsze, pięć do dziesięciu lat na stanowisku, podwyżki płacone są o niewielką kwotę rocznie, ale po dziesięciu latach pozostają w stagnacji.
Payscale.com pokazuje zakres wynagrodzenia dla specjalistów od HR w wysokości od 35 171 USD do 65 542 USD z możliwością uzyskania premii i do 5100 USD oraz podziału zysku do 4900 USD, w zależności od pracodawcy.
Niektórzy generaliści zarabiają do 80 000 $, ale nie jest to normą. Specjaliści ds. HR zazwyczaj poszukują awansu do kierownika działu HR, aby zwiększyć ich potencjał płacowy. Specjaliści ds. HR w dolnych 10% zarobili mniej niż 32 770 USD, a 10% z nich zarobiło ponad 95 350 USD, według danych OOH.
Generaliści, zarabiający na wyższych stanowiskach, zwykle pracowali dla dużych organizacji w dużych miastach, które miały hierarchię w swoich ogólnych pracach. Na przykład pracownicy z tytułem HR generalist zarabiałem na zarobkach w wysokości 44 797 - 71.562 USD; HR Generalist IIs zarobił 54,302 - 88 090; Działowi generalnemu HR III wpłacono 67.387 USD - 109.227; HR generalists IIIIs zarobił 75 405 $ - 123,395.
Należy zauważyć, że dane z tych trzech źródeł odzwierciedlają inną metodologię gromadzenia i wyświetlania wyników. Ogólnie rzecz biorąc, zakres wynagrodzeń dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich wynosi od 44 797 USD do 100 000 USD.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie pracownika działu HR
Wynagrodzenie generalnego HR, podobnie jak w przypadku innych pracowników zatrudnionych w organizacji, zwiększa się w przedziale 2-4% rocznie, w zależności od budżetu pracodawcy na podwyżki oraz wyników i wkładu ogólnego.
(Generalistka, która jest skłonna stanąć w obronie i poprosić o podwyżkę, będzie miała przewagę w pensji i zdecyduje się działać profesjonalnie .)
Wynagrodzenie wypracowane przez specjalistę HR różni się w zależności od:
- Przemysł
- Region świata
- Rozmiar firmy
- Zatrudnienie w sektorze prywatnym lub publicznym
- Rynkowe stawki płac zależą od czynników podażowych i popytowych
- Niezależnie od tego, czy dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich jest jedynym pracownikiem działu HR, czy też generalny podlega kierownikowi lub dyrektorowi
Wynagrodzenie zarobione przez dyrektora generalnego HR również zależy od czynników osobistych, takich jak:
- Zdobyte stopnie
- Uzyskane referencje
- Lata doświadczenia
- Długowieczność w organizacji
- Wydajność
- Certyfikaty
- Obowiązki i oczekiwania związane z pracą
Zakres obowiązków głównego specjalisty HR znacząco wpływa na ich wynagrodzenie. Generalny dział HR, który zarządza pełną funkcją HR dla organizacji, zarobi więcej pieniędzy niż dyrektorzy generalni, którzy są odpowiedzialni za część programów HR, ale zgłaszają się do menedżera HR lub wyższego.
Zasadnicze zadania HR w dużych miastach, takich jak Filadelfia, Chicago i Nowy Jork, płacą więcej i zwykle im większa organizacja, tym więcej wynagrodzeń dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich wypłaca się. W większych organizacjach najczęściej zgłaszają się także do kierownika działu HR, dyrektora lub wiceprezesa.
Regionalnie, specjaliści HR zarabiają mniej pieniędzy na środkowym zachodzie i południu i zarabiają więcej na wschodnim i zachodnim wybrzeżu.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, należy przeprowadzić wywiady informacyjne z osobami aktualnie pracującymi w dziale HR lub rolach ogólnych. Porozmawiaj także z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego działu Społeczeństwo dla Zasobów Ludzkich (SHRM).
Możesz także szukać ogłoszeń o pracę, takich jak Indeed.com lub SimplyHired.com, dzięki wyszukiwaniom, które są specyficzne dla Twojego miasta, branży i pożądanej wielkości firmy.